2023年工会工作科学发展观座谈会发言材料范文.doc

工会工作科学开展观座谈会发言材料 为深入贯彻党的十九大精神，践行科学开展观，激发我区广阔职工投身于“创业富民、创新开展〞伟大事业的积极性和创造性，构建标准有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，经研究，我会将积极开展以下三项活动。 一、广泛开展建功立业大竞赛活动 发动全区各企、事业单位将党政中心工作与企业生产经营目标、提高职工素质和维护职工切身利益有机结合起来，用大竞赛活动这个载体，以群众化的方式把深入学习践行科学开展观转化为企业和职工的自觉行动，为实现全区又好又快开展打牢群众根底，让竞赛真正发挥作用。 一是深入开展“创××制造品牌、树产业工人形象〞为主题的群众性经济技术创新活动。广泛发动职工开展提合理化建议、技术革新、科技攻关、创造创造、节能降耗、技术达标等群众性经济技术创新活动，让广阔职工在生产实践中实现自身价值，为企业增强后劲作出努力。 二是深入开展“创新能手〞、“工人先锋号〞等职工群众喜闻乐见的技术培训、技术练兵、技术比武活动。激发职工学技术练硬功，岗位成才的积极性，增强“靠本领上岗，凭奉献取酬〞的竞争意识。 三是精心组织职工开展“行业技能标兵〞评选等活动。让各行各业各工种的高技能人才脱颖而出，为我区经济建设和企业开展开掘人才。 四是深入开展“安康杯〞竞赛。以企业平安和谐的生产经营环境为保障，增强企业的核心竞争力。 五是注重发挥劳模在“大竞赛〞活动中的示范带动作用。大力弘扬劳模精神，努力在全社会营造学习劳模、争当劳模的良好气氛。 二、切实开展和谐企业大创立活动 以乡镇场、街办、园区为单位，在全区各企业切实开展和谐企业创立活动，通过建立完善各项制度和机制，充分调动企业参与社会主义和谐大创立的积极性和主动性，促使我区企业开展向法制化、科学化方向开展。 一是建立健全“四项制度〞〔即：劳动合同制度、集体合同制度、民主管理制度、劳动争议调解制度〕。通过开展集体劳动合同签订、工资三方协商、厂务公开、企业民主管理，建立健全安全生产责任制和三级安全培训等制度，有效保障职工合法权益和人身安全，增强职工和企业主的法律意识，提高企业主的管理水平。 二是建立健全“四项机制〞〔即：职工劳动经济权益保障机制、职工精神文化权益保障机制、女职工和未成年工特殊权益保障机制、工会组织标准化建设机制〕。通过开展“社会主义核心价值体系教育〞、“创立学习型组织、争做知识型职工〞、向袁政海班组学习、非法用工督查、工会标准化建设达标等活动，丰富职工物质生活和精神生活，保障女工和未成年工合法权益，提高职工专业技能水平，为职工的权益保障提供一个良好地环境。 三、深入开展温暖万家大帮扶活动 通过拓展范围、完善方式、提高水平三个方面深入开展温暖万家大帮扶活动。 1、进一步拓展帮扶范围。通过开展“大帮扶活动〞，努力扩大帮扶工作的覆盖面，拓展帮扶职能，拓宽帮扶领域，在进一步加强区本级帮扶中心建设的同时，加速各乡镇场、街办、园区帮扶工作站及社区、大中型企业帮扶工作室的建设。此外，在继续深入实施送温暖工程的根底上，逐步把“低保户〞和“低保边缘户〞中的特困职工、大病困难职工、单亲困难职工家庭等纳入日常帮扶救助范围，努力实现帮扶工作对困难职工的全覆盖，把帮扶工作向农民工群体拓展，重点为农民工提供权益维护、就业效劳和应急生活救助等帮扶。 2、不断完善帮扶方式。区困难职工帮扶中心及各基层帮扶工作站、室将把提高困难职工及其家庭成员的劳动技能，实现以就业促脱贫放到重要工作位置，大力加强技能培训、创业指导等就业效劳工作，实现解困与脱贫。大力推行定向帮扶、结对帮扶、“连心〞帮扶、义举帮扶、政策帮扶等各种帮扶模式，全面构建社会化帮扶工作体系。 3、全面提高帮扶水平。通过开展“大帮扶活动〞，建立和健全“六项机制〞，增强帮扶中心的可持续开展能力和对困难职工的保障能力。一是建立和完善工会牵动机制。根据困难职工的需求，制定不同形式和不同内容的帮扶活动方案，并精心组织实施。二是建立和完善社会联动机制。着力推动和联合党政机关、企事业单位和各种团体参与帮扶工作，努力将帮扶工作从工会干部扩展到党政领导干部、劳动模范、企业家以及社会各界人士；三是建立和完善有效救助机制。根据不同时期实施定期帮扶，根据不同需求实施有效帮扶，根据不同群体实施重点帮扶，进一步为困难职工提供更便捷、更及时、更有效的效劳；四是建立和完善源头参与机制。充分发挥工会贴近职工的优势，深入调查研究，及时掌握困难职工的诉求，并坚持从实际出发提出意见和建议，争取党委、政府的重视和支持；五是建立和完善资金投入机制。在工会承当一些、政府拨付一些、社会捐助一些的根底上，特别注重争取社会各界支持，广泛吸纳社会资金，拓宽帮扶资金支持渠道；六是建立和完善目标责任机制。逐步建立帮扶资金管理、困难职工档案以及各级帮扶中心的工作考核、责任审计及汇报、督查、通报等制度，确保帮扶资金和物品用于最困难、最需要帮扶的职工。 5