12023年统计局干部人才工作总结在全县人才工作活动开展以来，我局依据县人才领导小组办公室关于印发通知的要求，紧紧围绕县委的重大决策部署，着力加强统计系统干部综合素养建设，不断提升全局党员干部综合力量素养，留意结合，突出实效，全面推动活动向纵深进展。现将全年活动开展状况总结如下：一、工作开展状况〔一〕加强领导，广泛发动，营造了深厚的全面提升气氛人才工作开展以来，学习贯彻发动大会精神，争辩部署我局开展人才工作活动。会上，局党支部书记、局长就开展人才工作提出了明确的要求。成立了以局长为为组长，各股室负责人为2成员的人才工作工作领导小组，负责活动的组织领导、催促协调和检查考核等工作。领导小组下设办公室，明确了分工，落实了责任，为全面推动康巴英才雄鹰规划工作的顺当开展供给了组织保证。〔二〕明确提升目标，逐级进行分解，构建了有力的目标责任体系依据关于人才工作活动的有关要求，结合工作实际，确定了开展活动的指导思想和提升目标：“以科学进展观为指导，着眼于加强局领导班子和干部队伍建设，不断提高全局党员干部及干部职工推动科学进展、解决实际问题和应对各种考验力量，着力解决干部队伍中根底不牢、业务不精、视野不宽、思路不广等问题，建设务实型、效劳型和创新型干部队伍，推动学习型党组织、学习型领导班子建设，明确了开3展人才工作活动的主要内容和具体措施。一是机关自身建设不断加强，干部职工开展工作的制造力得到了提升。为推动人才工作活动深化开展，结合工作实际，紧紧围绕建立务实型、效劳型和创新型干部队伍，建设学习型党组织、学习型领导班子，大力加强机关的思想、组织、作风建设，不断完善和标准工作制度，建立目标任务、落实责任、监督考核“三个体系〞。在人才工作会后，组织全体干部职工开展了集中学习提升活动，每位干部职工结合自己的工作职责、工作特点，比照先进找差距、比照要求找缺乏、比照问题找缘由，认真查找了工作标准不高、工作程序缺乏、大局意识不强、辩证思维不够等方面的问题。在此根底上，大力加强了年轻干部的培育和熬4炼的力度，结合日常考察和后备干部选拔工作，加强后备干部培育选拔。二是组织开展“以会代训〞，干部职工开展工作的业务力量得到了提升。依据上级要求乐观组织了党员干部学习，为全局党员干部上课，进一步开阔视野；通过开展集中授课、业务轮讲等方式，形成人人能上讲台、人人能讲业务、互通有无、教学相长的良好局面，提升干部争辩...
