2023年公务员平时考核实施方案.doc

XX年公务员平时考核实施方案 2023年公务员平时考核实施方案范文篇1为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定根底，根据市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核方法（试行）的通知，结合市体育局实际，制定本实施细那么。 一、考核原那么 平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原那么。 二、考核内容 主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体是： 1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章制度，在履行公务中坚持原那么、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神;5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、质量和效率;8、工作中的创新意识及情况。以上内容根据单位特点和公务员岗位职责不同，对考核内容可进一步细化，并有所侧重。 三、考核标准 考核标准按考核的具体内容确定，在四个档次之间打分，分别是： 1、好为90100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全面正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，积极参加政治理论和业务知识学习，工作方法得当，成效显著，具有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、奉献大，没有出现过失和失误，忠于职守，出全勤。 2、较好为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，注重政治理论和业务知识的学习，工作方法得当，有一定成效，具有开拓创新意识，工作责任心强，全面完成工作任务，工作的质量较好、效率较高，没有明显地过失和失误，忠于职守，病假、事假每月不超过三天。 3、一般为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地执行党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参加政治理论和业务知识的学习，注重工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量较好，没有出现大的过失和失误。 4、较差为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参加政治理论学习和业务知识的学习，工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现明显过失或失误，不按时上下班，有旷工现象。 四、考核方法 实行个人记实、分管领导及科室负责人定期评鉴的方法。首先，公务员每天要如实填写本人平时考核手册，并每月进行思想、工作小结;其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对平时考核手册的填写情况，依照平时考核综每月合打分细那么表每月进行一次检查和审核，并在平时考核手册上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。 五、考核工作的管理 平时考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平时考核工作催促检查，并建立信息反响制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。 各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员平时考核手册的填写情况进行催促检查，做出客观、公正地评价打分。 六、考核结果的使用 平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核;不按时或不按规定填写平时考核手册的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为较差档次;凡较差档次考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为不称职。 七、几点说明和要求 1、县处级领导干部的考核按定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作方法执行。 2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。具体讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。 3、单位县处级以下公务员，局机关要进一步明确各自岗位职责，责任到人，按要求每天认真、标准、准确地填写本人平时考核手册，每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。 4、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，原那么上请假要有假条，并有领导同意签字。 5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分。 6、未尽事宜，另行通知，本实施细那么由办公室负责解释。 2023年公务员平时考核实施方案范文篇2为进一步加强公务员队伍建设，提高机关工作效率和效劳水平，根据中华人民共和国公务员法、公务员考核规定（试行）以及XX省委组织部、XX省人力资源和社会保障厅、XX省公务员局关于开展公务员平时考核试点工作的通知（鲁人社字[2023]292号）要求，结合我局实际，现就我局公务员平时考核工作提出如下具体实施方案。 一、指导思想 和原那么 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观和正确政绩观，坚持注重实绩、客观公正、分级分类、简便易行的原那么，建立健全公务员平时考核制度，充分发挥平时考核在公务员队伍建设中的根底性作用。 二、考核内容 平时考核要紧紧围绕全局中心工作，以公务员岗位职责和所承担的工作任务为根本依据，按照德、能、勤、绩、廉的要求，以工作实绩为重点，着重考核公务员履行职责、完成日常任务、出勤及在急难险重任务中的德才表现等情况。 （一）工作效能情况。l、是否具有强烈的事业心和责任感，工作积极主动，超前考虑，及时为领导当好参谋，以认真负责的态度做好每。项工作。 2、是否熟悉本职业务，准确理解和把握相关政策，积极参加政治业务学习，对分管的业务能独挡一面，及时解决工作中出现的各种问题，协调好与上级业务部门的关系;遇到复杂问题不拖、不等，主动向分管领导汇报，积极协调解决，。时难以解决的，及时向有关方面做出解释。 3、是否做到工作效率高、效劳质量好，把为基层效劳工作落到实处。效劳态度好、质量高，基层单位无投诉。 4、是否具有改革创新精神。破除因循守旧思想和畏难发愁情绪，能够全面、辩证地认识问题，用创新和改革的理念指导工作实践。 （二）依法行政情况。l、是否认真贯彻执行国家法律、法规和各项方针政策，按要求参加有关法律法规的学习培训，做到学法、懂法、遵纪守法。 2、按照规定的职责权限、工作程序和标准要求进行行政执法、办理行政审批事项和履行其它公务，严格执行首接责任制、ab角制。 （三）效劳质量情况。是否具有热情的效劳态度，按照规定的办事程序、时限和标准的效劳用语、礼仪接办本职业务、接听咨询 ，接待群众来访，主动为基层、为群众提供及时、便捷、高效的公共效劳。 （四）工作作风情况。 1、是否按照三个代表重要思想的要求，加强自身的社会公德和职业道德修养，积极参与机关建设活动，不断改进工作作风，切实做到为民、务实、勤政。 2、是否做到经常深入基层，积极为群众办实事、办好事，处理问题、执行公务做到从实际出发，力戒官僚主义、形式主义。 （五）廉洁守纪情况。是否廉洁从政，执政为民，自觉用廉政规定和党纪、政纪约束自己，严格自律，不以职、以权谋私，在执行公务中自觉抵抗各种不正之风。 三、平时考核方法和程序 平时考核主要采取被考核公务员填写个人工作记实、主管领导综合审核评鉴、领导机构审定等方式进行。考核周期为一个季度。每次考核在每个考核周期末进行。 （一）个人记实。被考核人每个季度末将本季度工作情况记于公务员平时考核记实表。 （二）主管领导审核。对个人平时考核记实，实行分级审核。本科室人员由科室主要负责人每季度审核一次，科室主要负责人由分管领导每季度审核。次，写出评语，提出意见，做出优秀、称职、根本称职、不称职的评价。优秀、称职、根本称职、不称职的根本标准是： 优秀。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋、有改革创新精神，成绩突出。 称职。正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 根本称职。能根本完本钱职工作，但思想政治素质和业务素质不能完全适应职位要求，工作作风方面存在明显缺乏，自律意识差。完成工作的质量和效率不高，或因主观原因在工作中发生明显失误。 不称职。政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。 （三）领导机构审定。局考核领导小组根据被考核人总体表现及主管领导的评价，每季度进行总体平衡，按优秀、称职、根本称职、不称职四个等次，确定本季度考核结果，并向被考核人反响。 局领导班子成员的平时考核，由市委干部管理部门按照有关规定办理。工勤人员的平时考核，参照公务员平时考核方法执行。 四、考核结果 使用 平时考核与年度考核相挂钩，确定年度考核等次时，平时考核结果占有较大的权重。平时考核结果将作为公务员岗位交流、选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束的重要依据。平时考核与公务员日常管理相结合。主管领导将针对被考核公务员存在的问题，及时予以沟通，指导和催促其弥补缺乏，改进工作。 五、组织领导 加强公务员平时考核，鼓励公务员干事创业，事关公务员队伍建设和城市管理开展大局。局机关工作人员要高度重视，认真学习、全面了解和掌握考核内容及重点。各科室要协调。致，密切配合，采取有力措施，并切实抓好落实。局党工委将把加强公务员平时考核工作列入重要议事日程，建立健全平时考核组织领导机构。成立市城市管理局公务员平时考核工作领导小组，局党工委书记、局长田炜同志任组长，工委副书记、副局长曹成浩同志任副组长，成员由其他领导班子成员及局机关各科室负责人组成，具体负责平时考核方案的制定、平时考核工作的组织与监督、工作人员季度考核结果确定。另外，具体的督查落实工作由局政工科负责做好，各科室在下个季度的3个工作日内，将公务员平时考核记实表收齐后交政工科。政工科认真做好考核记实的审核、归类、存档工作，确保考核工作扎实有效的开展。 2023年公务员平时考核实施方案范文篇3为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，为年度考核提供依据，提高我区公务员考核工作的科学化、民主化、制度化水平，按照XX县区公务员平时考核暂行方法（房组通（2023）17号）通知要求，现结合我单位工作实际，特制定如下实施方案，自2023年7月1日起执行。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，以公务员职位职责和所承担的工作任务为根本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的根底作用，提高年度考核结果的准确性，鼓励广阔公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、发奋有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。 二、根本原那么 坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原那么。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。