2023年非公企业转型发展与书记素质转型提升.docx

非公企业转型开展与书记素质转型提升 （xxx神明电子党支部书记王建良）xxxxxx电子于1995.5月投产，生产超小型继电器、开关电子产品等。同年5月成立党支部。现有职工850人，党员11名、积极分子8名。202223年获得xxx市非公企业“五好党支部〞称号，2023年获得XX市“劳动关系和谐企业〞及全国总工会先进“读书屋〞称号。王建良同志，从1997年5月担任党支部书记以来，2022年评为“xxx市先进党务工作者〞，202223年评为“XX省优秀工会积极分子〞、2023年被评为“xxx市优秀共产党员〞，在党务工作不断实践、建设、不断提高针对性、有效性，使党旗在企业岗位上增辉。一，创新非公企业党组织活动方式：“红军所以艰难奋战而不溃败〞，“支部建在连上〞是一个重要因素。胡锦涛同志强调：“要找准基层党组织围绕中心、效劳大局、拓宽领域、强化功能的着眼着力点、引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式，工作机制充分发挥推动效劳群众、凝聚人心，促进和谐的作用。〞 （一），突出思想性。针对随着我国进入社会转型期、改革攻坚期、农民工的思想空前活泼、思想观念和利益日益增多。在开展党组织的活动中，无论在形式上怎样创新，都不能离开党章和企业的实际情况。把党员教育作为一项根底性工作，加强党员的经常性教育、对于稳固和开展保持共产党员的先进性，是非公企业党组织的责任。贯彻党的路线方针政策，在思想、政治、组织上与中央保持一致，用党的思想武装头脑。以支部制度建设为重点，坚持“三会一课制度〞，每季度召开一次支部大会，辅导学习，采取走出去、请进来的方法，开展培训、组织和文化工程，社会公德、职业道德、家庭美德的教育、引导员工树立社会主义荣辱观，在社会上做一个好公民、单位做一个好员工、在家庭做一个好成员。以职业道德为重点，培养职工树立主人翁意识，团结诚信、爱岗敬业，艰苦奋斗、实干拼愽、创先争优、为企业三个文明作出奉献。通过学习，明确新时期党建工作为经济效劳，以经济建设为中心，是第一要务。搞好配角、搞好效劳。放到支部工作大局来思考。放到本单位工作来思考。 （二），围绕主题做事、围绕主题做人，提高党员素质、以真诚之心、与企业建立平等、友好、互信合作的制度，依法合理地保障投资者，经营者收入的同时，依法合理地保障劳动者与企业共享成果。用组织行动告诉公司，外企为什么要建立党组织，党支部是干什么的。是帮助企业开展的，吸收新党员，把老党员培养成生产骨干、管理人员。用创新的方法答复了企业党支部工作怎样干的问题。更加顺畅的相互理解、相互宽容，提高沟通能力，不断发现新事物和解决新问题。我们牢记的是创新思维习惯通过科学训练提升能力，用灵活的头脑想出新创意。实现全员职工上缴“五险一金〞休息休假、催促会业严格按照劳动法律、法规做好劳动合同、集体合同和劳动关系标准工作，建立应对劳动合同、集体合同争议的处理机制。在程序上进行标准处理，建立和谐企业的劳动关系，在新建厂房工会参与“三同时〞，公司重大决策支部书记全过程参与，在公司眼里党组织与行政是鱼水关系。二，通过网络党建优化管理模式，拓展党建工作深度和广度：网络党建适应了党员年轻化，素质不断提高、工作节奏明显加快的时代需求。较好地解决了党员流动性大、工作环境多变，工作时间紧的难题，延升了党的传统形态。有效地激发了党员的积极性，增强了党组织的凝聚力，经协调有80%的党员在工作上有上网，20230%党员家庭有上网，都能收到“江苏党建网〞、在公司严格控制内部上网的情况下，特意为支部开通以供党员上网交流。通过实现党建上网工程，增进了党员之间有效的信息交流和共享。实现了党建工作向电子办公本钱，通过党建信息网络传递的形式，较好地解决落实了工作时上下级之间距离远、环节多，速度慢的难题。减少了执行环节的“耗损〞，从而不断地推进党建工作的创新。三，找准非公党建在企业中定位，充分发挥党员先锋模范作用：非公企业党组织想开展，就应纳入企业生产的大环节中，缔结在企业大的链条上，与企业各部门一样，发挥职能作用。非公企业党支部要发挥政治核心，充分发挥引领作用，旗帜鲜明地宣传、灌输党的方针政策、国家的法律法规。合同法第十九条明确规定：在公司中、按照中国共产党章程、设立中国共产党组织开展党的活动。公司应当为党组织活动提供必要的条件。党支部带着党员发挥先锋模范作用、创新上起示范作用、道得上的典范作用。在思想政治工作上，要贯彻以人为本的为广阔职工效劳，思想工作一定要带有感情，感情是支部工作中重要非智力因素，通过多种形式加强员工交流、建立和谐融洽气氛和互相信任。在改革开展“黄金期〞与矛盾突现期并存的关健时期，企业劳动关系出现了许多复杂的新变化，各种不和谐的问题比较突出。企业和员工有着天然的感情。当员工来信、来访、交通事故、重大疾病、管理者态度、困难职工等问题，是整个企业的事、也是党支部的事。一年来，共接待处理员工来信来访上百条意见。进行分类处理，对员工反映的事都要热心处理，对反映涉及行政的事、对员工要有同情、帮助他们办事，遇到困难要有决心，对一时解决不了的困难，也要做好耐心的思想工作，到目前员工反映的意见，全部作了对应答复。员工无小事，出了问题要加以研究，。党务工作者密切关注劳动关系，因外资企业工资关系是敏感的关系，提高员工待遇意味着企业多花钱，劳资双方离不开这个核心，在“地位不对称〞“力量不均衡〞“素质不匹配〞“信息不对称〞的突出问题。积极了解员工的思想动态、多方面和员工沟通，防止“个别事件〞演变为集体事件。以解决员工最关心、最直接、最现实的利益为重点、实现劳动关系公平公正，以保护劳动者双方的积极性、创造性促进企业开展、维护员工利益为目标，找准自已定位、覆行支部工作职责。在做好企业稳定工作的同时，积极为员工争取增加工资。正确做好份内份外的事，正确对待苦与乐，正确对待收入风险、待遇上下、、续签合同。坚持在开放前沿守法，外方面前守志、员工面前守德、合同期中守节，在中方人员面前讲人格、讲国格、讲尊严。党支部积极为员工争取增加工资福利，做常人不愿意做的难事，2023年、2023年分别为员工争取工资福利增长28%、25%，树立世界观、人生观、价值观、以实际行动在员工中起到表率作用。如此大环境下，能为员工调资、实在是公司明智选择。处理好思想政治工作和依法协调的行政关系，推进了非公企业党组织的效劳工作，把企业的矛盾消灭在萌芽状态，有利于防止和化解矛盾；协调稳定劳动关系；促进社会安定团结；有利于保护劳动者的合法权益；提高劳动积极性；有利于强化凝聚力；提高经济效益；促进社会开展；树立了新形势下党建工作的新形象。 第5页 共5页