2023年人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报.doc

人力资源和社会保障局对审计反馈问题人力资源和社会保障局对审计反馈问题整改情况汇报整改情况汇报 县审计局：根据全审财报【2020】6 号 xx 县审计局的审计报告，对 xx 县人社局 2019 年度部门预算执行情况进行审计的反馈问题。xx 县人社局高度重视，认真做好审计反馈问题整改工作，现将整改情况汇报如下：一、总体情况 xx 县人社局贯彻落实县审计局审计反馈问题，逐一对应，逐条整改，举一反三，从严从实抓好问题整改。（一）深入研究贯彻，迅速传达落实。组织召开落实县审计局关于对 2019 年度xx 县人社局部门预算执行情况审计反馈问题整改工作部署会，通报县审计局审计反馈我单位审计中发现的问题，详细安排部署审计反馈问题整改落实工作。（二）强化督察指导，压实主体责任。县人社局党组书记、局长与局分管财务副局长、县纪委监委派驻组织部纪检组人员、局审计整改落实工作人员先后 2次对县审计局的审计报告进行学习和研究，约谈有关财务负责人，督促指导人社局相关部门对照问题清单和有关要求认真整改，切实提高财务管理水平。（三）深入剖析自查，制定整改措施。县人社局责成县相关财务工作人员对照反馈问题，深入剖析问题根源，立即开展自查，同时结合部门实际，逐项逐条制定整改举措，明确整改责任，确保整改落实到人。二、逐条逐项对照，制定整改措施（一）会计核算不规范减少当期盈余 458.1 万元的问题。整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习会计法，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照会计法规定进行会计核算。（二）直接支付事项采用授权方式 64.5 万元的问题。整改措施：召开工作人员会议。重新认真学 xxx 县财政局（财库【2017】195号文件规定，要求财务工作人在以后工作中加强业务学习，严格按照 xx 县财政局文件规定要求，规范资金支付方式，避免此类现象再次发生。（三）原始凭证报销不合规的问题。整改措施：召开工作人员会议。重新认真学习会计法，强化干部业务工作水平，要求财务工作人在以后工作中严格按照会计法规定进行会计核算，健全财务制度，规范财经手续，杜绝类似问题发生。三、举一反三整改，建立长效机制 建立健全财务管理制度、严格财经纪律。局财务工作人员平时工作中严格要求自己，建章立制，加强业务学习，提高自身业务素质，业务办理严格按照办会计法及财经制度，一旦发现问题，立即处置。四、下一步工作打算 加强思想教育，增强纪律意识。推进干部思想教育常态化、制度化，使全体干部职工进一步增强“四个意识”，把全面从严治党、守纪律、讲规矩以及各项规章制度作为学习的重要内容，警钟长鸣，引导局广大干部职工自觉敬畏纪律、遵守纪律，切实树立纪律规矩意识，提高思想自觉和行动自觉。2014 年，在县委、县政府的正确领导和省市业务主管部门的精心指导下，结合群众路线教育实践活动，我局以“促进就业、扩大保险、引进人才、强化维权”为工作重点，开拓创新，锐意进取，狠抓落实，较好地完成了各项目标任务。现将完成情况汇报如下：一、省政府考核指标完成情况 1、城镇新增就业 8172 人，占任务 5900 人的 138.51%；2、城镇登记失业率 3.34%，控制在 4.0%以内；3、城镇居民人均可支配收入增长率预计 15.1%，略高于 13%的目标任务。二、省市人社部门考核指标完成情况（一）就业再就业工作 1、新增小额担保贷款 3715 万元，占任务 3680 万元的 100.95%；2、新增小额担保贷款基金 130 万元，占任务 130 万元的 100%；3、完成就业技能培训 4773 人，占任务 4300 人的 111%；4、完成创业能力培训 700 人，占任务 700 人的 100%。（二）劳务经济工作 1、完成劳务输转 11.08 人，占任务 11.06 万人的 100.18%；2、实现劳务收入 15.69 亿元，占任务 15.67 亿元的 100.13%。（三）社会保险工作 1、养老保险基金征缴 3924.66 万元，占任务 3922 万元的 100.07%。置就业人员 1562 人，其中，开发公益性岗位安置就业困难人员 636 人。三是落实各项就业优惠政策。新增小额担保贷款基金 130 万元，发放小额担保贷款3715 万元，占任务 3680 万元的 100.95%。支出就业资金 996.9 万元，其中职业技能培训补贴 600 人 18 万元，免费职介补贴 2044 人 40.9 万元，公益性岗位补贴 1562 人 938 万元。（二）坚持扩面征缴，完善社会保障体系 按照多层次，全覆盖的总要求，深入推进社会保险扩面征缴。全县城镇职工养老、失业、医疗、生育、工伤五大保险参保人数分别达到 12858 人、7425 人、19457 人、12956 人和 1820 人，城镇居民医疗保险参保 18466 人，城乡居民参加养老保险参保 310154 人。进一步完善基金征收稽核机制，加强基金征缴和清欠力度，实现了应收尽收、应保尽保。按时启动企业退休（职）人员养老金标准调整，通过建立联审制度、完善内控制度、加强综合考评、签订协议、加大稽核力度、引入人脸识别认证系统等手段，严肃查处冒领、骗取社保基金等违法行为，确保社保基金安全运行。2014 年，累计支付城镇职工养老保险基金11034.99 万元，城镇职工医疗保险基金 3304.99 万元，城镇居民医疗保险基金483.49 万元，失业保险基金 57.04 万元，工伤保险 38.91 万元，生育保险基金40.82 万元，共为 69251 名 60 周岁以上城乡居民发放养老金及补助 5559.1 万元，发放率达 100%。（三）坚持增加收入，劳务经济稳步增长 劳务经济作为增加城乡居民收入的主要渠道之一，我县高度重视，通过全县上下的共同努力，截止 12 月底，全县共输转劳动力 11.08 万人，占年计划 11.06万人的 100.18%，创劳务收入 15.69 亿元，占年计划 15.67 亿元的 100.13%。一是加强基层建设，夯实工作基础。加强和巩固了全县 15 个乡镇劳务站和 30个劳务示范村软硬件建设。建立了 30 个农民工务工动态监测点，为劳务输转提供了数据决策依据。建立了“政策扶持、服务保障、创业培训”三位一体的回乡创业工作机制，登记回乡创业人数 776 人，组织了一期 100 人的农民工创业培训。组织各乡镇劳务站完成了 11.08 万务工人员的电子实名制登记。二是加强服务意识，提高服务质量。利用县人才服务大厅、乡镇劳动就业平台、中介服务机构为农民工免费提供就业信息 1200 条；政策咨询、就业指导和就业介绍服务 3000 人次。年初，在县大十字广场举办劳务招聘会，使务工人员与用工单位实现了有序对接。三是强化组织输转，扩大组织规模。新建苏州和宁夏灵武两个劳务基地，全县驻外劳务基地累计达到432 个。新培育年输转 100 人以上的劳务经纪人 20 人，全县劳务经纪人累计达到 156 人。四是加大培训力度，提高培训质量。完成农民工职业技能培训1.352 万人（次），其中再就业资金用于农民工技能培训 2240 人（次），以保安专业为主的劳务品牌培训 400 人，异地培训 300 人。完成职介补贴 1450 人。五是强化技能鉴定，提升培训质量。充分发挥第十 八、第十二职业技能鉴定所职能作用，将农民工职业技能鉴定与培训紧密结合起来，完成 400 人职业技能鉴定任务。（四）坚持依法治理，构建和谐劳动关系 全面落实就业合同签订，加强劳动执法监察，切实维护劳动者合法权益。一是加大执法力度。对各类用人单位的劳动用工情况、劳动合同签订情况、工资发放情况、劳动保护情况定期进行全面检查，准确掌握单位用人情况。已实地检查用人单位 226 户（次），下发劳动监察询问通知书 8 份，限期整改指令通知书 7 份，涉及劳动者 6352 人（次）；处理劳动人事争议案件 2 件，结案 2 件，按期结案率达 100%；受理工伤认定 8 件；劳动能力鉴定 4 件；督劳动合同签订率达到 94.1%。二是开展专项治理。深入开展了清理整顿人力资源市场秩序、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规、全县砖瓦企业及建筑领域农民工劳动用工大排查、农民工工资支付等专项执法检查活动，督导企业规范用工行为；设立了投诉举报热线，及时处理劳动者投诉举报案件。在全县 3 户企业推行了劳动者实名制管理工资支付“一卡通”工作。累计为 625 名劳动者追讨工资579.706 万元。（五）坚持群众路线，转变干部队伍作风 根据县委、县政府的安排部署，我局领导班子高度重视，认真组织学习，积极查摆问题，制定整改措施，并按照“边学、边查、边改”的要求，进行了一系列整改。具体成效有：一是制定了首问责任制、亮牌办公制度、请销假制等八项制度。