2023年老干局队伍自身建设经验交流5篇.docx

老干局队伍自身建设经验交流5篇 第一篇：老干局队伍自身建设经验交流“四个强化〞抓好队伍自身建设 近年来，xx市委老干部局立足努力打造一支党性强、作风正、业务精、老干部信得过的工作队伍，不断健全和完善对本局新进干部队伍的培育、管理和使用机制，为做好新形势下的老干部工作增添动力、提供保障。 一是引进人才。近年来，老干部局先后有3名同志退休，工作队 伍面临缺口。一方面，通过公务员考试，招录了2名具有研究生学历的新同志，为老干部工作注入了新的血液。同时，2023年，老年大学迁建，2023年，学校启动争创“全省老年大学教学管理先进单位〞工作，局领导班子以这两项重大工作为契机，以加强老年大学工作队伍建设为抓手，抓好人才引进，有效提升老年大学办学水平。三年来，先后从教育系统选调了三名教育研究和教学管理骨干，用人所长，用其所愿，其中两名都是学校中层以上干部，一名是具有高级职称的校领导，为老年大学开展提供了人才保障。 二是强化学习调研。重视加强政策业务学习和培训，注重在学习中研究思考面临的新情况、新问题，增长效劳本领。每年组织开展好各类老干部业务学习培训、信息调研技能竞赛等活动，不断提高工作人员的政治理论水平和政策业务水平。每年春节前夕和高温期间，组织新同志跟着老同志深入老干部家中走访慰问，记好老干部“民情日记〞，掌握老干部的所思所需，并积极为做好老干部工作建言献策。今年，组织全局人员开展了全市基层老干部工作的调研活动，全局人员分组深入全市26个镇、街道和机关部门，在深入调研，和老干部座谈交流中，熟悉基层老干部工作实际，调研结束后，让年轻干部执笔撰写调研报告，以不断增强他们的全局观念和综合能力。 三是强化岗位培训锻炼。对新进的年轻公务员，在按照上级要求参加企业锻炼、进社区挂职的根底上，有方案地进行轮岗交流、多岗历练，2名新同志先后在办公室、老干部活动中心、效劳管理科和老年大学轮岗锻炼，使他们既做好熟悉办公室内勤工作，又面对面与老干部接触交流，熟悉老干部工作特点，内外兼修，增长阅历、磨炼意志，很快进入角色，适应和熟悉了老干部工作，综合素质和各方面工作能力得到有效提升，一名年轻公务员脱颖而出，最近被选调到宣传部重要科室工作。老年大学在争创“全省教学管理先进单位〞工作中，放手由新同志担纲重要工作，局领导做好指导，适当压担子，激发工作热情，使他们在干中学，在学中干，加快成长步伐，使得争创工作圆满完成。 四是强化管理。坚持以制度管人，先后出台了轮岗交流等一系列工作人员培养工作制度。开展了单位领导、老同志结对年轻干部的“传帮带〞活动，加强日常培养和管理工作。对年轻干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行经常考察，局领导和老同志经常与年轻干部开展专题谈心谈话，帮他们调心态、找差距、促成长，引导年轻干部在爱岗敬业中奉献效劳、在创新实干中实现价值。 第二篇：教师队伍建设经验交流在全校教职员工的共同努力下，xx市大西街小学学校美誉度得到空前提升，尤其是学校教师队伍“热情、责任、团结〞的团队状态成为xx市教师队伍的典范。为进一步稳固提升学校教师师资队伍建设，经学校行政会研究，向学校全体教职员工提出三项重点工作建议，将之作为全体大西教师工作的共同指南： 一 树立“人人需要认同、个个需要舞台〞的学生观 1、相信每一个孩子都有一颗向上的心，善于发现和鼓励孩子每一次小的进步与变化； 2、相信每一个孩子都有自己的闪光点，发现学生当前的优点往往比盯住缺点不放更有教育价值； 3、学生的综合素质主要由优良的道德品质、良好的行为习惯、健康的身心素养、扎实的学科知识、浓厚的学习兴趣和科学的学习方法构成，因此，对学生的教育和评价能不能全面关注到这些内容，是一名教育工作者是否优秀的重要指标。 二、树立“家长队伍是学校开展的重要资源〞的家长观 1、家长最关心的是孩子在学校里的变化，最想听的是孩子成长中的每一个细节； 2、没有不爱孩子的家长，但“爱〞的方式客观存在差异，教师的独到之处就是能把这些差异的方式进行综合、辨析，形成最正确的教育方法。这也是教师在家长中树立专业形象的重要途径。 3、学校是育人的场所，转化学生的缺点是教师义不容辞的责任，不应把孩子的缺点在家长面前无限放大或将有较大缺点的学生的教育责任完全推给家长，而应与家长一起共同寻找帮助孩子克服缺点、改正错误的方法； 4、研究与家长进行集体沟通与个体沟通的最正确方式。如。在家长会上将交流的重点确定为向家长传递学校的教育理念、家庭教育方法、行为养成的家校共育措施，展现班级学生群体近期的蓬勃向上的学习风貌和学生良好的综合素质；确需与家长就学生问题行为进行沟通时，应采取单独交流、平等交流的形式； 5、通过以心换心，细节关心、耐心教育感动家长，将家长变成自己生活上的朋友，教育教学工作的支持者，学校开展的有效资源。 三、树立“为身边的伙伴喝一声彩，为自己的朋友树一面旗〞团队观 1、我们的每一个伙伴都是因为有高尚的师德、过硬的专业素养才与大家齐聚中国名校，才有了大家今天共谋学校未来开展的良好局面和美好前景； 2、“因材施教〞是指教育对象客观存在差异，“教无定法〞 是指教育者本身在工作方法、工作风格上也存在差异，但“殊途〞却能“同归〞，因此我们的老师只是存在风格与方法的差异，这样培育出的孩子才各具特色，各有千秋。 3、用自己的慧眼从工作细节中去发现伙伴的优点，用一颗善意 的心去包容伙伴的缺点。 4、用赏识的方式去肯定甚至适当放大伙伴的优点，“以己之短，比其之长〞，寻找到自己专业开展或为人处世的良师，促进自己综合素养与专业品质的提升。 5、建设一支教艺精湛、师德高尚、人际和谐、相互支撑、共进共赢的教师队伍，是百年名校开展的根本。 第三篇：纪检监察自身建设经验交流材料纪检监察自身建设经验交流材料 开展保持共产党员先进性教育活动，是加强党的执政能力建设、全面推进党的建设新的伟大工程的重要举措。保持共产党员先进性和加强党的先进性建设，对纪检监察干部队伍的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。 一、要始终把思想政治建设摆在首位，提高纪检监察干部拒腐防变和抵御风险的能力。纪检监察干部长期处于反腐败斗争第一线，面临着复杂剧烈的腐蚀与反腐蚀的考验，必须时刻保持清醒的头脑。要坚持不懈地加强对纪检监察干部的思想政治教育，不断增强大局意识、责任意识和忧患意识；加强理想信念教育，认真组织学习党章和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想，坚决共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，增强贯彻落实科学开展观的自觉性；加强权力观教育，使广阔纪检监察干部充分认识手中的权力是人民赋予的，只能用来为国家和人民谋利益，绝不能变成谋取个人私利的工具；加强党纪政纪教育，在遵纪守纪上率先垂范，自觉接受监督。要把思想政治工作与业务工作紧密结合起来，开展形式多样、内容丰富的教育活动，进一步提高纪检监察干部的思想政治素质。 二、要进一步加强组织建设，建立健全纪检监察干部选拔、培养机制。要把提高干部队伍素质作为一项“系统工程〞来抓，从选人、培养等环节入手，探索构建让优秀人才脱颖而出的组织建设机制。一要严把“入口〞。拓宽选人视野，积极吸纳各方面优秀人才，特别是注意选调党性强、综合素质好、开展潜力大的优秀干部，以及熟悉财经、金融、法律等方面的专门人才，进入纪检监察队伍。要严格落实党章规定，配齐配好基层纪检监察干部，确保兼职纪监察干部把主要精力放在纪检监察工作上，每个纪检监察组织都设立专职纪检监察干部。二要加强教育培训。改进培训的方式方法，增强培训的实效性，提高培训质量。积极推广纪检监察机关中层以下位置竞争上岗等经验做法。组织局部纪检监察干部定期到经济部门、企业挂职锻炼，在实践中培养干部。三要加大轮岗交流力度。特别是对在查办案件、执纪监督岗位上工作时间较长的干部，实行定期交流。积极拓宽干部交流渠道。 三、要坚持不懈地加强作风建设，保持良好的精神状态和扎实的工作作风。主要培养三种作风：一是坚持原那么，说实话、办实事。讲政治、讲正气，严格按党章办事，坚决同各种腐败现象做斗争；强化宗旨意识，深入基层、深入群众，积极开展调查研究，健全纪检监察干部联系基层、联系群众制度，精简会议、文件，严格标准和控制各种检查、评比、达标活动。二是密切联系群众。始终把维护和开展最广阔人民群众的根本利益，作为反腐倡廉工作的出发点和落脚点，坚决纠正各种损害群众利益的突出问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。三是谦虚谨慎、发奋有为。艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对讲排场、比阔气，铺张浪费；谦虚谨慎，不骄不躁；保持昂扬向上的精神状态，培养坚韧不拔的意志品质。 四、要切实加强纪律建设，形成用制度标准执纪行为的机制。把制度建设贯穿纪检监察机关自身建设全过程，努力形成用制度标准行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。认真落实民主集中制，建立健全机关内部的权力运行监督机制。建立完善任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度，严格执行办案回避、公务回避、轮岗交流等制度。严肃办案纪律，对管理不力、责任心不强、导致发生严重违纪违法案件、造成严重后果的，要追究有关人员的责任。对不适宜在纪检监察机关工作的人员，经调查核实后，要坚决调离。对严重违纪违法的，要依纪依法严肃处理，保证纪检监察干部队伍的纯洁。 第四篇：老干部工作队伍建设经验交流老干部工作队伍建设经验交流 老干部工作队伍建设经验交流 围绕中心，以党建带动和促进老干部工作队伍建设 为党的事业增添正能量是老干部工作职责所在。多年来，老干部局党支部紧紧抓住这一根本要求，以党建带动和促进工作队伍建设，围绕中心，抓好队伍，努力建设一支讲政治、懂业务、重感情的老干部工作队伍，传递好正能量。 一、围绕中心，抓住根本，做到创先争优，形成合力 1、“双创双争〞活动更加扎实。老干部局党支部立足建设“心系老干部、效劳中心〞的党组织和“干净干事、创新创优〞的党员队伍，不断稳固“XX市创先争优基层党组织〞和“XX县区先进基层党组织〞创立成果。全局党员干部围绕全市中心工作，开展“双创双争〞活动。大家积极投身于“五水共治〞、“三改一拆〞、“清三河〞等全市中心工作，深入一线。许多同志克服困难，无论是在工作时间、还是在晚上或者是双休日，都按照全局统一安排开展“走村不落户，户户见干部〞、“双休日社工〞、“千名干部帮千户〞等工作。许多同志利用做群众工作特长与农民在交谈中沟通思想增进感情解决问题，一些同志到党员先锋站与老党员聊过去、谈现在、看将来来宣传党的好政策和当前形势，得到农村老党员的支持理解。去年6月8日，沈全英局长作为林埭镇徐东村“第一书记〞，为该村50多名党员和村组长上了一堂党课。老干部局还在“七一〞期间邀请徐东村的老党员来平湖开展城乡走亲活动。徐东村老党员们兴致勃勃地参观老干部活动中心、档案局的“红色魅力〞展厅等。老干部局还牵线组织社经室局部老干部到徐东村“探亲〞调研，了解村在工作中遇到的问题，并由社经室老领导与林埭镇进行沟通以帮助解决一些困难等。局许多党员同志还参加“点亮微心愿、共筑中国梦〞“微心愿〞认领、义务献血等活动。通过这一些举措，全局同志更加团结，争先创优的气氛也更加浓厚。 2、“一支部一品牌〞创立工作成功起步。全局党员干部响应机关党工委开展的“一支部一品牌〞创立工作号召，开动脑筋参与“一支部一品牌〞的创立活动，许多同志提出了很好的创立方案。最后在集思广益，充分发表意见并结合老干部工作实际的根底上，提出了开展“敬爱致恭，夕阳家园〞的老干部党支部工作品牌。以“强学习、转作风、作表率