第1页共3页新形势下的企业开展之路总结新形势下的企业开展之路我们可以看到，历史证明一个民族，一个国家，一个政党成长的经历都是艰辛的，从来不可能一帆风顺。更何况一个企业及每个人，不经历一些磨难，没有坚决的信心，没有努力进取的精神，难以到达理想的人生此岸。而在努力的过程中，选择什么样的开展方向，走什么样的开展道路，用什么样的思想去指导开展的过程，使我们可以少走弯路，不走错路。用较快或较短的时间去到达展示自己精采人生的实力或能力。这是我们的希望和目标。xx企业经历了近十八年的努力奋斗，经历了自身开展各个时期的艰难转身，也经历了社会各个开展时期不同变革生存下来，并开展到今天这样的规模，对我们这样一个小企业来讲，没有被淘汰很不容易。但是，随着我们企业的开展，我们所追求的企业开展目标不断提升。企业赋予我们经营管理者的责任也在不断增强。同时，社会的不断进步，剧烈的市场竞争，复杂的各种社会状况及社会风气，都对企业的未来开展提出了更高的要求，正确的决策和坚决的执行互不可缺，是企业开展的基石。我们需要提升，提升我们的专业、职业、敬业的精神，我们需要改变，去适应新形势下社会对我们企业的要求，企业对经营管理者的要求。首先，我们必须认识到建立一个学习性组织，学习性团队的重要性与紧迫性。要让我们员工明白，知识就是力量，文化可以改变命运，明白知识和文化需要高度的结合，弘扬自觉的学习精神，通过坚持不断的学习，自我感悟能力的提高，弥补自身知识文化架构的缺失，找到自己未来开展的方向，提升个人的职业性、事业心，通过学习，让我们的员工尤其是管理干部到达哲学文化的拥抱，逻辑思路的开窍，企业管理及开展才会有高度和深度的理解。其次，做为企业人力资源部门，加强对员工各个岗位各个时期的职业培训，尤其是上岗、入企教育培训，制定一套系统的、完善的、行之有效的并辅以考核机制的培训方案。以帮助员工第2页共3页其个人职业开展规划起到良好的作用。到达其个人职业素质与职业素养的全面提升。灌输健康的、积极向上的企业文化精神，树立责任意识，明白企业对员工的教育培训，是一种重要的社会责任。我们的企业必须有这样的思想高度，尽我们企业最大的力量，去培养社会、企业需要的优秀人才。在企业的经营管理活动中需要不断强化管理制度及优化管理程序。制度和流程是开展的，不是僵化的一成不变的。要让我们的员工明白，只要有利于企业管理及开展的良好建议，我们就要积...
