此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业辞退员工补偿标准企业辞退员工补偿标准【核心提示】劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律标准总称。它是资本主义开展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中别离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否那么，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即劳动合同法第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除，即劳动合同法第三十九条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”三是非过错解除，即劳动合同法第四十条：“有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因3此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”四是经济性裁员，即劳动合同法第四十一条：“有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革...
