2023年中国军队新士官制度学习材料.docx

中国军队新士官制度学习材料 为推进士官队伍建设又好又快开展，提高履行新世纪新阶段我军历史使命的能力，经胡锦涛主席批准，中央军委向全军和武警部队颁发深化士官制度改革方案。 　　方案指出，这次深化士官制度改革，以xxx理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，积极适应国家经济社会和军队建设开展新形势，着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治坚决、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。改革坚持战斗力标准，把提高士官队伍建设质量、增强信息化条件下部队作战能力作为出发点和落脚点；坚持创新开展，准确把握新形势下士官队伍建设的特点规律，在研究解决突出矛盾和问题上提出新对策；坚持统筹规划、稳步推进，处理好当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系。 　　这次改革是对现行士官制度的进一步完善，改革的内容主要包括7个方面：第一，增加了高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，将士官编制扩大到近90万人。增编的士官，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。 　　第二，调整了士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保存初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加了中、高级士官数量，减少了初级士官数量。 　　第三，调整了士官军衔制度。将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，初级士官军衔称谓为下士、中士，中级为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长。 　　第四，改进了士官选拔方法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。 　　第五，完善了士官培训体系，首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。 　　第六，健全了士官管理体系。建立有条件的全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核方案。 　　第七，调整了士官工资待遇。提高中级士官根本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。 　　经军委胡主席批准，深化士官制度改革方案颁发全军部队贯彻执行。这是在新的起点上推进士官队伍建设又好又快开展的重大举措，对于培养和造就一支高素质的士官人才队伍，加强我军核心军事能力建设，具有十分重要的现实意义。 　　实行士官制度是加强军队质量建设的重大战略举措。我军士官制度已经走过了30余年的光辉历程。1978年，遵照xxx同志要搞“辈子兵〞的思想，首次建立了我军的士官制度。1999年，按照中央军委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革，为士官队伍建设注入了新的生机与活力，逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。经过多年的建设和开展，我军士官队伍建设取得了显著成绩，整体素质不断增强，人才结构持续优化，广阔士官已成为部队战备训练、教育管理的根本骨干，操作和维护武器装备的一线人才，完成各项任务的中坚力量，无论是在推进军事斗争准备的实践中，还是在完成抢险救灾、反恐维稳、国际维和等多样化军事任务中，都发挥了重要的骨干作用。随着我军职能任务的拓展和军队改革的深化，士官队伍建设还面临一些矛盾和问题，迫切需要通过深化改革加以解决。深化士官制度改革，是胡主席和中央军委着眼国防和军队建设科学开展作出的重大决策。 　　实施人才战略工程，培养和造就一大批新型军事人才，是提高我军应对多种平安威胁、完成多样化军事任务能力的根本保证。士官队伍作为我军人才建设“五支队伍〞之一，必须积极适应我军力量结构不断调整和武器装备快速开展的需要，通过进一步调整政策、完善机制，使我军士官制度更好地吸引人才、集聚人才和保存人才，为履行新世纪新阶段我军历史使命提供有力的人才支撑。同时，深化士官制度改革，也是适应国家和军队改革开展的客观要求。当前，我国社会正处在深刻的变革之中。按照党的十七大作出的战略部署，我国政治、经济、社会、文化等各项事业的改革逐步深入，中国特色军事变革正在加紧推进。适应国家和军队改革开展的新形势，调整改革军队政策制度，已经成为我们当前的一项重要任务。士官制度作为军事人力资源政策制度的重要组成局部，只有不失时机地加以调整完善，才能更好地适应国家和军队改革开展需要，保持强大的生机与活力，鼓励广阔士官爱军精武、建功立业。