2023年干部作风建设会讲话提纲.docx

干部作风建设会发言提纲 根据上级党组关于贯彻落实党员领导干部廉洁从政假设干准那么，切实加强领导干部作风建设，开好领导干部民主生活会的通知要求，今天我局党组班子召开民主生活会。下面，我围绕主题，作个发言： 一、学习廉洁准那么和“四项干部监督制度〞的体会 通过对廉洁准那么和“四项干部监督制度〞的学习，我体会这是加强对干部选拔和管理的重要举措。对干部的选拔和管理，不仅有纲而且有目、纲举目张，可以说廉洁准那么和“四项干部监督制度〞是党新时期关于对干部选拔和管理的重要法规。 通过对廉洁准那么和“四项制度〞的学习，对我们基层干部而言，就是要在提高修养上下功夫，时刻保持清醒头脑，牢记“全心全意为人民效劳〞的宗旨，牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋〞的教诲，身体力行，做遵守廉洁准那么和“四项制度〞的模范 通过对廉洁准那么和“四项制度〞的学习，就是要在工作中，以廉洁准那么和“四项制度〞为准绳，分清 “是〞与“非〞、“合法〞与“不合法〞的界线。不仅自身要模范遵守好廉洁准那么和“四项制度〞，更要监督好廉洁准那么和“四项制度〞在单位的实施和落实。 二、对照廉洁准那么和“四项制度〞自查情况 1、通过对照中国共产党领导干部廉洁从政假设干准那么八条52个不准，除根据党组分工安排，并报市局县政府批准，兼XX县区个协副会长（未取酬）外，自己没有违反“52个不准〞的行为。公务员之家 2、对照“四项干部监督制度〞，自己没有违反“制度〞的行为，县局也能按照制度的要求选拔用好干部。 三、对基层支部反响问题的三点建议 从各支部民主生活会反响的意见来看，主要有三个方面问题： ①干好干坏一个样，缺乏有效鼓励机制问题； ②基层困难，特别是遥远地区困难问题； ③关于人员素质提高培训问题 针对这三个问题，我谈几点意见： 1、自阳光工资实施以来，虽干部职工的工资得到了保障，但“干好干坏一个样〞的问题出来了，毕竟人事鼓励的面较窄，对大局部干部职工而言，缺乏有效的鼓励机制。这两年县局做了几件大事，弥补了几年前的欠缺，所以在物质鼓励投入方面少了些，大多停留在精神鼓励层面上，效果非常有限。我认为，在国家法律政策允许的情况，还是要采取适当的物资鼓励措施，来奖励先进单位、先进工作者，兑现对干部职工的承诺；在先进单位、先进工作者的评定方面，要从“伯乐相马〞向“赛场赛马〞转变，让流血流汗者受到表扬，防止出现流血流汗者又流泪的问题。 2、这两年县局办了几件大事，全局的财务很紧张，在这样的情况，县局还是挤出资金向基层倾斜，特别是向遥远地区倾斜，这是不争的事实。但毕竟是“大河没水，小河也水浅〞，但我觉得以后还是要有规划，每年挤出资金来改造两个分局。通过几年的努力，逐步来改善基层的办公条件，使同志们安心在基层工作。 3、关于人员素质提高培训问题。这是工商改革转型面临的阵痛，是历史原因造成的。上级部门也看到这点，也在加大对干部职工的培训力度。对我们县级局而言，除鼓励大家自学外，重点可能还要放在跟班学习上。组织安排基层人员到执法力量较强的股、室、局跟班学习，来带动全局的依法行政工作水平。 由于自身水平和认识的局限性，可能还有没有认识到位、查摆到位的地方，请大家提出珍贵意见。 第3页 共3页