2023年公司购买社会保险管理办法.docx

公司购置社会保险管理方法 员工社会保险购置方案及管理方法 为了进一步完善公司社会保险管理制度，标准公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理方法和XX市XX县区的相关社保政策，特制定员工社会保险购置方案及管理方法。 一、遵循原那么 坚持员工自愿，兼顾公平的原那么。 二、社会保险构成 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。 三、参保条件 1、在公司工作满两年以上的普通员工； 2、在公司工作满一年半年以上的组长、主管级人员；， 3、在公司工作满一年以上的经理级人员； 4、在公司工作满八个月以上的副总级别以上的高管人员； 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工，公司统一帮其购置养老保险、工伤保险、生育保险等三种保险，公司及个人的缴费比率按XX市XX县区的相关社保政策的社保缴纳百分比执行， 五、社会保险的缴纳原那么 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳局部，由公司在员工工资中代扣代缴，具体说明如下： 1、依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的局部在员工当月工资中扣除（如：8月份的社保费用，在其8月份的工资中扣除）。 2、员工因请假或其它原因不在岗三个月以内（含三个月）的，该员工不在岗位期间的“个人应承担的社保费〞，应在其离岗当月的工资中提前进行代扣代缴（根据员工离岗批准时间及离岗当月的出勤情况分析，假设缺乏抵扣的，应在其离岗前一个月的工资中抵扣）。 3、社会保险缴纳的基数按照当地上一年最低工资标准进行核定。 七、参保办理流程 1、办理流程。对符合参保条件的员工，遵循员工自愿参保原那么，由员工提交个人参保申请交至所属部门，部门根据员工工作表现及品行提交审核意见至行政部；行政部将部门提交的且符合参保条件的人员名单汇总呈总经理审批；行政部将为通过审批的员工办理社保。 八、具体管理方法 1、在职人员管理 （1）社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴局部从当月工资中扣除。 （2）社会保险已参保人及新增参保人，采取“老人老方法，新人新方法〞的政策执行，即已参保人仍沿袭原社保管理方法，新增参保人依照新社保管理方法。 （3）行政部社保专管人员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 3、转入人员管理 （1）凡公司同意转入社保关系的员工，公司从签订合同之月起为其缴纳公司局部的社保费用。 （2）转入人员在办理转入手续之前，社保费用不得有欠费。 九、实施时间 ： 第3页 共3页