2023年公司党委委员专题民主生活会对照检查材料.doc

‍ 公司党委委员专题民主生活会比照检查材料 依据公司党委关于开好xx年度党员领导人员民主生活会的通知要求，我聚焦民主生活会主题在认真学习规定篇目和深化开展谈心、广泛征求意见的根底上，严格比照加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划进展、落实全面从严治党责任5个方面，全面查找存在问题，深化剖析问题缘由，明确今后努力方向和下步改良措施。现将比照检查状况报告如下： 一、会前征求意见和谈心谈话状况 本次民主生活会前本人通过下发征求意见表、相互谈心谈话征求到对本人在加强政治思想建设方面意见4条、在坚持党的领导方面意见0条、在履职担当作为方面9条、在科学谋划方面意见7条、在落实全面从严治党责任方面意见1条，合计征得意见21条。 二、存在的主要问题 1.加强政治思想建设方面。一是日常在学习领悟包括习近平新时代中国特色社会主义思想在内的理论学问，不够乐观主动。主要表现为日常偏重业务管理，较少主动深化、系统的利用时间开展自学，日常仅仅满足于知道了、学过了、记住了，笔记做了。比方：对组织供给的学习平台，学习强国app，只是停留于刷分的程度，学习存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头缺乏。二是把握正确政治方向，提高政治力量上有差距。主要表现为日常管理中，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决比方：在如何谋划、推动多元、专业平安管理等工作的思路和方法上只是单纯的从问题外表去思考，没有发挥理论的指导作用，深层次的问题没有得到解决，导致治标不治本。三是在增加“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞的实际践行上有差距。主要表现为有时会还会因分管领域工作多，参与上级行政会议繁忙为由，不能按时保质保量完成党委中心组会前的预备工作，导致自己学习质量不高，对“四个意识〞“四个自信〞“两个维护〞的深层次理解存在折扣。比方xx年xx月xx日党委书记向下述职会，因宣布人事命令缺席，没有较好的履行一名党委委员的责任。 2.坚持党的领导方面。一是在坚持和加强党对国有企业的全面领导还存在差距。主要体现为业务工作与党建工作脱钩，为作为xx党委委员日常在思想引领方面做得不够，班子成员的头雁效应发挥不够，履行“一岗双责〞还存在差距。比方：局部分管科室党员该打头阵的时候没有先群众一步站出来，在该做表率指标时还时常消灭党员违章的状况，严峻影响了组织在群众心中的形象和号召力，对些本人批判引导不够，大多从业务管理方面进行批判，把思想问题业务化。二是在团结带着宽敞干部职工不折不扣贯彻落实党中心决策部署和习近平总书记对xx工作的重要指示批示精神上还有差距。主要表现为落实总书记有关重要指示，集团公司有关文件精神上有折扣。比方：对有些职工认为我们是企业，没必要搞太多党务方面的工作的错误思想，没有亲自抓起来管。局部职工对公司抓平安的力度不能理解，我自己也没有静下来从企业进展、家庭幸福、社会稳定等角度去解释。三是履行意识形态工作责任制不到位。对意识形态工作重要性的生疏不深，思想上不够重视。主要表现在作作为党委委员和xx党支部的包保领导，没有深化细致地分析了解职工的思想动态，开展有针对性的宣扬引导，支部上党课、进行主题宣讲时，在内容的“加工〞上还不够，存在照本宣科的现象，没有完全把“大道理〞说实、说细、没有从关系职工日常生活工作的角度切入，宣扬引导的效果不好。 3.履职担当作为方面。一是在着力破解突出冲突和问题，防范化解风险挑战方面，解决问题的站位不高。主要表现为做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。比方：自己推动“物防〞“技防〞“人防〞力量建设方面没有抓住本质问题，导致目前还存在规章规定交叉冲突、操作性不强等问题。二是在奋力完成“五个确保、五个见实效〞目标任务方面深化现场调研做的不够。主要表现为调查争辩不深化，特殊是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够，在调研中有些问题觉察不准时。比方：高铁环境整治时，没有第一时间到现场实地查看xx存在的实际问题，对上报的13项问题，有些解决方法的切入点不对，导致联劳协作的成效不够高。再如：去年在加强职工队伍素养建设方面，在坚持“培训跟着现实需求走〞的思路上点子少，方法可操作性不够强。三是推开工作落实上力度不够。主要表现为筹划部署工作与实际结合不够紧密，抓工作时还存在重眼前、轻长远，重阶段性任务的完成、轻经常性根底性工作落实等问题。比方：在统筹做好新冠肺炎疫情防控方面还存在差距，人工检测温度存在摆样子走过场，每日职工温度检测存在迟报、嫌麻烦作假虚报，岗位消杀工作执行不到位等。 4.科学谋划方面。一是谋划分管领域工作方面思考缺乏。主要表现为学习党的十九届五中全会精神，党中心提出的"十四五"经济社会进展主要目标和2035年远景目标，仅仅是停留于中心组学习时，以及抄笔记时，对结合上级精神，结合公司实际，谋划分管领域工作方面思考缺乏。比方：在开展环境综合整治时，对排查出的13处问题，存在急躁心理，没有第一时间开展联劳协作，没有充分运用地方政策科学谋划问题解决的切入点，一味催促基层抓整改，给基层带来确定的难度和压力。二是推动重点工作的思路还不够清楚。疫情早期与各方高位统筹联动方面还存在确定时滞性。主要表现为防疫制度上的“闭门造车〞，防疫物资以及防疫方法不清。比方：疫情早期消灭物资供给渠道不清、数量缺乏，防控人员对接不畅通，防控、消杀、联动机制建立不够准时的状况。三是自身综合素养力量还有待进一步提高。自己刚接手职教、多元等工作，在自身学问储藏方面科学谋划缺乏。主要表现为在经营谋划方面缺乏前瞻性，对客源形式推断缺乏预见性。比方：自己在做好客流分析工作方面存在短板，提出方案较少。 5.落实全面从严治党方面。一是斗争精神、斗争本领有待提高。主要表现为带头严守政治纪律和政治法规，旗帜鲜亮地批判和订正违规违纪言行方面存在差距。比方：自己在现场检查过程中会听到基层职工的一些消极负面言论，有时碍于情面并没有强力反对、严词制止。没有准时引导职工透过现象看本质，从政治上观看问题、分析问题、解决问题，提高职工认知水平和斗争本领。二是落实党风廉政建设责任制还不到位。主要表现为加强廉政建设的方法手段需要改良优化。比方：每月及节假日对分管科室的党风廉政建设工作，满足于学文件，对分管科室人员的廉政提示谈话说的多，后续跟进催促推动不多，开展廉政教育和督导检查的方法形式还比拟单一。三是落实“一岗双责〞存在形式主义倾向。对新形势下官僚主义、形式主义的隐形变异问题深化思考不够，区分不清，没有拿出有效解决方法。比方：自己每月摘写的党建履职报告及“一岗双责〞报告也只是停留于面上做了什么学了什么，过于形式，对这一工作的思考深度不够。 三、上年度民主生活会整改落实状况 上一次领导班子“不忘初心、牢记使命〞主题教育专题民主生活会共计从“理论学习〞“思想政治〞“干事创业〞“为民效劳〞“清正廉洁〞“维护、执行制度〞六个方面总结梳理形成了32条个人问题清单。对于个人问题清单，我针对性地制定整改措施，以雷厉风行的执行力量推动落实，截止xx年x月x日，个人问题已全部销号。梳理由我牵头整改任务19件，其中截至xx年xx月底，共计完成整改落实15件，其余4件于xx年x月底完成，由我牵头负责落实整改的19件任务已全部完成整改销号。具体整改措施简要为：一是理论学习方面，加强习近平新时代中国特色社会主义思想中共中心关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化假设干重大问题的学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的力量，二是思想政治方面乐观开展批判与自我批判，做到真正的剖析自己，为自己定好位，深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，抓住论点、要点，把对党章党规的学习作为常态、习惯，娴熟把握党章党规学问，乐观发挥示范带动作用。三是干事创业方面立足本职岗位，强化责任意识，把学习贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神与实际紧密地结合起来，在工作中学会擅长总结和观看，不断提高开拓创新力量。四是为民效劳方面，牢记职工群众至上、基层重要的理念，切实引导分管科室树立效劳意识，自觉摒弃官本位思想，摒弃私心杂念，克服松懈心理和懒散心情，始终保持旺盛的工作精力，以良好的精神状态投入到工作中去。五是清正廉洁方面重视“小事〞、留心“小处〞，时刻检点自己的个人生活，准时扫除思想上、作风上的灰尘。六是维护、执行制度方面做到严格遵守精细化管理原那么，加强对规章制度的执行力度，乐观维护规章制度的严谨性，查找规章制度在现场落实上的缺乏，制造性的进行修改、完善。 %1、 有关事项报告 1.本人婚姻状况无变化。 2.本人没有办理中国护照。 3.本人持有往来港澳通行证，证件号码xx，有限期至xx年x月x日证件已过有效期。 4.本人儿子xxx未婚、身份证号码xxx 5.本人配偶xx无移居国〔境〕外的状况，无虽未移居国〔境〕外，但连续在国〔境〕外工作、生活一年以上的状况。 6.本人配偶xx，工作单位xxx 7.本人配偶、子女无被司法机关追究刑事责任的状况。 8.本人xx年工资收入xx万元，奖金xx万元，合计xx万元。 9.本人xx年无从事讲学、写作、询问、审稿、书画等劳务所得。 10.本人、配偶、共同生活的子女共有房产x套； 11.本人、配偶、共同生活的子女无投资或者以其他方式持有股票 12.本人、配偶、子女及其配偶无经商办企业的状况。 13.本人、配偶、共同生活的子女无在国〔境〕外的存款或投资状况。 本人没有巡察巡查反应和接受组织约谈函询的状况 2.需要说明、检查的状况 本人没有受到问责被查处的问题。 五、产生问题的缘由分析 1.政治方面。理论学习抓得不紧不深学以致用的实践不多。由于工学冲突等因素影响，导致理论学习深度不够、整体性系统性不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解把握还不够全面精准透彻，距离学懂弄通做实还有确定差距。在学以致用上存在畏难心情，习惯于老方法，不愿再原理中悟方法。 2.思想方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，没有做到全面理解、深化检视、广泛应用。在自觉改造主观世界有所放松，对抓党的理论武装系统化、常态化不够，不自觉地降低了标准、放松了要求，没有真正做到学懂弄通做实。工作站位不高，没有将抱负信念转化为行动自觉，与初心使命还有差距。 3.组织方面。担当领导岗位时间不长，对于如何发挥各级组织合力、分散职工群众才智办大事深化思考较不充分，运用马克思主义的立场观点方法，研判简洁现象、解决冲突问题的力量水平还有差距。对科学思想方法把握不够，导致工作的科学性、预见性不强，一些共性化问题得不到重视，知行力量还有待提升。 4.作风方面。工作思路和管理方面僵化，担当领导岗位后没有很好地去总结思考，形成符合现职岗位有全局眼光的思路和决策方式。简洁地沿用以往的方式方法，导致消灭思考推开工作局限性大的问题，加上个人学问储藏更新速度不够快，随着分管领域的变化和扩大，自己的学问储藏有不够用的现象导致在一些问题上可供选择的解决方法较少，影响工作进度。 5.纪律方面。对新形势下党要管党、从严治党的精神领悟不深不透，推动廉政建设方面满足于守住底线、不踩红线，对全面从严治党和分管领域、分管部门的党风廉政建设主观上重视不够，落实上仍存在惯性思维，方法手段探究创新不够，从细节上关注和谋划不多，催促指导推动不如业务工作深化细致。 六、今后的努力方向和改良措施 每一次比照检查都是自我提升的契机，比照问题及缘由我将从以下几点从严从实进行整改，推动各项工作落到实处。 1.持续系统做好政治理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首要位置。一是制定学习兑现表，如遇到有关工作与党委中心组学习研讨有冲突时，提前做好工作的部署，确保中心组学习研讨的班前班后的学习质量。二是每天利用午间休息时间带一条政治理论学习，每周休息日利用半天时间系统深化的学习，特殊是在读原著、学原文