2023年岗位设置实施方案 2.doc

岗位设置实施方案 xx单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、标准化和制度化，根据XX市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（榕委办"2023"74号）等有关文件精神，结合xx单位岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。 未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。 二、岗位设置管理的指导思想和根本原那么 （一）指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进xx事业的开展。 （二）根本原那么 坚持科学设岗、宏观调控的原那么；坚持优化结构、精干高效的原那么；坚持按岗聘用、合同管理的原那么；坚持平稳实施、稳步推进的原那么。 三、岗位设置与结构比例 （一）岗位总量 根据市委编办下达的编制数确定。 （二）岗位类别及比例 1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 2.根据岗位设置原那么，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：专业技术岗位占主体，为岗位总量的x%；管理岗位为岗位总量的x%、工勤技能岗位为岗位总量的x%。 （三）岗位等级及结构比例 1.管理岗位 管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。 本单位管理岗位分为x个等级，单位领导及中层领导岗位数量（包括正、副职）按照市委编办核定数执行。 2.专业技术岗位 专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为教师岗位、其他专业技术岗位和附设专业技术岗位，其中xx岗位是专业技术岗位的主体。 专业技术岗位分为x个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中，正高级岗位一至四级，副高级岗位五至七级；中级岗位八至十级；初级岗位十一级至十三级，十三级是员级岗位。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标为x：x：x，其中正、副高级岗位之间的结构比例为x：x。 高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例本单位总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、2 六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 3.工勤技能岗位 工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的工作岗位。 本单位设置一至五级工勤技能岗位，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为x%左右。一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例总体控制目标为x%左右。 四、岗位职责与任职条件 （一）三类岗位的根本条件按市委办（2023）74号有关规定执行 （二）管理岗位职责与任职条件 管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见xx单位管理岗位设置与聘用管理实施细那么（具体内容见附件1）。 （三）专业技术岗位职责与任职条件 专业技术岗位的任职条件综合考虑学术资历、学术奉献和学术影响等因素，表达教育教学、科学研究、社会效劳等方面的成就和奉献，具体条件见xx单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细那么（具体内容见附件2） （四）工勤技能岗位职责与任职条件 工勤技能岗位任职条件见xx单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细那么（具体内容见附件3）。 五、岗位聘用方法 按照XX市人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行3 人员聘用制度的实施意见的通知（榕政办"2022"21号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。 岗位聘用根本程序： （1）公布岗位：公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件； （2）申请应聘：应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料； （3）资格 各部门、各单位岗位设置工作组对应聘人员的资格、条件进行初审； （4）考察评议：各部门、各单位岗位设置工作组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定； （5）研究决定：单位领导班子集体讨论决定聘用名单；（6）结果公示：聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。 （7）签约上岗。单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。 六、组织领导 1.单位成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定。 2.所属各部门成立岗位设置管理工作组，负责本部门各级各类岗位的申报、推荐和初审。 七、实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2023年2月前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施： 1.2023年12月——2023年1月，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。 2.2023年2月，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。 3.2023年3月前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报市人事局认定。 4.待主管部门和市人事局认定后，从下个月起兑现岗位等级工资。 八、其他需要说明的问题 附件： 1.xx单位管理岗位设置与聘用管理实施细那么2.xx单位专业技术岗位设置与聘用管理实施细那么3.xx单位工勤技能岗位设置与聘用管理实施细那么4.XX市事业单位专业技术岗位设置一览表5.XX市xx事业单位岗位说明书6.“双肩挑〞及附设岗位名单 （公章） 年月日 第二篇：岗位设置实施方案XX市地方电力开发公司岗位设置实施工作方案 为了贯彻落实科学开展观，深化人事制度改革，调动我单位职工的工作积极性和创造性，增强竞争意识，提高工作效率，逐步建立和完善符合我单位的人事管理制度，根据广西壮族自治区人事厅关干印发广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（桂人发【2023】 85号），广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、区工业和信息化委员会、区国土资源厅、区环境保护厅、区住房和城乡建设厅、区水利厅、区质量技术监督局关于印发广西壮族自治区工程技术事业单位岗位设置结构比例指导标准的通知桂人社发【2023】 89号等文件和XX市人社局关于事业单位岗位设置聘用上岗工作指示精神，结合我单位岗位设置审核表、首次岗位设置核准方案和单位实际情况，制定本工作方案。 一、岗位设置实施工作领导小组 组长：卢一忻 副组长：刘宁 成员：梁丰 下设办公室，梁丰为工作人员，负责岗位设置实施工作日常事务工作。 二、岗位设置实施的原那么 1.坚持公开、公平、公正的原那么； 2.坚持全面考核，竞争择优的原那么； 3.坚持突出业绩，兼顾资历的原那么； 4.坚持改革、开展、稳定相结合的原那么。 三、岗位设置的实施方法。根据单位所设置岗位数量，和本单位职工根本情况，采取符合岗位条件人员申请进入相应工作岗位直接聘任上岗和没有相应工作岗位的工作人员采取设置附设岗位的方法做好聘任工作。 （一）、首次聘用设置的岗位 1、管理岗位共设岗3个。管理岗位八级2个、管理岗位九级1个。 2、专技岗位共设岗位8个。八级设岗1个，九级设岗1个、十级设岗2个岗位、十一级设岗1个、十二级设岗1个、十三级设岗2个。 3、工勤技能岗位设岗1个。工勤四级1个 （二）、聘用岗位人员范围 聘用人员为所有本单位在编在岗工作人员。 （三）、聘用条件（聘用人员根本条件） 1、参加聘用上岗人员必须符合以下根本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）具备岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）具备适应岗位要求的身体条件； （5）任现职以来年度考核结果均为合格以上; （6）未在党纪政纪处分期间。 2、管理岗位任职条件 一般应具有初中以上文化程度，各等级岗位还应具备以下根本条件： （1）七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作3年以上； （2）八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作3年以上； （3）九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作3年以上。大学本科毕业见习期满的人员，大专、中专毕业生分别在十级职员岗位工作2年、3年以上人员，具备九级职员岗位任职条件。 （4）十级职员岗位，须中专或大专毕业见习期满。 3、专业技术岗位任职条件 （1）各级专业技术岗位的任职条件： ①专业技术八级岗位。应获得中级专业技术职务资格，并在中级专业技术岗位九级任职3年及以上。 ②专业技术九级岗位。应获得中级专业技术职务资格，并在中级专业技术岗位十级任职3年及以上。 ③专业技术十级岗位。应获得中级专业技术职务资格。 ④专业技术十一级岗位。应获得助理级专业技术职务资格，并在专业技术十二级岗位工作三年以上。 ⑤专业技术十二级岗位。应获得助理级专业技术职务资格。 ⑥专业技术十三级岗位。应具有员级专业技术职务资格。另外，行政管理岗位和工勤技能岗位不够时，可以进入专业技术十三级岗位。 3、工勤技能岗位任职条件： 四级工勤技能岗位，应具有中级工技术等级任职资格； （四）、不同等级岗位聘用具体实施方法 1、各岗位聘用采取自愿报名申报的形式，各聘用人员对照各岗位根本条件和任职条件，在各级岗位中选择一个岗位进行申报（多项选择无效）。 2、单位对申报人员统一进行资格审查，对符合聘用条件的人员直接聘任上岗。 3、本次聘期为三年。如三年内有岗位空缺，根据上级人事部门核复批准，可以依据此聘用方案逐级递补。如上级在聘期上另有规定年限的，从其规定。 四、岗位设置实施工作步骤 （一）9月20至23日，成立单位岗位设置实施工作和聘用领导小组，制定岗位设置实施方案。 （二）9月24至9月30日编制岗位说明书。 （三）9月30日聘用工作领导小组讨论实施方案和岗位聘用方法。 （四）10月8日单位公示实施方案和岗位聘用方法，召开职工大会，广泛听取职工意见和建议，并通过实施方案和岗位聘用方法。 （五）10月15日上报实施方案和岗位聘用方法 （六）10月17日至18日下午5。00，收集申请书和相关资料。 （七）10月20日领导小组对聘用人员进行资格审查，公布各岗位聘用人员名单。 （八）10月24日至28日实施聘用，确定拟聘人员，并公示。 （九）10月30日报送相关结果