2023年作风建设专题组织生活会班子个人对照检查材料.doc

作风建设专题组织生活会班子个人比照检查材料参考范文 作风建设专题组织生活会班子个人比照检查材料参考范文 支部班子成员都能严格遵守相关规章制度，能够严格标准自己的行为，做到讲政治、守法规，做到有令必行，有禁必止。下面办公室欧阳老师预备了作风建设专题组织生活会班子个人比照检查材料参考范文，期望大家喜爱。 依据xxx管理中心转发关于召开加强作风建设专题组织生活会的通知(xxx交直机党字（2023）60号)(xxx直办字（2023）6号)的文件要求，会前，xxx收费所党支部实行党课辅导、沟通争辩等方式，组织全体党员，集中学习了习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和全省作风建设工作会议精神，在此根底上，支部比照怕、慢、假、庸、散以及违反中心八项规定精神、损害群众利益等七大类问题，进行了重点查摆，深刻剖析了问题存在的根源，明确了今后的努力方向和改良措施，形成了xxx收费所领导班子作风建设比照检查材料，同时，将2023年度组织生活会查摆问题整改落实状况做如下汇报：　一、2023年度突出问题整改落实状况 (一)查摆的突出问题。一是抱负信念筑的不牢。二是党性熬炼和政治修养缺乏。三是宗旨意识有所淡化。四是法规意识还不够强。五是抓实纪律还不严。 (二)整改落实状况。一是加强学习，强化理论武装。依托三会一课学习平台，组织党员领导干部深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，新党章以及习近平总书记系列重要讲话。二是坚持三会一课等党内政治生活制度。教育引导党员不断增加四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。三是转变和改良工作作风，始终保持奋勉进取的精神状态和知难而进、迎难而上的士气，坚决克服消极心态，结合实际制造性的开展工作，全力抓落实。四是落实全面从严治党主体责任，进一步提高思想生疏，切实增加落实全面从严治党主体责任的责任感和使命感。五是严格执行中心八项规定和订正四风不止步，筑牢防腐拒变的防线。　二、作风建设方面存在的突出问题 (一)在怕的方面。一是不敢担当。怕担风险，怕惹麻烦，顾虑重重，保持不求有功、但求无过的原那么，满足于守摊子，享太平。遇到比拟麻烦的问题总想绕道走不敢迎难而上，不敢坚持原那么。遇到冲突，总想着明哲保身，随波逐流，不敢直言，不愿去破坏班子的团结。二是不愿担责。面对新形势新问题，畏惧新挑战，即使有想法，也不敢放开手脚去干事，怕中心对有些工作的开展不支持，又怕工作开展达不到预期的效果，在中心领导心中留下不好的印象。三是不愿得罪人，抱有你好、我好、大家好的老好人心态，在面对所站存在的问题整改方面，说的多，但抓整改、抓问责方面动真格的状况少，导致xxx值守站存在平安隐患，在集团明查暗访中查出问题。 (二)在慢的方面。一是工作紧迫感不够，办事效率不高，效劳质量不高。办事拖沓，认为有些无关紧要的事，可以拖到其次天再去办，辜负了托付人的信任，造成了不好的影响。二是对待上级部门工作落实进程中，虽尽职尽责，坚决把工作落实到位，但还是存在未准时催促，造成工作落实进度有偏差。 (三)在假的方面。一是学风不扎实，学习不深化，把学习当作软任务，存在敷衍了事、装样子的现象，抱着上有政策，下有对策的心理，认为学不学不是最主要的，只要把中心工作抓好就可以。二是上级单位、部门在深化基层开展调研工作时，为了维护单位或党员干部的形象，有时候存在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作时，讲成果多，讲缺点少，说的和做的有肯定的差距。 (四)在庸的方面。主要表现为思想保守，思维僵化，按着固定的模式开展工作，接受新颖事物的力量不强，缺乏开拓创新的精神，习惯于用旧思维、老套路来思考问题，争辩工作，对待上级的决策，原封不动、生搬硬套，有时没有结合所站的工作实际，拿出好的思路的方法，不得要领，经常会本末倒置。 (五)在散的方面。支部班子成员都能严格遵守相关规章制度，能够严格标准自己的行为，做到讲政治、守法规，做到有令必行，有禁必止。但工作之余，还是有少局部成员放松了对自身的要求，制度执行不是很到位。二是有个别少数支部成员，缺乏主观能动性，思想上和行动上都有所懈怠，总想着做一天和尚撞一天钟，工作支配部署后，不推不动，推那么动之。三是有时候在落实集团、中心的创新举措时，存在被动、观望的态度，不愿先迈出脚步，总想着借鉴别的所站的成功经验，坐享其成。比方在开展沿着高速去旅行工作推动上，就存在客观找缘由，态度消极等现象，没有深化问题根本，找到好的解决方法，翻开工作局面。 (六)在违反中心八项规定精神的行为方面。一是违规公务接待方面。严格依据公务接待的要求和标准执行，不搞超标准接待，一律按工作餐标准接待，无烟洒、饮料等，不搞公款相互宴请，公务接待期间无饮酒现象。二是违规收送礼品礼金方面。我所支部成员不存在任何利用职务或职权上的影响为自己和他人谋取利益的状况，也不存在向其他人赠送明显超出礼尚往来的礼品、礼金、购物卡等有价礼券。三是公车私用、私车公养方面。严格依据车辆管理制度，实行公务派车审批制度，节假日期间车辆一律封存于指定地点，不存在私自驾车、出车，公车私用的状况。车辆用油实行一车一卡制，确保派车单、车辆用油量、行驶公里数无出入。四是违规发放津补方面。我所除了按中心明确规定正常发放的津贴补助外，没有自行新设津贴、补助、奖金等，没有扩大津贴补贴发放范畴，也从未发放过有价卡、券等。 (七)损害群众利益方面。一是食堂管理上，以膳食委员会为依托平台，准时将食堂管理工作反应给全体职工，接受监督，并通过膳食委员会收集宽敞职工的意见及建议，不断改善食堂的菜肴质量，为每周更新菜谱供给依据，满足宽敞职工的就餐要求。二是严格落实了xxx管理中心选购管理方法，执行选购三人行制度，对所站内全部选购事项均依据议价、比价、询价的方式进行，保证了选购程序规定、降低本钱，不存在损害群众利益的问题。　三、存在问题缘由分析 通过深化剖析，觉察产生上述问题的主要缘由有以下几个方面： 一是作为支部班子成员，所站的骨干力量，放松了对自身的要求，没有持续、认真的加强政治理论学习和业务学问学习。又由于工作时间上的差异化，导致大家的学习时间不均衡，特殊是一般的党员干部学习时机较少。 二是思想保守，创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。工作平平，毫无起色，缺乏活力，不能吸引宽敞职工群众的参与，不懂得如何在不违反上级决策的状况下，另僻新径，将工作开展的有声有色，颇具亮点。 三是在思想上有畏难、怕担责的现象，存在得过且过的心态，抱着不争先进、不当后进的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。 四是无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事。宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民效劳的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。　四、整改方向及措施 (一)加强学习，提升政治站位。一是把学习作为一项政治任务来抓，培育良好的学习习惯，通过学习不断提高党性修养，提升政治理论水平，不断适应新时期的工作环境，把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯穿。二是通过比照学习先辈先烈、先进人物事迹，查找思想上的差距和工作上的缺乏，打量谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和职工的期盼。 (二)履职担当，提升办事力量。担当是职工的期望，敢于担当责任，勇于直面冲突，擅长解决问题，努力做出经得起上级党委和职工群众检验的实绩。二是解决生疏上的偏差，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、认真解决。三是动真动硬，坚持失责必问、问责必严，工作落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必需追责问责。 (三)雷厉风行，提升工作作风。要以中心大局为重，对上级的决策和部署坚决贯彻落实，对领导交办的工作必需做到准时、精确、有效，按时、按质、按量，不折不扣去完成。二是深化开展谈心谈话活动，班子成员要经常深化一线，与职工谈心，准时了解问题、觉察问题、协调问题、解决问题。三是把上级政策吃透，把要求搞清楚，做到目标明确、方向不偏。各项工作，都要精细周全，抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。 (四)强化监督，提升纪律意识。一是进一步完善内部管理机制，形成用制度标准行为、按制度办事、依制度管人的机制，把权力关进制度的笼子里，确保在阳光下运行。二是自觉接受监督，深化推动办事公开、民主管理，落实多角度、全方位、深层次公开，畅通监督渠道，自觉接受职工的监督。三是经常性地组织宽敞党员干部学习违反中心八项规定的典型案例，充分发挥典型平安的教育震慑作用，进一步严明纪律法规，持之以恒抓作风建设。 8