2023年国企政工工作创新路径探讨.doc

国企政工工作创新路径探讨国企政工工作创新路径探讨 摘 要 随着我国社会经济的不断发展，国内各种类型的企业也在飞速发展，而国企作为我国社会经济建设领域中的重要组成部分，对于我国的社会经济发展起着不可估量的推动作用。然而，在当前社会发展的新形势下，国企也面临着严峻的考验，既要努力提升自身的管理效益，同时也要能在竞争激烈的市场经济中立于不败之地。为此，本文针对当前国企发展现状进行了探讨，并通过采取一系列的改革创新办法提升国企政工工作的管理效益，以期能够增强国企的软实力，进而提升国企的核心竞争力。关键词 国企工会 政工工作 优化创新 在我国社会经济飞速发展的今天，国有企业作为我国社会经济建设行业的“领军者”，对于推动我国社会经济发展发挥着重要作用。尤其是在当前国内以及国际形势尤为严峻的前提下，国有企业更需要通过有效的改革创新措施实行经济的转型升级，并通过优化资源配置提升自身的软实力。而政工工作作为国有企业管理中的主要部门对于国有企业的稳定发展起着不可替代的作用，所以，在当前严峻的社会经济形势下，国有企业需要通过采取相应的改革创新措施加强企业的政工管理工作效率，促进企业高效、稳定的发展。一、国企政工工作的具体方法 在国有企业政工工作管理過程中，首先，国有企业要坚持党的正确领导，建立正确的思维导向，并引领政工人员能够树立正确的人生观、世界观、价值观。同时，国企还要全面提升政工干部的政治思想觉悟，促使政工干部能够主动地为企业服务，进而增强他们的工作责任感。因为在当今竞争激烈的市场经济体制下，企业的生产经营理念也在不断地发生着变化，所以，企业的政工人员需要统一大家的思想，进而帮助大家树立正确的价值导向。其次，国有企业要发挥好自身的调节作用，国有企业在政工工作管理中要结合员工的实际情况，通过采用有效的途径促进员工之间的情感交流，并密切关注员工的思想动态，从而提升他们的人际交往能力，进而营造一种和谐、文明、有爱的工作氛围。最后，国有企业的政工人员要做好企业思想宣传的执行者，并建立健全企业的绩效考核机制增强政工人员的凝聚力，为此，政工人员要充分重视自身的思想认识以及明确相应的工作职责，进而提升企业的综合实力。总之，国有企业的政工工作中要坚持党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，从而更好地提升自身的思想觉悟，进而为国有企业的稳定发展贡献自己的一份力量。二、国企政工工作的改革途径（一）创新工作方法 随着网络技术的全面发展，国企也可以根据自身的实际情况，通过借助网络优势实行政工工作的改革创新措施，进而增强企业的核心竞争力，比如，工作方法的创新，工作管理的创新等等。同时，国企还可以借助网络技术优势加强政工人员的思想教育培训工作，进而提升政工人员的综合素养，比如，政工人员的工作技能，业务知识等等。另外，国企还要加强政工人员的思想道德建设，提高政工人员的思想道德品格，促使他们能够在工作岗位上发挥应有的作用，进而提升企业政工工作的管理效率。（二）创新工作思路 在我国国企政工工作管理中，企业要结合当前的国家方针政策加强员工的精神文明建设，比如，将“十三五”的相关政策思想纳入政工工作管理理念中。当前，国企要充分发挥好政工部门的作用，通过加强政工人员的思想教育工作，帮助他们树立正确的使命感，努力提升政工干部以及员工的职业精神，进而促使他们能够主动地参与到政工工作管理中来。同时，国企还可以通过开展员工培训大会以及思想教育宣传会等加强政工人员的思想教育，进而提升他们的思想作风以及工作积极性，或者利用公众号等网络平台加强员工的思想政治教育，进而帮助员工树立崇高的理想，促使他们能够在自身的工作岗位上发光、发热。（三）创新工作重点 在国企政工工作管理中，企业还要根据自身的实际情况，通过建立健全政工工作监督机制更好地进行管理，要尊重并爱护每一位员工，比如，通过职工代表大会等形式加强民主议事，并对员工提出的合理意见予以采纳。同时，企业还要建立健全员工绩效考核机制，并与他们的工资奖金挂钩，进而提升他们的工作热情，促使他们能够主动地为企业服务。三、结语 随着我国社会市场经济的全球化，国企必须要实行“走出去”的发展战略，并通过采取一系列的改革创新措施提升自身的核心竞争力，进而能够在国际市场经济体系中占有一席之地。首先，国企必须坚持党的领导，以新的经济理论努力提升自身的软实力。其次，国企领导必须充分重视政工工作的重要性，要明确政工人员的工作职责，进而提升企业的管理效率。最后，政工人员在实际工作中还要改变传统的工作观念，通过实行新型的改革创新办法更好地促进国企的稳定发展。另外，国企还要完善政工人员的绩效考核机制，提升他们的工作热情，促使他们能够主动地为企业发展贡献自己的一份力量。（作者单位为西安西电开关电气有限公司）作者简介：王录景（1972），男，河南偃师人，本科，助理政工师，研究方向：政工。参考文献 1 谢朋博.国企政工工作开展路径创新问题研究J.纳税，2019（10）.2 王海梅.国企政工工作优化与创新路径探讨J.祖国，2017（05）.