2023年就业调查总结优秀篇.docx

就业调查总结范文优秀篇 就业调查总结范文篇1调查目的。大学生就业意向调查，了解到大学生对待就业问题的想法。 调查对象：在校大学生 调查时间：11月6日 调查方法：问卷调查 现在大学生就业问题已经成为社会热点问题，大学生就业率下降，就业问题比较突出。作为在校的大学生们，要想成功就业，就必须未雨绸缪，塑造正确的择业观，提早准备，化被动为主动，提高自身素质和能力。 一、现状分析 民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。就业是大学生人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个适宜的位置，为社会做奉献，实现自身价值。在这个高速开展的阶段，我国的大学生人数逐年上升，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生如何应对就业难问题显得尤为重要。 在崛起中的中国，大学毕业生不是社会的包袱，而是社会珍贵的财富，是人力资源的主要来源和组成局部。大学不能实现就业，是对人力资源和财富的巨大浪费，会给社会和对劳动力市场带来负面影响。大学生就业问题既是一个经济问题，一个民生问题，也是一个政治问题。它直接关系到我国社会主义现代化的进程，关系到社会的繁荣和稳定。因此，高校大学生就业问题，需要引起高度重视，切实加以解决。大学生就业状况，是劳动力供求关系的信号。对正在开展的中国来说，人才不是太多了，而是人才不够用，关键是大学生如何定位。 二、大学生就业意向的根本情况 （1）大学生对就业形势的态度 通过调查分析可以看出，大局部大学生对就业形势的态度是提高技能通过努力能找到 工作。很少局部的大学生报着无所谓的态度。 （2）求职中的困扰因素和自身素质 通过调查可以看出，在求职的困扰因素中对企业岗位专业知识缺乏了解因素占得比重最大，为30%;但是，其他几个因素也占了一定比重，几个因素所占比重并没有很大程度上的差异。在自身素质方面，通过图可以得出，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%;其次是承受压力、克服困难能力与沟通协调能力因素，所占比重均为18%。 （3）专业前景与证书 由以下图表可以得出，60%的大学生对自己所学专业很有信心，34%的大学生觉得所学专业比较有前途，其余局部对自己专业没信心也是对自己没信心的表现。同样，有46%的同学认为英语四六级证书对工作是比较重要的。 （4）求职途径 由图可得出，网络招聘再也不是什么新鲜事。调查显示，55%的大学生主要利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过网络（浏览企业网站招聘）来求职的。而校园招聘获取信息大学生比例仅为9%。在获取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场招聘会的形式不免有些落伍。招聘会多为一天的规模，学生也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。网络招聘在人性化、便捷性上要优于现场招聘会。如今，用人单位与毕业生均对网络招聘的形式越发热衷有佳。（5）求职专业：大学生希望专业对口、学以致用 48%大学生希望专业对口、学以致用，学生心目中的第一择业对象是与自己学修的 专业相关的对口工作。不少同学已经能够接受专业，其中更不乏因为自身兴趣的原因、或者行业开展因素而主动选择专业不对口。调查数据显示，以个人兴趣为主为择业导向的学生为23.0%，看经济走向，选择投身热门行业的比例为2023.0%。而没特定方向，有雇主聘用就可为13.0%。 （6）从工作中最想获得什么。 调查数据显示，近一半大学生认为珍贵的工作经验是工作中首要获得的，所占比列到达48%。工作经验已经成为大学生能否顺畅就业的障碍，在此因素下，从实践工作中获得便成了学生们的当务之急。但是，规划未来事业的开展方向的所占比例也到达了32% 三、对大学生就业的建议和指导 （1）努力学习专业知识技能，提升自身素质。 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的开展及人类的文明融为一体的，有强烈的事业心和责任感。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养。有良好的心理素质，面临更加剧烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途。通过本次调查，我们发现大局部同学认为在自身素质方面，专业知识和相关工作或实习经念所占比重相对较大，所占比重分别为27%、24%。其实，通过调查我们发现其实很多平日里就早 做准备，认真学习提升自己的同学，对自己以后的就业还是很乐观的，有62.5%的同学认为通过提高技能通过努力是可以找到工作的。所以，就业难，难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划，付出的努力不够，，等到毕业之际才意识到自己学无所成，从而对自己求职缺乏信心。因此，我们同学应早做准备，在校加强专业知识技能的提升，充分利用假期参加社会实践，提升自己的实践能力，也在锻炼中学会与人交往，早日融入社会。 （2）加强社会实践，获取工作经念。 大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。通过调查发现，相关的工作经念对大学生求职有很大影响。在自身素质因素中所占比重为27%。因此，学生应多接触社会、参加各种形式的社会实践，了解社会与市场的需要，进而为求职打下一定根底。 （3）借助各种渠道，把握就业时机 当前大学生可利用人才交流会、网络资源等途径，寻找适宜就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业时机。在调查表中发现，高达73%的大学生通过网络获取就业信息，其中55%的大学生通过利用专业的招聘网站获取企业招聘信息，18%的大学生也是通过浏览企业网站招聘来求职的，网络招聘再也不是什么新鲜事。所以大学生应充分利用网络资源，获取有用信息。 （4）态度和认知 正确认识自己，自己仅仅是在校大学生，自己前面的是一条不平地工作之路，大学毕业仅仅是职业生涯的开始，是知识运用的开始。充分利用自己家庭的人脉，使自己站在一个比别人高一级的平台之上，向前进。 学无止境，不要认为自己已经拥有无数的知识，仅仅等着用即可，社会和市场在不断变化，知识需要不断的学习、更新，适应市场和环境的变化。认清自己所学，认清自己所在位置，认清自己的有点和缺乏，认清自己能得到的支持和帮组;选好自己就业方向，选好自己就业道路，准备好自己就业中面临困难的处理。 大学毕业是从一个平台进入另一个平台，学校的知识和文凭不代表你未来职业开展的未来。 就业调查总结范文篇2一、工程背景 1.xx工业大学是省重点大学，在社会上有着良好的信誉和形象。他以开拓创新、扎实奋进作为校训，毕业于xx工业大学的学生素质较高，社会上受到用人单位的普遍欢迎。 毕业生就业问题是学校毕业生工作的重中之重，是每一位学生经过四年的学习生活的考验，毕业生的就业率直接影响了我们学校的竞争力，2023届的本科学生毕业已经半年，故学校开展就业情况调查，现把大学毕业生就业调查总结报告如下： 二、工程目标 方案绩效与实际绩效： 方案完成调查问卷百分之八十的实际使用率，确保填写每份问卷的毕业生要以客观的真实的态度去填写。 日期（202223年） 里程碑 11月1日-12月1日 设计问卷，做好资料收集整理，制作调查问卷500份 12月2日-12月16日 调查问卷发放和回收的实际使用率到达80% 12月16日-12月31日 调查问卷总结分析 实际实际回收调查问卷的使用率为68%，低于原方案90%的目标。 综述。实际绩效低于方案绩效，未完成方案。 三、组员分工 人员 职责和理由 xxx 负责整个工程进度的监控，调查问卷的筹划者与执行者之一;该工程的组长。 xxx 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。 xxx 负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通能力与推广构思。 xxx 负责问卷的回收工作;有很好的沟通能力。 xxx 就业调查总结范文篇3由于今年大学生就业的特殊形势，在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加;从300万人增加到559万人。.全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。我们特此展开此次调查，以表现当代大学生就业的主要优势与缺乏，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。 我是通过电子邮件访问的形式展开调查的，调查我所熟知的在校大学生，包括经济与非经济专业在校的专科学生，用发送e-mail的形势，发放问卷30份，收回28份，问卷有效率93.3%。调查文件采用单项选择、不定项选择及开放式问题三种方式来答复以下问题。据调查发现，我的那些同学对此很感兴趣并积极的完成问卷，说明他们也想通过此次调查了解就业根本情况，审视自己的优势与缺乏，调整心态以便顺利就业。 一、对电子邮件反响信息的评析 （一）就业意向：先就业后择业成为第一选择 调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。在此问题的选择中，特别值得关注的现象是自主创业，这选项占11.8%，这说明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。 究其原因： 1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高; 2.是就业竞争剧烈，优越的职业需要优秀的高层次人才; 3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。 这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就业前景持有不容乐观的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 （二）就业取向：就业地区首选经济兴旺地区 调查结果说明（见表二）：学生在选择就业地区时，选择经济兴旺即沿海开发城市地区或省会大城市占占93%省，这说明两个问题： 1.是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，经济兴旺地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的时机，这与学生的自我开展、自我实现的需要密切相关。 2.是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。 从调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能表达自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择热门行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择兴旺地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠兴旺地区和经济状况欠佳的单位。 （三）应聘时看重企业的哪些优势。 问及主要看中公司哪个方面，由表三可以看出大多数人都倾向于公司的开展前景，对于工资福利都不太看重，这说明毕业生看重以后的开展前途而不求眼前的利益，