2023年社区基层党组织换届选举工作总结.docx

社区基层党组织换届选举工作总结 x202x年3月中旬换届选举启动以来，陆家嘴街道任期届满的29个居民区党组织全部实行了“公推直选〞，中选的书记平均得票率达94%，各居民区新班子成员的年龄，文化和性别比例等比换届前也有了明显的改善，为社区建设和管理提供了坚强保障。 一、坚持“三个先行〞夯实工作根底。 1、组织领导先行。从x202x年年底开始，街道党工委进行专题研究部署，成立领导小组和办公室，精心制定基层党组织换届工作方案和公推直选工作。 2、班子调整先行。街道党工委结合实际，通过对原有居委班子评估、考核，对一些书记到退休年龄和问题居委先期进行了调整，为基层党组织换届选举打好根底。换届前，共有18个居委班子进行了调整，共调整居委主要干部11名。 3、业务培训先行。按照分层培训的原那么，街道党工委就基层党组织换届的重点环节、重点问题、重点细节，对街道党工委成员和居民区党组织换届领导小组组长进行了全面细致的培训；层层开展业务培训，使换届选举工作人员充分领会选举的有关法律法规精神，熟练掌握党组织换届公推直选的程序和方法。 二、落实“三项机制〞，确保平稳有序。 1、落实督导机制。街道主要领导带队对居民区党组织换届进行了专题调研，提出了明确要求。组建三支联络员队伍，形成了“分片包块、定期联络、随时沟通、及时反响〞的有效联络机制。街道29名机关干部担任各居民区的换届选举工作联络员，随时做到下情上达和上情下达。根据地域和居民区形态，街道将参选居民区划分成东、中、西三个区域，将社区党群中心工作人员分成三个小组担任各自区域的信息员，并委派党建训导员队伍中富有经验的老同志担任小组指导员，街道换届选举领导工作小组办公室成员担任小组巡视员和监督员。对“公推直选〞工作进行不定期不定点抽查工作进展情况、党员联系情况、公告张贴情况等，强化督查指导；建立居民区党组织换届定期通报和进展交流制度，形成上下互开工作运行机制。 2、落实责任机制。街道明确居民区党组织换届街道党工委书记为责任制，居民区党总支书记为责任人，实行街道班子成员联片、机关干部联居民区的层层责任分解机制。 3、落实矛盾化解机制。街道对重点、难点居民区实行“一把手“联系责任制，将乳五、崂五等几个情况复杂的重点居民区分别由街道的领导班子成员重点联系，化解矛盾，确保选举的平稳有序。换届期间全街道没有发生一起违法违规、党员群众上访事件。 三、实行“三项举措〞，确保党员群众参与。 1、强化宣传。街道党工委通过陆家嘴社区报等媒体刊登公告，以发放公开信、张贴标语横幅等形式，全方位、多角度地向广阔党员群众宣传换届“公推直选〞的程序、意义、目的，发放有关选举资料4800余份，确保召开选举大会的通知送到达每一位党员。荣成、上港等居民区党总支上门挨家挨户送达书面通知，并让党员本人或家属在回执上签字，正式开会前通过 再次予以确认。极大地提高了党员群众对居民区党组织换届“公推直选〞工作的知情率与参与率。 2、上门走访。在民民区党组织换届期间，街道党工委要求社区干部主动上门工作法，对党员、群众以上门通知、上门登记等形式，主动宣传居民区党组织换届“公推直选〞，赢得居民区党员、群众的理解和支持。福山居民区党总支对小区内所有在册党员名单进行了再梳理，安排各块长上门走访询问，了解变动情况，确保选举当天党员的出席率。 3、主动对接。针对大量户在人不在的新情况，各居民区最大限度地开展社区户籍党员的联系工作。东二居民区党总支对人户别离的党员通过 联系，掌握他们目前的工作和身体状况，摸清参选意向，有针对性地做工作，确保参选率。这些举措极大地调动了党员、群众参与“公推直选〞的积极性，党员群众的参与意识明显增强。 四、防止“三种倾向〞，确保选举标准。 1、防止把换届变成换人，把握选举工作的导向性。在换届发动阶段，崂山三村居民区有局部党员群众，对换届工作不理解，认为换届就是换人，存在抵触心理。对此，崂山三村党总支加大对换届工作的宣传力度，采取座谈、个别交流等多种方式，提前做好发开工作，让党员群众真正明白，换届不等于换人，其最终目的在于优化基层党组织班子，提升社区管理的能力。街道党工委要求，越是稳定、先进的居民区党组织班子，越要按时、按规定程序换届，通过换届来检验群众根底、证明工作能力、激发工作热情，换发正气，换出团结，换出发奋有为、开展稳定的新局面。 2、防止把竞争变成斗争，维护选举工作的严肃性。居民区党组织换届选举，是党章规定的党的组织建设的重要工作内容，是一项严肃的政治工作，必须严格按照组织程序进行，不能有丝毫的马虎，更不能走过场。今年首次全面推行“公推直选〞方式，对于选举工作提出了更高要求。在换届“公推直选〞中，松山居民区党总支注意掌握动态，把握导向，引导党员群众正确行使民主权利，在政策范围内公平、有序地竞争，坚决防止个人恩怨、干群矛盾影响选举工作的现象发生。 3、防止把指导变成指定，保证选举工作的公正性。街道党工委是居民区党组织换届选举的直接组织者，负有重要的领导和指导责任，特别是在候选人确定上有着最终决定权，这也是党员群众关注的焦点，在选举过程中，将党员群众公认与“组织意图〞相吻合。在资格审查环节，只要符合任职资格、条件，党工委不画圈圈，不人为设障。街道组织人事部门重点加强对居民区的监督和指导，深入贯彻民主集中制原那么，慎重确定候选人，特别是对于情况复杂，难点大的居民区，做到提前制定措施，提前酝酿人选，做到指导不指定，引导不包办，既维护党员群众的参与权、决策权、监督权，又确保了居民区党组织班子选好配强，从根本上维护了党员群众的合法利益。 五、探索“三项创新〞，力争换届有新突破。 1、扩大基层民主有了新突破。街道党工委把发扬民主贯穿于“公推直选〞工作的全过程，进一步扩大和落实党员群众的民主权利。街道29个居民区党组织全部实现了“公推直选〞，实现了“两轮公推、差额直选〞，由全体党员大会直接选举产生了书记、委员。基层民主形式得到进一步丰富，党员群众的民主权利得到进一步保障。 2、优化班子结构有了新突破。通过换届，全街道29个居民区，共选出党组织班子成员160人（不含兼职委员），平均年龄58.4岁，比换届前下降了3.2岁；大专以上学历有64人（其中书记18人，副书记、委员46人），占总数的40%，其中还有研究生1人。居民区党组织班子的年龄结构、文化程度均得到了明显改善。 3、扩展干部来源有了新突破。通过改进提名方式，扩大选人视野，居民区党组织班子组成充分表达了广泛性和代表性。居民区党组织实现了“两推荐、两差额、一公示〞的方式产生候选人，有效地跳出了在居民区党组织在社区专职工作者中选的模式，给更多符合条件的人创造了平等的参与时机。一批组织关系在社区的驻区单位、物业公司、业主委员会中的党员以及普通居民、大学生社区干部被公推了出来，有8名大学生社区干部进入居民区党组织领导班子，59名离退休人员和普通居民中选为新一届党组织班子成员，有效地整合了社区资源，促进了民主建设。 六、初显“三个成效〞，民主建设进一步增强。居民区党组织“公推直选〞使广阔党员经受了一次很好的党内民主锻练，对于营造民主气氛、拓展选人用人渠道等方面起到了很大的推动作用。取得了初步成效。 1、激发了居民区党组织活力，党组织的凝聚力、吸引力和创造力进一步增强。群众的广泛参与确保了所有符合被推荐资格的党员都公平、公开、公正地接受了群众公认度的检测，使新一届居民区党组织班子成员拥有广泛的群众根底。“公推直选〞把党员群众的利益与基层党组织领导班子的利益密切联系起来，有助于新一届领导班子变压力为动力，进一步激发活力和责任心，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。 2、强化了党员主体意识，党员参与党内事务和积极性进一步提升。广阔党员参与讨论审议了“公推直选〞实施方案、党员大会选举方法、候选人资格条件等文件，参与实施“公推〞，并在党员大会上直接选举产生了新一届党总支书记、委员。这种“没有组织意图先入为主、只有党员意志民主集中〞的做法，有效维护了党员的主体地位，把普通党员的知情权、参与权、选举权、监督权落到了实处，满足了广阔党员的民主需求，为有效行使党员民主权利创造了时机、提供了平台。 3、密切了党群干群关系，居民区党组织的公信力进一步提高。“公推直选〞工作，参与范围扩大到群众，党员民主扩大到群众，把党外民主有机地融入到党内选举。从选举工作成效来看，“公推直选〞增进了群众对新一届党总支领导班子成员的了解，拉近了群众与党组织的距离，使新选举出来的领导班子既让组织满意，又让党员和群众满意，进一步增强了党组织的公信力，夯实了执政的群众根底。 七、形成“三方合力〞，为探索“公推直选〞工作积累经验。 1、党工委重视，组织有力，是确保换届“公推直选〞成功的重要保证。“公推直选〞工作的顺利开展，离不开上级党组织的关心支持和街道党工委的高度重视。准备阶段，进行周密谋划、调研摸底、组织发动；过程中，给予专门指导、科学协调；选举工作后，催促总结汇报、反响提高，为“公推直选〞工作的顺利进行奠定了良好的根底。本次换届“公推直选〞涉及29个居民区，范围广、人数多、情况复杂，为此街道“公推直选〞领导小组和指导组，全程参与指导居民区的“公推直选〞工作。通过认真调研，分析党员、群众对于开展“公推直选〞工作的知晓度、认同度以及改进工作的意见和建议，做到及时发现问题，及时解决问题，一边推进一边总结，一边实践一边提高，不断总结经验，改进工作方法，为居民区党组织换届“公推直选〞工作的有效开展打下了坚实根底。 2、居民区党组织的认真实施，是确保换届“公推直选〞成功的重要根底。换届“公推直选〞工作中，居民区党组织表现出强烈的政治责任感和高度的大局意识，居民区党总支书记作为具体组织实施换届“公推直选〞工作的第一责任人，在保证街道党工委决策部署贯彻实施的同时，在结合本居民区自身特点上动脑筋，激发广阔党员、群众参与积极性上做文章，表达出一种高尚的政治情操和坚决的党性意识、责任意识、使命意识。正如崂山二村居民区党总支书记吴根英所言：居民区党组织换届“公推直选〞工作，是对自己工作能力和五年来履职成绩的一次考验，是对广阔党员群众信任满意度的一次检验，是对居民区党组织战斗力、凝聚力、号召力的一次测验。 3、党群参与，积极配合，是确保换届“公推直选〞成功的重要条件。在“公推〞环节，居民区党员和群众出席党员推荐会和群众推荐会的比例到达87%和90%以上，知晓度到达20230%。在“直选〞环节，出席党员大会参与直接选举的党员比例到达92%。广阔党员的参与意识提高了，参与热情迸发了，广阔群众有了亲切感，充分参与组织公推阶段，以老百姓的身份充分行使了自己的权利，表达了自己的意志，使推荐出来的候选人有较好的群众根底，最大程度上保证了党内选举的结果符合广阔居民的意志。诚如市新居委居民杨红英所言，“这以前是从来没有过的，是党内民主的一大进步〞。12 卫生系统基层党建工作，在区委的正确领导下，始终坚持“深化医改，推进北改〞，将基层党建工作与卫生各项业务工作有机结合起来，以圆满地完成各项业务工作任务，促进党建质量，以高质量的党建工作，保证各项业务工作任务的完成。现将卫生局系统党工委抓基层党建工作情况汇报如下： 一、主要工作 （一）立足“固本强基〞，夯实战斗堡垒。 一是加强组织建设。按照基层组织建设“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌〞的工作要求，抓好系统“三分类三升级〞活动相关工作，重点对评出的较差党组织的整顿和帮扶，采取结对帮扶、领导定点联系、干部驻点帮扶等措施，促进转化升级。二是加强带头人队伍建设。广泛采取“公推直选〞等方式，选好配强党组织