2023年电信工会科学发展观学习心得体会.docx

2023年电信工会科学进展观学习心得体会 x总经理在中国电信xx公司经营进展与全业务经营工作布置电视 会上的讲话，在“进展中要强化的五个意识〞中特殊要求“要强化科学进展意识。科学进展是我们的唯一出路。科学进展的模式、科学进展的路径，是我们企业的生命所在。今后我们要深化贯彻落实科学进展观，依据上市企业和资本市场的要求，坚决不移走有益进展之路，使企业进展真正从投资拉动型向规模效益型转变，实现速度、结构、质量和效益的统一，这是我们企业走向持续健康进展的根本出路〞。因此，树立和落实科学进展观，对工会部门自身的改革和进展赐予了新的内涵，提出了新的更高的要求。一方面，工会部门只有不断创新工作，推开工会可持续进展，才能更好地发挥“上为企业分忧、下为职工解愁〞的职能，为树立和落实科学进展观制造良好的企业环境、社会环境、进展环境；另一方面，只有加快体制和机制创新，破除制约工会事业进展的一些体制性障碍，才能使工会工作在企业管理和为职工效劳方面的职能充分发挥作用，为树立科学进展观供给标准、有力的体制机制保障。 一是抓住“全业务经营这一历史最难得或许是最终一次机遇〞，树立和落实科学进展观的理念，乐观拓展工会工作进展的新空间。从工会工作的实际动身，围绕党委、行政和员工关注的焦点、难点和热点，乐观发挥职能作用。引导宽敞员工广泛参与全业务经营之中，从而有效推开工会各项工作的全面进展。 二是深化工会工作宗旨和目标。紧密结合本部门的实际状况，宽敞员工在新形式下思想素养的实际状况，把工会宗旨、工会理念学习同“进展中要强化的五个意识〞的要求结合起来，同“员工利益无小事〞的教育结合起来，常抓不懈，入脑入心。经过学习，使工会工作者自觉把“为员工效劳〞作为工会工作的动身点和落脚点，把“关爱员工〞作为工会工作者的根本职业道德，把“利于员工〞作为工会工作的职责和义务，深化效劳意识，关注员工生产生活、民主政治和权利利益，做到亲近员工、关爱员工、利于员工，为员工办实事。 三是强化三个机制。一是强化为员工办实事的落实机制。切实解决员工生活中的重点、难点和焦点问题，坚持员工利益无小事，实实在在为员工办实事，就确定要在落实上下功夫。目前，制约工会工作进展的主要冲突不是法规政策缺位的问题，而是落实不到位的问题。要诚意诚意为员工办实事，当务之急就是把党和行政对工会工作对象、对困难员工的有益政策措施落实好，把热诚的爱奉献给员工，扑下身子为员工办实事。二是强化目标管理考核机制。分公司目标管理考核方法运行几年来，在不断完善的同时发挥了很好的效能，起到了鼓励、鞭策的作用，但是，随着形势的进展，必需进一步加大工作力度，强化对基层、部门工会目标管理考核机制，完善相应的配套措施，以目标管理考核为切入点，推开工会工作的全面进展。三是强化加快进展的创新机制。社会在不断进展，社会效劳的任务也在随之变化，必需与时俱进，在变化中求进展，在进展中抓创新，在创新中出成效，在成效中树形象。保持一种不断进取的精神状态和与时俱进的思维方式，强化工作创新机制的思想根底。当前，工会工作中的新状况、新冲突、新问题层出不穷，应乐观应对，在解决困难的过程中实现新的突破。 四是营造好的环境。〔一〕加强组织领导，形成工作合力，大力营造协调进展，营造员工为企业作奉献，企业为员工增效益的工作环境。主动将工会工作融入生产经营大局，依据工会工作的立足点和着眼点，紧紧抓住工会工作的进展机遇，优化工会工作运行机制，形成进展合力。乐观争取党委、行政对工会工作的重视和支持，争取有关部门的协调协作，发动宽敞员工参与，进一步扩大工会工作影响面，提升工会工作地位。〔二〕强化开拓观念，围绕工会工作的重点、难点问题攻坚破难，大力营造工会事业开拓创新的进展环境。坚持用新思路、新观念、新方法来争辩工会工作，增加以创新求突破，以改革促进展的力量和自觉性，力求“突出重点、攻克难点、创出亮点〞。〔三〕增加法制意识，健全政策法规，大力营造履行企业管理和为员工效劳职能的法制环境。强化依法维权、依法效劳意识，完善落实工会政策法规，切实履行好企业管理和为员工效劳职能。进一步强化维权意识。〔四〕加快自身建设，提高整体素养，大力营造求真务实、真抓实干的实效环境。真正把员工尤其是困难员工的呼声作为第一信号，把员工利益作为第一需要，把员工满足作为检验工会工作的第一标准，做到定实策、出实招、办实事、求实效，以实际行动落实科学进展意识、企业价值意识、精确管理意识、诚信经营意识、执行力意识。 五是抓好五项重点。首先是面对新形势和新任务，工会工作必需在加强自身建设上有所突破、有所提高、有所创新，才能肩负起党的群众工作的重任。同时要把“创立学习型班组，争做学问型员工〞作为今后一个时期的一项重要工作，将此作为工会工作的主旋律贯穿始终。通过对工会工作者自身素养的提升和对大员工业务技能的提高，来适应市场经营的需要，有效地增加分散力、竞争力和战斗力。二是要依据廖总“对内要推崇“基层第一，员工至上〞的效劳理念。要效劳基层，为基层拓展市场供给强有力的支撑和保障；要以人为本，关心和敬重每一个员工，要给我们的员工一个良好的职业进展通道和良好的学习提升时机。要切实关心宽敞员工、离退休和内退人员生活，深化开展寓教于乐的各类活动，进一步构建“经济效益更加显著、民主管理更加健全、企业文化更加深厚、内外环境更加协调〞的和谐企业〞。从“以员工为本〞的企业管理理念来生疏“生活线、文化线〞建设的重要性。企业再困难，也不能苦员工，工会组织要乐观深挖潜力，广开渠道。最大限度地改善员工生产、生活环境，从而以良好的生产环境留住员工的身，以优越的生活环境留住员工的心。三是要从“员工利益无小事〞的政治高度，从建立企业和谐环境，从维护队伍稳定促进企业进展的大局动身，来生疏工会工作的重要性。要切实肩负起对困难员工“第一责任人〞的职责，最大限度地为困难员工弱势群体分忧解难。首先要充分发挥帮困保障机制的作用，为困难员工筑起关爱温存的屏障。要连续开展“送温存〞工作，做到“认真、入脑、动情〞地关心员工，收到“气顺、团结、稳定〞的局面。四是要把“依靠方针〞贯彻于组织员工参与企业管理、生产经营的具体工作中。以完善职代会制度为中心，连续开展企务公开工作，不断摸索寻求基层民主管理的新途径、新方法，以促进形成员工关心企业、有序参与管理、企业布满战斗力的民主政治格局的实现。五是要在取得创纪录的生产经营成果根底上，再创新高，困难更多、压力更大、任务更重，这就要求我们工会工作严守生产经营的主战场，在促进生产经营长期稳步进展中，深化各项竞赛活动，以活动促经营，以经营保效益，以效益保稳定，以稳定求进展。 在“全业务经营的全面启动，为我们走向现代综合信息效劳企业打造了一个无限奇特的前景〞的关键时刻，正确树立和落实科学进展意识，抓住机遇，坚决信念，锐意进取，乘势而上，不断提高基层工会工作水平，充分发挥和调动宽敞员工的乐观性，充当员工与企业之间的纽带和桥梁，在新的历史条件下呈现工会组织的新作为，树立新时期工会组织的新形象。 5