2023年人事局工作计划.docx

人事局工作方案 2023年是全面深化改革的开局之年，是全面完成“十二五〞规划目标的关键一年。全县人事人才工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署，围绕县委加快推进“中国生态食品城〞建设、省级城镇化试点县建设，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人才培养引进力度，为我县经济和社会事业开展提供人才支撑和智力保证。 一、进一步加强公务员管理 ——扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度，坚持“凡进必考〞，坚持公平、公正、公开原那么，把优秀人才集聚到公务员队伍中来。 ——强化干部考核培训。认真履行干部教育培训条例，加强和标准各类公务员培训；贯彻公务员考核规定（试行），探索绩效考评方法，加大治慵治懒力度，完善公务员考核制度。积极弘扬公务员精神，广泛开展“创先争优做人民满意公务员〞活动，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。 二、加大为专技人员效劳力度 ——进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理，推行岗位设置精细化管理，建立和完善事业单位岗位设置和人员聘用管理数据库，实行动态监管，完善竞聘上岗和聘后管理。同时，做好各系列专业技术职务申报评审工作；开展非公企业人才队伍调研，分析现状，了解人才需求，完善人才储藏库。 ——大力为非公企业效劳。要千方百计为企业引才、用才、留才提供全方位效劳，在评选领军人才、享受市政府津贴人才方面向企业人才倾斜，帮助企业解决实际问题。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策，采取多种渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，为打造“中国生态食品城〞提供人才保障。 三、不断强化人才效劳理念 ——促进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地，进一步扩大企事业单位就业见习规模和岗位；做好“三支一扶〞毕业生的方案申报、接收安置、跟踪管理、年度考核及“五险一金〞的参保和效劳期满就业等工作；进一步实施大学生基层工程效劳方案，积极引导毕业生转变就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业，按市场需求自主择业创业。 ——加强人事代理效劳工作。大力宣传人事代理业务，帮助毕业生充分了解人事代理相关政策，主动深入大中型企事业单位，了解人才情况和企业需求，提升人事代理业务的知晓率，建立完善的人才人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管，为代理人员提供代办代缴社保、医保等各种手续，解决职称申报社会保险等问题 四、扎实做好退休干部管理效劳 ——进一步落实退休干部“两项待遇〞。催促各单位各部门落实好退休干部的“两项待遇〞，认真做好群众来信来访接待和有关退休政策的解释工作，接访好每位来访老干部，做好政策解释和宣传，按政策处理好历史遗留问题，。 ——依托退休干部管理协会加强效劳工作。通过退休干部管理协会组织全县退休干部开展学习、摸奖、标靶、套猎、猜谜、棋牌等形式多样、健康有益的娱乐活动。 五、继续做好培训、考核工作 ——依托各类培训基地认真组织开展教育培训工作。为贯彻落实中央和我省关于开展新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的工作部署，加强职业道德教育，加强专业技术人员队伍素质与能力建设，促进经济社会的可持续开展，依托各类培训基地认真组织开展务类教育培训工作，认真做好机关事业单位年度考核、评先评优等工作。 ——加强机关事业单位工勤人员管理。做好2023年工勤人员技能等级岗位（职务）升级考核工作，强化工勤人员岗位继续教育，提升工勤人员职业素质和技能水平。 六、全面加强自身建设 ——深入开展党的群众路线教育实践活动。按照中央、省、市XX县区委部署要求，结合我县人事人才工作实际，认真开展党的群众路线教育实践活动，严格执行中央八项规定和党政机关厉行节约反对浪费条例，坚决反对“四风〞，深入基层听取意见，查摆问题，着力解决社会反映的热点、难点问题，建章立制，边学边改，边查边改，不断提升效劳能力和效劳水平，树立为民、务实、清廉的人事部门良好形象。要把开展教育实践活动与推动中心工作紧密结合起来，做到“两手抓、两不误、两促进〞，推动人事人才各项工作创新开展。 ——加强干部队伍建设。加强政策学习，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，深刻领会和把握人事人才工作新论述、新要求，不断提升理论政策水平和业务工作能力。加强调查调研，以群众路线教育实践活动为契机，加强效能建设、党风廉政人事局工作方案第2页 第4页 共4页