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2023
卫生
人员
健康状况
管理制度
卫生和人员健康状况管理制度
1、为保证药品质量,确保患者用药的平安有效,创造一个优良、清洁的工作环境,同时塑造一支高素质的员工队伍,依据药品管理法及医疗机构药品监督管理管理方法等法律法规,特制定本制度。
2、卫生管理责任到人,药品储存、调配及使用场所应明亮、整洁,每天早晚各做一次清洁,要定期清扫,做到‘四无〞,即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹,保持环境卫生清洁。无环境污染物,各类药品分类摆放、标准有序。
3、在岗员工应统一着装、卫生整洁。
4、卫生管理情况要列入季度管理考核之中。
5、健康体检每年组织一次。所有直接接触药品的人员必须进行健康检查,并建立健康档案。
6、患有传染病或其他可能污染药品的疾病的,不得从事直接接触药品的工作。
第二篇:医疗器械卫生和接触人员健康状况管理制度XX县区第三人民医院
卫生和人员健康状况管理制度
一、为保证医疗器械质量,创造一个有利器械质量管理的优良工作环境,保证职工身体健康,依据医疗器械监督管理条例等的规定,特制定本制度。
二、仓库、使用场所应明亮,地面整洁,无垃圾,无污水,无污染物。
三、办公室地面、桌面等每天清洁,每周进行彻底清洁。
四、仓库环境整洁、地面平整,门窗严密牢固,物流畅通有序。并有平安防火、防虫、防鼠设施,无粉尘、无污染源。
五、在岗员工个人卫生整洁,精神饱满。
六、每年组织一次健康检查。公司分管质量的负责人、质管人员、验收、保管、养护、复核等直接接触医疗器械的人员必须进行健康检查。其中验收员、养护员必须有视力的体检。
七、按照规定的体检工程进行检查,不得有漏检行为或找人替检行为,一经发现,医院将严肃处理。
八、经体检的员工,如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病的患者,立即调离直接接触医疗器械的岗位,待身体恢复健康并经检查合格后,方可工作。
九、建立员工健康档案,档案至少保存至职工离开原岗位后一年。
第三篇:门店卫生和人员健康管理制度门店卫生和人员健康管理制度
1.目的:建立各区域环境卫生,操作人员个人卫生管理规定,以保证各区域环境、经营的
实施人、药品的卫生,进而保证药品的平安有效。
2.适用范围。本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责:质量管理部及相关人员
4.内容
4.1店堂应保持宽敞、明亮,货柜、货架摆放整齐合理,各种标志美观醒目,环境清洁卫生,药品外表无灰尘,保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前,坚持做好室内外卫生,做到环境干净、清洁、无杂物;做到橱窗、货柜明亮、整洁;做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康,凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员,从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净,统一着装。工作服必须勤换洗,保持干净整洁,上卫生间时,应更衣,入厕之后,应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生,做到“四勤〞;勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、枯燥、无杂物和污染源,库存药品分类、存放整齐,墙、地面整洁,门窗结构严密牢固,养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位,井然有序。商品随时保持清洁,必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.2023实行划区清洁卫生包干制,各部门分段包干责任到人,坚持每天早晚清扫,每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作,组织卫生检查和考核工作。每月定期或不定期进行检查和抽查,并做好记录。
第四篇:人员健康卫生控制管理制度人员健康卫生控制管理制度
1.目的
防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围
生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责
质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序
4.1员工健康
4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档;
4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检,并出具健康证明。新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.1.3经市(区)卫生防疫站体检或主管人员检查,发现有或可能有疾病、传染病、外伤(如切伤、烫伤)、开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工,都要立即调离生产岗位,直到恢复健康或符合条件为止。
4.1.4对新进的员工进行培训,要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是传染病(肠道疾病、肝炎疾病等)者有接触,都必须立即通知生产主管人员。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下,生产主管人员可以要求其离开生产线。
4.2个人卫生状况
4.2.1由办公室按照培训方案对员工进行个人卫生和食品平安的教育培训,新进员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。
4.2.2工作时应穿戴整洁的工作帽、鞋,袖口要扣严,勿使内衣外露,工作帽要将头发完全罩住,防止头发等夹杂物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。
4.2.3与食品接触的从业人员要勤理发、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴饰物等。
4.2.4工作人员手部应经常保持清洁,进入生产车间前、上卫生间后手部受污染时,须即清洁洗手。
4.2.5工作人员的个人衣物及物品应放置在更衣室,不得带入工作间。
4.2.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、咀嚼及饮食等行为。
4.2.7上厕所时,要换帽、换鞋,遵守卫生间使用制度。
第五篇:卫生和人员健康管理制度卫生和人员健康管理制度
1.目的。对药房环境卫生和人员健康进行控制,确保药品不受污染,营造良好的购物环境。
2.范围。适用于药房营业场所、仓库及人员卫生和健康的管理。
3.职责。质量管理员为卫生和人员健康状况工作的管理人员,对本制度的实施负责。
4.内容:
4.1环境卫生管理:
4.1.1质管员应对环境卫生工作进行持续有效的管理,以保证药房环境卫生工作到达规定的要求。
4.1.2营业场所的环境卫生管理:
☆营业场所应明亮、整洁、安静。
☆资料、样品陈列应整齐、合理。
☆有禁烟标志的场所严禁吸烟。
4.1.3仓库的环境卫生管理:
☆应保证仓库所配置的消防器材、平安防护设备和设施的完备有效。
☆办公、生活区应与储存作业区保持一定距离,或采取必要的隔离措施,不能对储存作业区造成不良影响或污染,以确保药品的质量。
☆库区地面平整,无积水和杂草,无污染源,渠道畅通,定期进行灭鼠、灭虫活动,做好环境绿化、美化工作。
☆库房内墙壁和顶棚应光洁、平整,不积尘、不落灰,地面应光滑、无缝隙,门窗结构严密,并采取防虫、防鼠措施。
☆人员卫生管理。员工要养成良好的卫生习惯,穿戴整洁,言行大方、得体。
4.2人员健康状况管理:
4.2.1对从事直接接触药品的工作人员进行人员健康状况管理,确保各岗位人员符合规定的健康要求。
4.2.2但凡从事直接接触药品的工作人员包括药房的全体工作人员,应每年到上级部门规定的医疗机构进行健康检查,并建立员工健康档案。
4.2.3健康检查应重点检查是否患有精神病、传染病或其他可能污染药品的疾病。
4.2.4健康检查不合格的人员,要及时调换工作岗位。
4.2.5对新调整岗位直接接触药品的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
4.2.6上述岗位的工作人员假设发现本人患病,已不符合岗位任职要求,应主动报告,及时调换工作岗位。
4.2.7质管员负责职工健康档案和职工健康状况汇总表的建立和管理。
4.3员工必须严格按照当地药品监督管理局所规定的体检工程进行检查,不得有漏检行为或找人替检行为,一经发现,药房将严肃处理。
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