第1页共6页乡XX年度党建工作汇报一、抓好“三支队伍〞建设，力促农村基层党建上台阶1、从“选〞、“育〞、“管〞等环节入手，着力加强村党支部书记队伍建设，不断提高带着广阔党员群众创业带富的能力和水平。一是严格标准择优“选〞。通过“两推一选〞、组织选派等方式，按照党性强、能力强、改革意识强、效劳意识强、作风好的标准，注重把农村工作经验丰富、群众工作能力强的实干型党员和能够带着群众致富、愿意扎根基层的能人型党员推选为村党支部书记，2023年，重新选举了2名支部书记。目前村党组织书记中大专以上学历的2023名，占到17%，村党组织带头人队伍结构更趋优化，整体素质明显提升。目前，第十一届村“两委〞换届前期准备工作已就绪，风清气正的换届气氛已形成。二是多种途径强化“育〞。全面实施村党支部书记素质提升工程，依托市、县委党校定期举办村党支部书记专题培训培训班，邀请有关部门单位主要负责人、农业专业技术人员，采取专题讲座、实地观摩和交流座谈等方式开展培训，分批组织局部党支部书记参加省市调训，今年以来，共组织党支部书记培训班4期、232人次，省市调训6人次。通过专题培训，促使村党组织书记进一步开阔视野更新观念，增强带富致富能力。三是全面监督标准“管〞。建立健全村党支部书记目标承诺、督查考核、双述双评、责任追究等制度，逐步标准“一诺双述双评双挂钩〞制度。严格落实xx乡村级干部考核方法，加大群众对村干部满意度测评权重，对连续两次评议为不称职的村党组织书记，坚决予以撤换。探索实行村“两委〞正职个人事项向乡党委报告等制度，催促落实党风廉政建设责任制。切实加强日常管理监督，进一步标准履职行为，有效预防发生在群众身边的腐败问题。2、以三个“注重〞为抓手，扎实推进村级后备干部队伍建设。一是注重村级后备干部队伍的培养选拔。①落实“抓〞的责任。将选拔培养村级后备干部工作列入村级年度工作考核目标，形成“一把手〞亲自抓、重点抓、两委班子成员人人抓的良好工作格局。②创新“推〞的方法。在选拔村级后备干部上第2页共6页采取组织推荐和群众推荐两种方式相结合，通过发放表册或召开村民会议的形式广纳意见，推出群众满意的后备干部。③拓宽“选〞的渠道。重点从大中专毕业回村青年、退役军人、入党积极分子、外出务工返乡创业青年、个体经商户、致富能人中培养和选拔后备干部，不断改善后备干部队伍的年龄和文化结构。2023年，全乡共择优遴选后备干部174名。二是注重村级...
