2023年领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料一份巡视整改组织生活发言.docx

[领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料一份] 巡视整改组织生活发言 领导班子巡视整改专题民主生活会对照检查材料一份 一、查摆的主要问题及表现 一是学习贯彻落实/不够到位，贯彻//决策部署有待加强。学深悟透、融会贯穿上有差距。班子对//决策部署都能做到态度坚决、完全拥护，但行动上不够迅速、落实上不够全面。如组织党员干部集中学习//学习宣讲活动等，贯彻落实上有部署安排，但因工作和时间或其他任务冲突，在求深求细求实上不够。对//重大决策部署工作，关注本部门本业务工作多，从全局考虑的少，在抓XX方面主动融入中心、效劳中心，出谋划策、减压分流的少，没有很好用//指导工作实践，在“四个走//〞的学习运用更多停留在理论层面，落实在工作举措少。 二是政治建设、思想建设有待加强，净化政治生态不够有力。肃清//不够彻底，“圈子文化〞顽固存在，官商勾结问题突出、落实意识形态工作责任制不到位。//指出，要把政治建设作为根本性建设摆在首位，要把思想建设作为党的根底性建设。//强调更多的是抓好自身建设，抓好党组织建设，忽略了加强党员干部思想政治建设，往往是上级要求什么就抓什么，在调查了解党员干部所需所想所盼做的不够，对党员干部实际困难掌握不够。在下大力气整治政治生态方面，自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清恶劣影响，而且旗帜鲜明，毫不模糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色，但是开展警示教育的经常性方面还有所欠缺。意识形态责任制落实不够到位。专题研究意识形态工作较少，意识形态工作责任制专项督查不够严格，没有形成跟踪问效、严肃追责的督导机制，压力传导逐级递减。 三是组织建设薄弱，选人用人问题突出。选人用人的导向还需要进一步确立，有时对干部选拔任用的方针原那么理解不透，特别是突出政治要求、突出德的要求强调不够。年轻干部和高素质专业化干部储藏缺乏。年龄相对老化，有名员，45岁以上的有XX名，35岁至45岁的有XX名，没有35岁以下的干部；干部的成长经历和工作经历比较单一，有XX名干部都是XX一直在XX工作，没有在多部门多岗位历练的经历。在干部人事档案管理上还存在材料归档不及时、记录不标准的问题。 四是作风建设不够扎实，违反八项规定精神问题时有发生。有的领导干部不作为、不尽责，“四风〞隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，一些领导干部存在特权思想和特权行为。形式主义、官僚主义问题没有完全杜绝。以会议落实会议、以文件落实文件问题仍然存在，在具体工作指导上，听部属和下级单位汇报多一些，深入一线调研少一些，即使下去调研，也多是找单位领导了解情况，主动深入实际、深入群众调查研究较少。个别党员干部担当精神出现弱化，一些党员干部缺乏担当精神，精神状态不佳，遇到矛盾绕着走。“四风〞问题还没有得到有效根治，工作中的从众心理、生活中的攀比心理在党员干部身上有所表达，这反映出，我们对“四风〞抓得不够有力。 五是纪律建设不够严实，反腐败斗争压倒性态势还需进一步稳固开展。履行“两个责任〞不够到位，落实巡视巡察工作主体责任不够到位，一些重点领域腐败问题依然易发多发，群众身边的不正之风和腐败问题突出。敢抓敢管的实劲不够。抓预防不够、唱黑脸不够，没有打好正风肃纪反腐的主动仗。战斗性原那么性还不强。有时抱有事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义思想，不敢、不愿、不善于开展斗争，批评与自我批评成了摆设。 二、原因分析 针对以上突出问题，领导班子结合实际进行深入剖析，认识到产生以上问题的原因是多方面的，既有客观原因也有主观原因，但主要是在理论学习、宗旨意识、从严治党、纪律意识等方面还存在差距和问题，具体有以下几个方面原因： （一）政治理论学习不够深入。XX班子通过集体学习、撰写学习心得、做好学习笔记、深入自我剖析等措施，积极推动政治理论学习，取得了初步成效。但同时也存在着集体理论学习方法单一，个人自学缺乏刚性约束，没有统一的标准，没有进行硬性的要求和考评。局部同志加班加点干工作无怨无悔，但加班加点搞学习的主动性明显缺乏，存在学习碎片化、随意性的情况，学习效果不够明显。有的同志在学习上存在“实用主义〞“功利主义〞“完成任务〞现象，对//中关于//局部学习得多点、理解得深点，对“//〞等内容学习得不够，学习不系统的问题比较突出，学思践悟不够。 （二）政治觉悟和政治站位不够高。XX班子始终将政治建设摆在首位，把坚决理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。但有的同志依然满足于做好业务工作，没有把锤炼党性修养，提高政治觉悟作为必修课，参加党内政治生活的主动性、自觉性不强。有的同志对于网络上和身边的错误言行抱着“事不关己，高高挂起〞的心态，没有主动亮剑、勇于发声、严肃制止，没有及时维护//。个别同志有“船到码头人到站〞“做一天和尚撞一天钟〞的心态，对工作有消极敷衍的倾向，没有把//事业作为自己的毕生追求。 （三）制度规定执行不够到位。XX作为全区XX建设的部门，积极在建章立制上为全XX相关部门做好表率。但也存在着制度执行刚性缺乏，有的时候过分强调工作上的客观原因，存在变动执行、打擦边球的情况。比方，在请示报告制度方面存在着请示报告不够标准的问题，有时片面认为案件比较紧急需要临场处置，造成事前没有请示，事后报告也不够及时。在严格执行工作上下班制度方面，对于个别同志上下班迟到早退的现象，没有进行批评教育。在加强制度建设中，过分偏重业务工作的制度建设，对党的会议制度、学习制度建设不够，特别是对党小组开展组织生活的制度还不够健全。 （四）宗旨意识有待加强。XX领导班子努力做到将人民利益放在首位，把党放在心中，防微杜渐，警钟长鸣，永葆//人的政治本色。但也存在深入基层不够、工作担当精神不够、自律修身不够等问题。有的同志在处理事关群众切身利益的信访维稳问题时，习惯坐在办公室听汇报、发指令，不能深入一线，不能切实了解群众的需求、难处。有的同志主动担当精神缺乏，把本应由自己承担的工作责任、决策的工作事项层层上交或提交会议讨论，以此推卸责任。有的同志自觉抵抗“围猎〞的意识不强，认为八小时内应该严格要求，八小时外可以适当放松，对家人亲属没有进行严格引导教育。 三、整改措施 （一）突出抓好思想政治建设。切实把政治建设摆在首位，把学习贯彻//作为根本政治任务。从扎实动作抓起，严格党委中心组理论学习制度，立专题、搞调研、碰思想。从学深悟透突破，按照“学懂弄通做实〞要求，着力在体系学习、知行合一、落实转化上下功夫，提升大家的政治修养、党性修养、领导艺术、思维层次。从对接建设推进，学会根本思维方式、工作方法，改造思想、提升能力。 （二）强化责任担当，推动责任落实。对查摆的问题，明确问题归属、整改进度，催促班子和个人把所有问题整改到位。属于班子问题，“一把手〞主动担责，班子成员主动认领；属于个人问题，领导干部自觉对接、积极整改。对可以马上解决的，立行立改；对需要一段时间加以解决的，制定持续改进措施，规定完成时限，确保“件件有交代、事事有落实〞。要坚持在XX委的全面领导下开展工作，始终把政治建设摆在首位，认真落实管党治党主体责任。认真贯彻执行党章，抓好“三会一课〞、领导干部双重组织生活会、民主评议党员等制度的落实，认真做好新形势下开展党员和党员管理工作，不断强化 各级党组织党要管党、从严治党的政治意识和责任意识。 （三）全面增强党组织活力。树立正确的用人导向，落实好干部标准，大力选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。严格执行干部政策法规，大力推进高素质干部队伍建设，着力解决个别单位混编混岗、超职数配备干部、严重超编等问题，强势抓好清编清退工作。抓好基层党组织建设，从落实党建责任制、强化基层根底、创新工作方式入手，分类抓实基层党组织建设，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。 （四）持续加强作风建设。作风是班子建设的保证，作风硬朗、班子硬气。“风清万事顺，气正众人随〞，道理是浅显的，抓实确需深抓严做。强化担当意识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位，面对矛盾要敢于迎难而上、挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进、勇于争先进，作争先创优、勇夺红旗的表率。强化规矩意识，遵守政治纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原那么，始终严格自律、秉公用权，作严守纪律、纯粹风气的表率。强化团结意识，把我们班子现在团结协作、齐心协力、讲民主、常沟通的作风、习惯稳固好，发扬好，作讲团结、会团结、能团结的表率。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。