2023年在领导干部考察人员培训会议上的讲话.docx

2023年在领导干部考察人员培训会议上的讲话 同志们： 依据市委的统一部署，到目前为止，我市公开选拔副处级领导干部工作，已经顺当完成了推举报名、资格审查、笔试和资格评价阶段的任务，所招考的24个副处级领导干部职务，有72人进入了考察范围。从现在开头，将进入考察面试阶段。市委公选领导小组确定，从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县〔市、区〕委组织部抽调96名干部，组成24个考察组，对入选的考察对象进行考察。今日把大家集中上来，就是部署考察工作，明确考察任务，进行考察前的培训。原创：下面，我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。 一、要进一步提高生疏，认认真真地搞好这次考察工作 组织考察是公选工作中一个特殊重要的环节。在经过笔试和资格评价之后，考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好，能不能在考察中真正做到公开、公正、公正，能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来，直接关系到整个公选工作的质量，关系到宽敞干部群众对公选工作的评价，关系到市委在群众中的威信和形象。因此，我们每一个同志都必需认真对待这次考察工作，切实依据市委的要求，把我们所担当的任务，高标准、高质量地完成好。 应当看到，这次公开选拔副处级领导干部的考察工作，有着不同于以往干部考察的突出特点。一是要求高。这次公选的目的就是要通过面对社会公开选拔的方式选拔优秀人才，以进一步改善市直部门领导班子整体结构，在保证革命化的前提下，大力推动干部队伍的年轻化、学问化、专业化。在市委和市委公选领导小组的直接领导下，我们经过各有关方面的共同努力，前几个阶段的工作进展的都比拟顺当，特殊是笔试工作，方方面面的反映都比拟好。在这种状况下，需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满，以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为宽敞群众所满足的好效果。正由于这样，市委要求，在前一段工作的根底上，对经过笔试竞争、资格评价，进入每个职务考察名单的人员，要通过考察，全面精确     地了解把握其包括工作圈和“生活圈〞、“社交圈〞在内的各方面状况和表现，把他们的德、能、勤、绩、廉方面状况考察清楚。特殊是把思想政治素养和工作实绩考准、考实，从而，为市委确定干部的任用供给科学的依据。要到达市委的要求，不仅需要我们在实际考察中改良考察方法，拓宽考察渠道，加大考察深度，而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察，每个报考的职位都有三名人选，而且都是来自不同的县市区，不同的单位，状况千差万别，这给工作支配带来了不少难度。同时，全部进入考核名单的同志，应当说都是具有比拟好的素养，他们绝大多数都是本县〔市、区〕、本部门、本单位的工作骨干。在这种状况下，要在短时间内，通过考察，对考察对象作出公正、客观的比拟和评价，真正实现优中选优，确实有很大的难度。三是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部，从一开头就为社会各界所瞩目，进入考察阶段以后，更加引起方方面面的普遍关注。宽敞干部、群众都在看我们能否通过考察，真正把那些思想政治素养好、科学文化水平高、组织领导力量强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。最近，社会上就有人担忧，觉得前一段笔试搞得很严密，也很公正，现在到了考察阶段，是不是会消逝“暗箱操作〞的问题，因此，对于这次考察，我们确定要充分生疏其特殊性和重要性。全部担当考察任务的同志，都要增加责任感和使命感，切实依据市委要求，尽职尽责地做好工作，确保精彩地完成好考察任务。 二、这次考察工作的主要任务及方法步骤 这次考察，重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。具体地讲，考德，就是考察政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。看他们在重大问题上是否坚决地站在党的立场上；是否认真贯彻党的路线、方针、政策，严格遵守党纪、政纪和国家法律法规；是否牢固树立全心全意为人民效劳的思想，坚持原那么，公正正派；是否坚持实事求是的思想路线，作风深化，团结同志，亲热联系群众等。考能，就是主要考察组织领导力量，工作协调力量，重大问题的决策力量，分析、解决实际问题的力量等。同时留意了解其进展潜力。考勤，就是主要考察他们的工作态度和事业心、责任感，看工作是否任劳任怨，认真负责，是否具有敬业精神，是否乐观进取等。考绩，就是主要考察履行岗位职责状况，完成岗位工作目标状况等。考廉，就是考察廉洁自律状况，看能否严格执行中心有关廉洁自律的规定，自觉抵抗各种不正之风和消极腐败现象的影响，能否正确行使手中的权力，不用手中的权力为个人和家属、子女谋私利，能否保持艰苦奋斗的作风，在工作和生活上清廉节俭等。 这次考察，从11月20日开头，到30日结束。各考察组在认真做好预备、争辩制定具体考察方案、与考察对象所在单位搞好连接的根底上，要严格按以下十二个步骤进行操作。 第一个步骤：考察预报。考察组进驻考察对象所在单位的前一天，要请考察对象所在单位党组织通过适当形式进行预报。考察对象是县〔市、区〕干部的，通过县〔市、区〕新闻媒体预报；考察对象是市直机关、市辖企事单位干部的，通过所在单位党组织张贴公告等形式预报。预报的内容是：考察对象、考察时间、考察组人员姓名及职务、考察组驻地、联系 及实事求是地向考察组反映有关状况的要求等。同时，要请社会各界对考察组的工作进行监督。 其次个步骤：面试。由每个考察组全体成员对被考察对象进行面试。主要测试应试者理论学问水平、综合分析力量、解决实际问题、推断决策和语言表达力量等拟选拔职位所要求的领导力量和素养。面试时，考察组对考察对象不当场打分，不公布结果，待面试结束后，逐人进行比拟分析，排出次序。 第三个步骤：素养测评。对每位考察对象都要召开素养测评大会进行素养测评。〔1〕测评内容是党性、原那么性，思想道德品质，廉洁自律，开拓创新精神，组织领导力量，履行岗位职责6个方面的状况。〔2〕测评方法实行无记名投票的方式进行。〔3〕参与测评人员范围：测评对象是县〔市、区〕干部的进行两次：第一次测评，参与人员为县〔市、区〕几大班子成员，县〔市、区〕直属单位和乡镇主要负责同志。其次次测评，是乡镇干部的，参与测评的人员为本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志、村党支部书记；是县〔市、区〕直单位干部的，30人以上的单位，参与测评人员为考察对象所在单位中层以上干部，单位缺乏30人的全体职工参与测评。测评对象是市直机关的，参与测评的人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，所在单位副科级以上干部和所在科室的同志。缺乏30人的单位全体职工参与测评。测评对象是事、企业单位的，参与测评人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员，副科级〔企业中层〕以上干部和所在科室的同志。缺乏30人的单位全体职工参与测评。 第四个步骤：个别谈话。重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的状况，同时留意了解考察对象家庭状况、社会交往状况。谈话范围：考察对象是县〔市、区〕干部的，谈话范围是县〔市、区〕党政班子成员，人大、政协主要负责同志，法检两长，2—4名近几年离退休担当过实职的县级老干部；县〔市、区〕直综合部门和局部乡镇主要负责同志。其中：是乡镇干部的，还要同本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志和50%以上的村党支部书记谈话；是县〔市、区〕直单位干部的，要同考察对象所在单位中层以上干部，以及曾工作过单位生疏状况的2—3名同志谈话。考察对象是市直机关的，谈话范围是考察对象所在单位副科级以上干部，所在科室的同志，曾经工作过单位生疏状况的2—3名同志。考察对象是事、企业单位的，谈话范围是考察对象所在单位的上级主管部门领导班子成员，所在单位领导班子全体成员，所在单位副科级〔企业中层〕以上干部和所在科室的同志，曾工作过单位生疏状况的2—3名同志。 考察组还要与考察对象本人谈话。请考察对象对近几年来的工作状况、家庭生活状况、社会交往状况等照实向考察组介绍，重要状况，考察组请示有关领导后，请本人写出书面材料。 第五个步骤：家访。重点了解考察对象生活圈的状况。主要是到考察对象家中，同其家庭成员进行谈话，了解其家庭经济状况、家庭成员教育、教养状况，家庭关系及邻里关系的处理状况。同时，在可能的状况下还要找1—2名邻居了解其它有关状况。 第六个步骤：同考察对象社交圈内有关人员了解状况。重点了解考察对象社会交往状况。依据考察中把握的考察对象社会交往中的状况，考察组从考察对象经常交往的人员中选出3—5名同志进行个别谈话，对其社会交往等状况作进一步了解。 第七个步骤，民意调查。重点了解基层群众对考察对象的反映。考察对象是乡镇干部的，要随机选择当地群众3—5名，询问其表现状况；考察对象为市直、县〔市、区〕直、企事业单位的，要在与考察对象所在单位或其工作联系比拟紧密的其它单位，随机选择规定谈话范围以外的3—5名同志，询问其表现状况。 第八个步骤：征求纪检、信访、审计、计生等部门和用人单位意见。考察过程中，考察组要依据干部管理权限，到有关部门征求考察对象党性党风、廉洁自律、经济责任、规划生育等方面的状况，重要状况要形成书面材料。考察组还要到用人单位征求主要负责同志对考察对象的使用意见。 第九个步骤：查阅档案的有关材料。要重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经受、历史表现和家庭、社会关系等方面的状况。特殊是要认真核对、认定年龄、职务、职级、学历、工作简历和奖惩等状况，填好?干部任免审批表?。同时，还要查阅考察对象的公务员年度考核、竞争上岗等方面的材料。 第十个步骤：对考察对象进行比拟分析，排知名次。考察组在考察工作结束后，集中争辩考察状况，认真比拟分析三名被考察人选的综合状况，在形成统一意见后，排知名次。 第十一个步骤：形成考察材料。对每名考察对象均要形成考察材料，字数在1000字左右。并做好材料封装工作，各考察组对考察对象的测评原始票单独封装，考察谈话记录、?干部任免审批表?、?考察材料?、?综合素养测评统计表?一同封装。全部封装材料全部收回。 第十二个步骤：向公选工作领导小组汇报考察状况。考察工作结束后，考察组要依据岗位需要和考察对象综合素养，通过对考察状况的认真争辩、分析，形成考察综合报告，对考察对象排出次序，提出访用意见。然后，向公选工作领导小组汇报考察状况。 三、考察工作的几点要求 这次考察工作，时间紧、任务重、要求高，必需严密组织，细心操作，确保考察任务圆满完成。 １、要统筹支配，周密规划。由于这次考察工作范围比拟广，考察对象比拟多，而且时间又比拟紧急，考察内容又有所增加。因此，工作量相对较大。各考察组成员，尤其是各组长，确定要依据实际状况作出科学的工作支配，对每一个环节、每一项工作都要考虑得很周到，设计得很严密。既要搞好各个环节的连接，避开消逝漏洞，又要合理支配考察程序，有效地利用时间，提高工作效率，尽量避开重复劳动。时间支配不开的，要克服困难，发扬连续作战的精神，保证按时限要求高质量地完成考察任务。 ２、要明确任务，落实责任。我们各考察组都由来自不同的部门和单位的人员组成，考察组的每位成员都要有明确的任务分工，并建立严格的工作责任制。考察组长要切实搞好统筹协调工作，依据市委公选领导小组的部署，认真支配、组织考察工作。重大问题要准时请示汇报，工作中要充分调动组内同志的乐观性，坚持集思广益，依靠大家共同做好考察工作，自觉听从领导，切实增加政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念。每个考察组都要建立起严格的请假制度。考察组成员离开考察组驻地必需向组长请假，不经允许不得私自外出办事。考察组争辩确定问题，要实行民主集中制。一方面，要充分发扬民主，广泛听取每一位同志的意见；另一方面，要实行正确的集中，避开因在一些问题上议而不决、难以形成统一的意见而影响工作。 ３、要坚持原那么，公正正派。考察中，确定要坚持党性原那