2023年企业人才工作联络员培训讲话.docx

2023年企业人才工作联络员培训讲话 同志们： 为落实党管人才的要求，健全全县人才工作网络，切实加强民营企业的人才工作，20x年，县委组织部、县人事局联合推行人才工作联络员制度，在全县规模以上民营企业中聘请了192名同志担当人才工作联络员。一年多来，经过大家的共同努力，民营企业人才工作取得了显著的成果，为民营企业经济效益持续攀高作出了乐观的奉献。在此，我代表县委、县政府对大家一年来的辛勤工作表示诚意的感谢，并通过你们向奋斗在企业一线的各位优秀人才表示真诚的问候！下面，我讲三点意见。 一、组建队伍，发挥作用，民营企业人才工作初显成效 聘请民营企业人才工作联络员是我县人才工作的一项创新举措，对这项工作，我们始终坚持高标准要求，高起点运作，高质量推动。现在我把这项工作的开展状况做个简要回忆： 1、组建队伍。为保证民营企业人才工作联络员队伍的整体素养，县委组织部、县人事局特地下发通知，要求全县规模以上民营企业依据“政治素养过硬、职业道德良好、学问水平较高、组织力量较强〞的要求，公开推举民营企业人才工作联络员拟任人选。通知下发后各单位能乐观参与，推举了一批热心人才工作、工作力量较强的同志担当人才工作联络员。经过审定，有192名同志被聘请为民营企业人才工作联络员，其中企业负责人42名，中层干部116名。在座的各位就是我们聘请的首批人才工作联络员，今后我们还将在新增的规模企业中连续推举选拔，以扩大掩盖面。 2、组织培训。县委组织部、县人事局年初就把举办民营企业人才工作联络员培训班列入年度工作规划，目的就是通过培训，让大家生疏工作业务，提高业务水平。这次培训班的内容和时间，我们也是经过深思熟虑，细心支配的，既要保证培训效果，又尽量不影响大家工作。这次培训，我们只是开了个头，今后，我们将连续组织培训，开展经验沟通活动，同时，每年进行考核，评比表彰优秀人才工作联络员，赐予嘉奖。 3、发挥作用。为把握全县民营企业的人才状况、人才需求及存在问题，我们屡次通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，向大家广泛征求意见，大家都赐予了很大的协作和支持，这为我们制定全县的人才政策、改良人才工作供给了极大的关心。各联络员在本单位都能乐观发挥桥梁、纽带作用，乐观引才引智，为人才供给效劳，使x的人才队伍不断壮大，人才环境不断优化，推动了民营经济快速健康进展。一是引才数量不断增加。通过组织参与人才聘请活动和牵线搭桥引才引智，全县各类企业的人才数量逐年递增。20x年，全县各类企业共引进本科以上学历人才224名，比上年增长18.5%，20x年引进本科以上学历人才256名，比上年增长14.3%，其中高层次紧缺人才150名，有效缓解了企业用人上的燃眉之急。二是企业人才队伍素养不断提高。企业人才总量占全县人才总量的比例逐年提高，20x、20x、20x年比例分别为57.3%、68.9%、71.3%，其中高层次人才数量所占比例也在不断上升，由20x年的3.6%上升为20x年的5.2%，企业人才队伍的素养和规模都有大幅提高。三是人才环境不断优化。一些民营企业人才工作联络员乐观探究人才工作的鼓励机制，向老总进言献策，如万力集团实施了?技术创新绩效工资支配方案?，科技人员每月按公司销售收入的0.15%提取绩效工资,由技术中心逐月发放，调动了人才的工作乐观性和制造性。一些民营企业人才工作联络员乐观为民营企业人才做实事、解难题，为科技人员项目实施、成果鉴定、职称评定等供给热忱效劳，营造了良好的人才工作环境。 二、统一思想，提高生疏，深刻理解聘请民营企业人才工作联络员的重要性 聘请人才工作联络员一年来，有很多同志对这项工作的重要性生疏缺乏，有些同志不理解、不支持，有些同志虽然自己被聘为联络员，但为何要聘，目的性不明确，在此，有必要讲一下聘请人才工作联络员的重要性，进一步增加大家的责任意识。 1、聘请联络员是实施人才强县战略的需要 当今时代，学问创新在经济增长中的作用越来越明显。人才已日益成为竞争的焦点，无论是一个国家、一个地区，还是一个企业，谁拥有高素养人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有进展的主动权。随着苏通大桥的开通，x融入上海经济圈步伐的加快，我们必将迎来一个新的高速进展机遇期。在这种机遇面前，x要实现跨更加展，必需依靠人才，以人才的大集聚促进经济社会事业的大进展。县委、县政府审计度势，提出了“科教兴县〞、“人才强县〞的战略目标，实现这一战略目标，摆在我们面前的紧迫任务是要抓紧做好人才的引进、培育和使用工作。在民营企业聘请人才工作联络员将有助于做好这项工作，使我县在人才竞争中争取主动，形成育才、聚才、用才优势，确保进展良机不错过，持续进展有保障。 2、聘请联络员是贯彻落实党管人才的需要 确立党管人才原那么，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，依据完善社会主义市场经济体制的新要求，依据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增加党的执政力量作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。坚持党管人才原那么，就要求组织部门要进一步加强对人才工作的政策争辩、宏观指导、组织协调，要进一步发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。党管人才，就是党爱人才，党关心人才。在新形势下，党的温存、党的人才政策怎样传送到民营企业的人才心中、手中，人才的困难和需要怎样才能被党组织知晓，这中间必需有一个传输的渠道，有一个桥梁和纽带，这个桥梁和纽带就是人才工作联络员。通过你们，可以实现党对人才的领导和关爱，同时也有利于我们统筹解决好民营企业人才工作中的问题。 3、聘请联络员是加快民营企业进展的需要。 在市场经济条件下，每家民营企业的进展都面临着竞争的现实。而企业的竞争说到底是人才的竞争，人才兴那么企业兴，人才强那么实力强，企业有一批高素养的人才作根底、作支撑，就能在剧烈的市场竞争中争得一席之地。近年来，很多民营企业也充分生疏到人才工作的重要性，争辩制定了一系列优待政策，人才环境明显改善，人才队伍总量不断扩大，整体素养不断提高。但是我们也应当看到，一些民营企业仍存在引才难、育才难、留才难等严峻制约企业进展的诸多问题，有些企业没有专职从事人力资源管理和开发的人员。民营企业有了人才工作联络员后，通过我们组织联络员参与各种活动，将能有效加强各个民营企业之间人才工作的沟通与沟通，提高人才开发和管理的水平，促进民营企业的进展。 三、突出重点，明确要求，切实履行民营企业人才联络员职责 在座的各位民营企业人才工作联络员，担负着做好企业人才工作、进展民营经济的重任。我们要牢记自己肩负的使命，增加责任感，开拓创新，勤奋进取。 1、要留意学习，当好宣扬员。人才是各种资源的开发者和利用者，是各种资源中最贵重的资源。事实反复证明，但凡进展快、进展好的民营企业，都是人才工作搞得好的单位。这就需要民营企业人才工作联络员发挥自身优势，利用一切可能的时机，乐观宣扬人才的重要性，使企业逐步加大投入，抓好“第一资源〞。要当好宣扬员，我们自身首先要加强学习，努力提高自身素养。既要学习政治理论学问，把握好政治方向，生疏大政方针政策尤其是党的人才政策，还要学习业务学问，把握企业人力资源管理方法，争辩探究企业人才工作的新途径、新方法，努力提高工作水平。 2、要加强沟通，当好协调员。作为一名民营企业人才工作联络员，主要职责就是亲热人才工作机构与民营企业的联系，确保民营企业人才工作融入到全县人才工作中去。一是要准时传达人才工作会议及有关文件精神。今日下发的县委、县政府?关于进一步加强人才工作的意见?是目前我县人才工作的纲领性文件，期望大家利用确定时间进行学习，生疏文件内容，这对做好企业人才工作具有重要的指导意义。今后制定的政策文件，只要涉及到民营企业都会寄送一份给大家，期望大家传达好、贯彻好。二是要准时搜集、反应本企业各类人才的建议和要求。各民营企业人才联络员要多与人才沟通，了解人才思想状况、工作状况及存在困难，我们下发的调查表、征求意见表等材料，要准时填写、反应意见。本企业在引进人才时遇到困难时，可准时与我们联系，便于组织上关心协调解决。觉察有高层次人才外流迹象，要准时上报，以便做好挽留工作。三是要乐观挂念做好本企业人才的引进工作。大家要加强与人才工作机构的联系，准时供给企业人才需求信息，为我们有针对性地做好企业引才工作打好根底。 3、要营造环境，当好效劳员。环境好那么人才聚，人才聚那么企业兴。构筑企业人才集聚高地，必需大力营造宽松、适宜的人才工作环境。首先要优化政策环境。要乐观探究民营企业支配机制，推行技术要素、管理要素参与支配的做法，以良好的支配机制吸引人、留住人。其次要优化创业环境。高层次、高素养人才也不全是冲着高薪而来，假设单纯让人才在经济利益和物质享受方面得到满足，不愿定能留住人才，留住人才的重要条件是要给人才搭建一个呈现才能的舞台。每一名人才工作联络员都要主动与企业高层管理人员沟通，给企业优秀人才压担子、加责任，为他们实现自我价值制造好的条件。再次要优化生活环境。对人才我们要倍加呵护，要千方百计关心他们解决实际困难，在企业条件许可的状况下，尽力为他们办实事、办好事，解决他们的后顾之忧。 同志们，事业召唤人才，进展需要人才，我们确定要以与时俱进的精神、奋勉有为的姿势、开拓创新的举措，乐观履行职责，努力营造民营企业识才、爱才、聚才、用才的良好气氛，为把x建设成为人才强县，实现跨更加展作出新的更大的奉献！ 7