2021年便携式激光盘煤系统技术协议书范本.docx

2021年便携式激光盘煤系统技术协议书范本 甲方(聘用单位)： 法定代表人： 乙方(受聘人员)： 根据有关法律、法规、规章和《省事业单位人员聘用制度试行细则》(()117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按下列第项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自年月日起至年月日止。 甲方： 乙方： 甲乙双方就甲方购买乙方便携式激光盘煤系统经过友好协商，现达成如下协议： 一.工作范围： 乙方提供一整套先进的便携式激光盘煤系统及相关服务。 二.技术要求 1.盘煤系统主要功能及特点 1)选用美国进口激光测距仪和水平角编码器;盘煤软件采用当前最新版本。 2)该系统具备抗电磁干扰性能，不受磁场影响，不受外部环境温度及湿度的影响。 3)能快速测量采集煤堆上的特征线(点)数据，自动记录其坐标，并将测量数据传输到笔记本电脑，采用数值内插技术进行数据处理，生成煤堆数字地面模型，按体积积分原理计算煤堆体积。 4)程序在笔记本电脑的WINDWS/P操作系统下运行，纯中文界面，采用人机对话的方式作业，每步操作有中文提示和说明，可以方便地进行各项操作，无需记忆，易学易会。 5)激光装置在工作状态下不会对人体造成伤害，符合美国食物与医药管理局一级标准。 6)防尘、防潮、防震和密封性能好，适用全天候野外工作。 7)测量及计算结果的相对误差精度优于.5%。 2.适用场合： 1)适用于现场露天煤场及干煤棚内任何形状煤堆体积的测量，煤堆不需要整形。 2)便携式测量，不需要借助其他装置可直接进行体积测量。 3)同样适用于其他物料体积的测量。 3.技术规格 1)测量范围：米，分辨率：1厘米 2)测斜范围：-9~+9，分辩率：.1 3)水平角测量范围：-~+36，分辩率：.1 4)工作温度：-25C~+6C 三.主要配置 1).激光测距仪(型号：IMPULSE，产地美国) 2).水平角编码器(型号：MAPSTAR，产地：美国) 3).笔记本电脑及系统软件 四.附件清单 便携式激光盘煤系统配置如下： 1、DNML-2激光测距仪一台 2、DNML-AE水平角编码器一台 3.IBM31笔记本电脑(4G 256M 1.4G)一台 5、DNML-SFB盘煤软件一套 6、DNML-LTI4-4测距仪笔记本电脑连接电缆一根 7、DNML-LTI4-9测距仪编码器连接电缆一根 8、DNML-19DB仪器三角架一个 9、DNML-SC自动复位仪(内置)一个 1、DNML-SI自动线性仪(内置)一个 11、DNML-M激光盘煤仪操作手册二本 12、DNML-IC仪器箱一个 五.双方责任： 乙方： 1)提供便携式激光盘煤系统，盘煤软件采用当前最新版本 2)负责对甲方人员进行技术培训(仪器使用及维护)。 3)为甲方布设及施测盘煤观测用的控制网点。 4)负责对测量系统正常维护并对该系统软件进行升级。 甲方： 1)协助乙方布设盘煤用的控制网点，视测量需要制做观测台。使用期间对控制点进行维护。 2)指定固定人员接受乙方的技术培训。 3)因甲方原因而需要乙方进行技术再培训、再建网时应适当支付费用。 4)承担乙方技术保密义务。 六.技术保证及售后服务 1)不论采用建网式或不建网式测量，其测量及计算综合精度达到保证值。 2)质保期1年，期间免费提供部件更换(不包括人为损坏的服务和修理)。 3)设备终身维修，质保期外只收维修成本费。 4)不定期举办盘煤仪使用学习班，提高操作水平，免费进行软件升级。 5)乙方首次免费建网，共计个煤场。 七.技术及资料保密 乙方对该系统拥有完全的知识产权，甲方有义务为其保密、不得将资料提供给第三方。若因甲方的责任造成乙方的知识产权受到侵害，乙方有权向甲方索赔。八.本协议一式两份，甲乙双方各执一份： 甲方：乙方：北京中技迪奈科贸有限公司 代表人：-------------------------------代表人：-------------------------------- 盖章盖章 年某月某日 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生实践期)自年月日起至年月日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：。 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2.连续旷工超过某个工作日或1年内累计旷工超过某个工作日的; 3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; 5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前某日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前某日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的; 2.考入全日制普通高等院校的; 3.被录用或者选调到国家机关工作的; 4.依法服兵役的; 5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前某日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满的; 2.甲乙双方约定的终止条件出现的; 3.甲方被撤销、解散的; 4.乙方退休、退职; 5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同： 1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的; 2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满某日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起某日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起某日内向其支付经济补偿： 1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前某个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为： (三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用%的比例计算。 七、双方约定的其他事项。 八、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起某日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、本合同未尽事宜，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。 十、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。甲方(签章)： 乙方(签章)： 签订地点： 签订地点： 年月日 年月日 事业单位聘用合同签订期限 聘用合同分为短期合同、中期合同、长期合同和项目合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;对岗位需要或职业要求期限相对较长的，可签