第1页共3页培训专员的具体职责范围培训专员的具体职责范围1职责：1.协助公司培训体系的梳理及搭建，制定与实施专项培训方案;2.负责开发人才培养方案;3.负责培训课程的设计、开发及讲授;4.跟踪外部培训市场变化，开掘并利用外部培训资源;5.培训评估体系的设计，并组织或协助评估培训效果;6.完成交办的其它培训事宜。任职资格：1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2.二年以上人力资源培训工作经验，具备培训师资格优先考虑;3.熟练掌握企业培训需求和方案制定，具备丰富的培训活动筹划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;4.工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。培训专员的具体职责范围2职责1、组织跟进培训方案的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反响;2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广，建设商学院课程运作体系;4、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授;5、负责组织各种培训，并做好前期准备（时间、场地、物料、设备、人员、教材等）;6、领导安排的其他工作。任职资格第2页共3页1、热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;3、有一定的课程开发能力、演讲能力;4、大方大气，有较强的知识融会贯穿的能力。培训专员的具体职责范围3职责：1、根据现有编制及业务开展，汇总岗位需求，确定并执行招聘方案;2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;3、搜集并筛选适宜简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer;4、建立公司人才储藏库;5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）;6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;7、负责公司员工五险一金增、减员操作;8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。9、完成上级临时交付的工作任务。任职根本要求：1、大专以上学历;人力资源相关专业;2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;5、以结果为导向，抗压力强。培训专员的...
