2023年宣传思想精神文明建设工作情况汇报.docx

宣传思想精神文明建设工作情况汇报 宣传思想精神文明建设工作情况汇 报 宣传思想精神文明建设工作情况汇报市委宣传部：根据市委宣传部关于对宣传思想精神文明建设工作进行督查的通知精神和督查要求，我行高度重视，认真对照检查，及时进行总结。现就有关情况汇报如下： 一、总体情况 我行在上级行正确领导和市委、市政府大力支持下，经过积极创立，202223年被省委、省政府授予“省级文明行业〞。对此项荣誉全行上下珍惜万分，始终保持思想上坚信不疑、行动上坚决不移，坚 持以科学开展观为统领，坚持创立工作不停步，稳固成绩上水平，围绕中心工作，不断在“内强素质、外塑形象，努力打造客户首选银行〞上下功夫，通过积极实践、真抓实干，创立工作取得了长足进步和显著成绩。 202223年荣获庆阳地委颁发的“全区思想政治工作先进单位〞；202223年荣获市文明委颁发的“全市道德建设先进集体〞；2023-202223年连续6年荣获市委、市政府颁发的“支持老区经济社会开展突出奉献奖〞； 202223年XX省银行业协会表彰“百家金牌效劳单位〞和“百家金牌效劳柜员〞，我行西郊支行和郭艳芳榜上有名； 202223年被XX省质量协会授予“XX省用户满意效劳先进单位〞，被庆阳银监分局树立为“全市银行业窗口优质文明效劳标杆〞；2023年被省国税、地税局授予省a级纳税信用等级单位，被西峰区委、区政府授予“社会治安综合治理先进单位〞；202223年分获全国金融系统“先进 文化优秀建设者〞、总行青年“金点子大赛一等奖〞两项个人大奖，荣获市政府分配省政府202223年度实施工业强省战略奖金。目前全行基层有“市级文明单位〞3个、“县级文明单位〞5个，各级“青年文明号〞在一线效劳窗口中到达了普及。特别是近两年来通过弘扬主旋律，着力培植具有特色的“庆阳建行精神〞，全行凝聚力与日俱增，干事创业激情被充分调动，自身经营状况持续向好，效劳支持地方经济开展能力不断增强，正朝着“当地最优、省内标杆、系统内一流〞的目标阔步前进。 二、主要做法和特点我行宣传思想精神文明建设工作坚持以“三个代表〞重要思想、科学开展观为统领，以解放思想、实事求是、贴近群众为宗旨，结合行业特点和自身实际，不断探索新方法、新途径，努力增强创立工作的针对性、实效性和感染力，服 务开展大局，以创立工作保障、促进各项业务的全面开展。加强领导，健全机制强保障我行党委向来高度重视宣传思想精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手都要硬〞，把创立工作与业务工作同安排、同部署。一是自1996年成立了精神文明创立工作领导小组。由党委书记、行长担任组长，主管行长担任副组长，分行各职能部门负责人为成员，领导小组下设办公室，负责具体工作的实施推进。2023年庆阳、长庆及审计办三单位合并后，进一步强化了这项工作，形成了“一把手〞挂帅，领导小组负责，工、青、妇组织配合，全行上下联动的良好格局。二是建立和完善了创立长效机制。为使创立工作向纵深开展，我行先后制定印发了庆阳分行精神文明建设规划、庆阳分行文明单位标准化建设实施方法等文件，进一步明确了中长期工作目标、 主要任务和措施，自2022年起把精神文明建设工作纳入全行总体开展目标与管理考核之中，以此推动精神文明创立与各项业务的同步开展。三是开展检查评比，狠抓任务落实。检查由市分行抽调相关人员组织进行，坚持按季考核，每半年评比一次，并将检查评比结果作为班子和干部考评的重要依据，从而有效保证了创立任务的落实。求真务实，贴近实际稳大局我行始终把宣传思想精神文明创立工作视为稳定队伍的保障线和推动开展的动力源，坚持创立工作与中心工作紧密结合，摸实情，定实招，求实效。一是高度重视基层工作。行领导发扬求真务实的工作作风，坚持经常性深入基层、深入一线，开展调查研究，及时了解和掌握基层经营开展状况和员工工作、生活情况，坚持定期召开“三八〞女职工座谈会、职工代表大会、离退休人员座谈 会和党员领导干部民主生活会，适时召开行务座谈会议和基层行处现场座谈会议，与员工面对面谈心交流，还在分行网站开设了“意见建议〞“员工之声〞栏目，多层次了解员工对全行工作的意见、建议，以便为经营决策提供依据。特别是今年以来，按照加快开展方式转变和经营结构调整的思路，我行就县支行开展战略问题进行了深入研究并提出了明确的指导意见，将进一步优化资源配置，加快渠道建设，努力提升县域支行的竞争能力，这为基层行开展指明了方向，同时也进一步增强了基层行员工的开展信心。教育疏导，增强凝聚促开展我行始终把做人的思想教育和素质提升工作放在十分重要的位置，努力打造纪律严明、业务精良、作风过硬的员工队伍。一是强化政治理论教育。班子带头深入贯彻落实科学开展观，坚持党 委中心组学习制度，制定学习方案，注重时间、人员、内容和效果的落实。紧密联系思想实际和经营开展工作实际，认真践行“三个代表〞重要思想，创先争优，在思想上、行动上与党中央和总分行保持高度一致。认真贯彻落实党的金融方针政策，坚决执行人民银行及总分行的指示、决议，认真执行国家的宏观调控政策，自觉接受人民银行和银监局的监管，坚持合规稳健经营。二是大力开展思想道德教育。先后组织开展了以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献〞20字公民根本道德标准，社会公德、职业道德、家庭美德15句话，60字公民行为准那么等为内容的学习教育活动；结合行业特点，深入开展了市民文明礼仪教育活动和以“严格、标准、谨慎、诚信、创新〞为主要内容的职业道德教育活动；深入开展了“以市场为导向，以客户为中心〞经营理念和“客户至上，注重细节〞效劳理念教育活动，突出“老实、公正、稳健、创造〞的核心价 值观塑造，着力培养员工“勤奋严谨，求真务实〞的工作作风；深入开展了社会主义荣辱观教育活动；组织开展了普法教育活动和深入学习实践科学开展观活动。通过各项学习教育活动的开展，使员工的职业道德修养、法律意识等普遍得到了提高，自我约束意识得到了进一步增强。三是深入做好思想发开工作。凡全行重大改革举措均要反复进行研究酝酿，对关系职工切身利益的诸如组织机构和鼓励约束机制改革、住房制度改革、岗位工资改革、绩效分配改革、车改等问题，均做到了改革未动，思想政治工作先行，向员工讲明形势、讲透政策、解疑释惑，深入细致地做好思想工作，增强员工对改革的心理承受能力和自我调节能力，使员工增强对改革的理解、支持，并能积极主动地参与到改革中来。丰富载体，围绕中心增活力 我行向来注重企业文化建设。一是致力于打造独具特色的“庆阳建行精神〞，倡导因势而变、自强不息，鼓励价值创造，推行奖勤罚懒、奖优罚劣的鼓励约束机制和雷厉风行、令行禁止的工作作风。二是在企业网开设“企业文化〞专栏供全行学习交流，深入开展“建行：我心中的宝〞风采展示及学习教育活动，以先进的企业文化凝聚人、鼓励人、培养人，先后有140多人在网上发表了学习心得，有效地提升了全行执行力，激发了全员工作积极性。三是注重信息宣传。先后在中央、省、市级媒体刊物上发表反映我行改革开展风貌的信息报道、纪实文章、专业论文多篇，信息宣传工作始终保持全省建行系统和当地银行业金融机构前茅。四是坚持开展、参与健康有益的文体活动。通过开展丰富多样的全行性文体活动，起到了寓教于乐、增进交流、增强凝聚力的作用；通过积极参与社会性文体比赛和公益活动，从文化交流渠道提升了建设银行的企业形象。五 是充分开掘各个岗位、各种类型的先进典型，从平凡细微之处挖掘闪光点、可贵点，每年至少开展一次先进典型报告或演讲活动，通过树立典型，使广阔员工学有典范、赶有目标、干有劲头，起到了“拨亮一盏灯，照亮一大片〞的作用。六是深入开展了“青年文明号〞、“文明楼院〞、“文明家庭〞等系列群众性创立活动，使群众在参与中受到教育，共创立“青年文明号〞13个；“文明家庭〞31户，“文明楼院〞2个。七是以提升效劳水平为目的，引导广阔青年投身岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位建功，创立“优质文明效劳窗口〞6个，涌现出“十佳效劳标兵〞2023人、“青年岗位能手〞23个，有效提升了效劳形象和水平。八是积极开展“献爱心，送温暖〞活动，先后向XX县区抗旱、人畜饮水工程，华池上里塬321扶贫工程、“双塔文化周〞，西峰XX县区困难职工、向阳小学、“助残〞工程、贫困大学生、市公安局“三台合一〞工程、庆阳“碑林〞建设、城市绿化工程、“庆阳香 包节〞等累计捐款40多万元，捐衣物2300多件，捐41台。202223年1月启动了“建设未来—中国建设银行资助贫困高中生成长方案〞，向庆阳一中、华池一中140名贫困生每人每年捐助1500元。202223年启动了“资助少数民族大学生成才方案〞，为陇东学院2023名少数民族大学生办理了“成才卡〞，每人每年捐助3000元。5·12抗震救灾中，我行员工先后两次捐款2.96万元，党员交纳特殊党费1.94万元，同时各网点开辟了捐款绿色通道。灾后重建中，向华池、镇原、XX县区、庆城局部受灾农户捐款共计5.45万元，帮助他们重建家园。玉树、舟曲抗震抗洪救灾中，我行员工发扬传统，踊跃捐款，再次献出了对灾区同胞的一份爱心。对列宁学校等2023所学校开展了“双百送文化〞活动，联合读者集团向学校捐赠读者系列杂志202300期。弘扬拥军优属、拥政爱民的荣耀传统，坚持每年“八一〞建军节慰问驻庆官兵，增进了军民鱼水情。通过系列活动，很好地 履行了企业社会责任，树立了我行的良好公众形象。倡导学习，创立学习型组织我行高度重视知识资本的管理，根据中央和上级行有关精神，以提高员工整体素质建设为重点，以创立学习型管理机制为保障，从202223年7月下旬起，在全行认真组织开展了“创立学习型组织，争做知识型员工〞活动，结合实际制订了创争活动实施方案并精心组织活动开展，收到了实实在在的效果，有力地促进了全行各项工作全面、协调、可持续开展。一是召开了全行创争活动发动大会，明确了开展创争活动的重大意义、指导思想、目标任务、主要原那么、根本方法、着力解决的问题，激发了党员干部参加学习、接受教育的积极性。二是将集中学习与个人自学相结合，建立了学习考勤制度，严格学习纪律，明确了学习要求。在学习培训中，广阔党员都能联系 实际、带着问题开展学习，认真做好学习笔记，撰写心得体会。三是领导班子和党员领导干部充分发挥表率作用，真正做到了学有所思、学有所获、学有所用，带动了全员浓厚学习气氛的形成。四是行领导带队深入基层加强活动，确保了创争活动的顺利开展。五是在分行信息网站开设了相关栏目，按期编发创争活动简报，向全行公开创争活动的进展情况，起到了学习交流的良好作用。六是组织全员进行了活动阶段性测试，员工及格率到达了92.2%。七是鼓励职工积极参加在职教育、继续教育，适时开展了形式多样的主题教育活动、员工读书自学活动和岗位练兵活动，强化了员工的岗位资格、履职能力培训，促进了员工队伍素质的全面提高，形成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛，营造了扎实苦干、开拓进取的工作气氛，为全行各项工作上台阶、增份额提供了坚实的智力支持和组织保证。通过鼓励引导员工 参加函授、自学、走读等形式的在职教育，努力提高知识素养和学历程度，使全行大专以上文化程度员工占到了70%以上；通过紧抓分层次业务培训，鼓励员工走专业化道路，使全行专业技术人员增加到目前的125人，占到在岗员工总数的25.6%。八是对全行202223年评比出的4个“学习型组织〞和23名“知识型员工〞进行了表彰。标准管理，优质效劳上水平我行把着力点放在用制度管理人、约束人、教育人上。一是建立健全了各项工作岗位责任制，全行形成了精神文明创立统一领导、统一部署、统一检查、统一考核的工作格局。二是建立了经营目标管理责任制、党建目标责任制、党风廉政建设目标责任制、平安保卫责任制等，对责任制的内容进行半年及年终考核，确保了各项工作