2023年建材公司组织申报材料范文.doc

建材公司组织申报材料 20x年集团团委在集团党委和团市委的正确领导下坚持以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神，按照年初指定的“建设一个有凝聚力的共青团〞的工作目标，集团团委围绕集团改革开展的中心实际，以“建和谐、促开展〞为主线，坚持以思想教育活动为根底，以项目品牌活动为特色，以组织建设为保障，以效劳企业、效劳青年为重点，从思想、事业、组织和效劳四方面凝聚青年，建设一支有凝聚力的共青团组织。主要开展了以下工作： 一、用社会主义核心价值体系教育青年，深入开展深入学习宣传贯彻党的十九大精神，切实加强青年思想政治工作，实现思想凝聚青年。 1、坚持工作联系实际，深入开展工作调研、了解团员青年思想认识。新形势下，青年特点和青年工作不断发生变化，共青团工作面临许多新情况、新问题。为了做好新形势下的团工作和青年思想政治工作，了解青年的思想状态。20x年上半年集团团委对21家基层团组织进行了工作调研，与103名团员青年进行了座谈会、发放回收了103份调查问卷、访问了17位基层单位团工作分管领导，就基层团组织的现状和团员青年的思想状态进行了全面的调研和分析。通过调研拉近了团组织与青年的距离，对青年的思想动态和心理需求有了更深层次的了解，调研后集团团委经过分析作了?加强基层团组织凝聚力建设的研究?的调研报告，报告为今后进一步配合集团改革发真做好团员青年思想政治工作、帮助青年解决在企业经济开展中出现的思想问题，效劳青年成长成才，打下了扎实的根底。 2、坚持学习联系实际，开展思想理论学习，提高团员青年思想认识。20x年是大事喜事集聚的一年，党的十六届六中全会、十九大、市第九次党代会的召开，尤其是党的十九大上胡锦涛总书记所做的?高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗?报告，更是为建设有中国特色社会主义道路指明了方向，结合这一契机，今年集团团委及下属各基层团组织相继组织开展了十六届六中全会、十九大、市第九次党代会等重要会议精神的学习。通过团干部工作例会、上团课、培训班、团组织生活会和“青年党章学习小组〞等各种学习教育手段，通过各团组织有方案、有组织、有总结、有实践的学习安排，引导广阔团员青年用中国特色社会主义理论体系武装头脑，进一步坚决跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，进一步增强为实现全面建设小康社会目标而奋斗的责任感和使命感。 3、坚持效劳联系青年，开展各种特色活动、丰富青年思想教育方式。以凝聚力建设为宗旨，集团团委在20x年广泛开展了有特色、有实效的团员主题实践活动。上半年度，集团团委对2023上海建材〔集团〕总公司“青年岗位能手、青年岗位标兵〞、集团“共青团号〞评选中涌现出了21名优秀青年、团员和5家先进团组织进行表彰，并进行了宣传和学习交流活动，用团员青年身边的深动事例来感染和鼓励全体团员青年不断学习，开拓进取，谱写出绚丽的青春篇章。结合五四青年节和建团85周年庆祝活动，在集团范围内开展“青春风采展示〞活动，22家基层团组织全部参加了活动，最终以精选出的12个节目进行了汇报演出，通过活动进一步展示了广阔团员青年在学习、工作和生活中的风采。通过开展一系列特色鲜明的活动，进一步增强团委在团员青年中的号召力和凝聚力。 二、用共青团品牌活动培养青年，积极促进企业和青年人才的共同科学开展，充分发挥共青团建功育人的作用，实现事业凝聚青年。 1、深化“共青团号〞、“争红旗、创特色〞等共青团品牌活动，发挥团组织培养青年的作用。通过“共青团号〞、“争红旗、创特色〞创立活动团结和带着广阔团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用，今年有“上海玻璃钢研究院高性能雷达罩研究室〞等6个青年团队参与了集团“共青团号〞创立，上海耀华皮尔金顿玻璃股份团委和上海市材料工程学校团委被集团团委推荐参加“上海市五四特色团委〞创立。集团团委对这些创立活动认真管理检查，并要求基层团组织定期汇报创立工作。通过深化创立活动，让活动真正成为建材青年“人才培养的摇篮、团队学习的课堂、传播文明的窗口、创新创效的基地〞。 2、开展“创新创效兴建材〞活动，让团组织在企业经济建设中建功育人。创新创效采取项目建设，通过项目建设要求团组织必须明确自己工作方式、实现目标的载体和途径，在建设进程中不断思考、探索，团组织根据企业实际和青年特点创造性的开展项目建设活动。通过“青年创新创效活动〞推动了企业技术、管理、营销和效劳创新，提高企业经济效益，开发青年人力资源，团结和带着广阔团员青年积极投身到经济建设中，发挥青年的先锋模范作用。共有“上海洋山港基混凝土模袋混凝土生产工艺研究〞等11个项目参与了2023-20x年度“创新创效兴建材〞活动。到20x年12月底，11个项目已根本完成，通过这些项目，为企业提供发现青年的渠道，为青年提供实践成材的舞台，实现了见项目、出成果、现人才。 三、以第四次团代会为契机，加强基层团组织自身建设，健全完善团建机制，实现组织凝聚青年。 1、以召开集团总公司第四届团员代表大会为契机，进一步加强基层团组织的组织建设和队伍建设。按照团章的要求，集团团委将于20x年1月正式召开第四届团员代表大会，会议的召开正值集团改革开展的重要时期，也是在党的十九大胜利召开后不久集团团委召开的一次大会。集团团委向集团党委和团市委请示召开团代会得到批准后，精心组织，于10月正式成立团代会筹备工作小组，对团代会的各项工作进行部署。各级团组织大力支持和配合，各基层团组织认真完成部署的团代会的舆论宣传工作，做好代表的选举和推荐工作；做好工作交流材料的准备工作等等。通过筹备团代会集团团委进一步理清基层团组织的组织结构和全面了解团干部、团员的队伍状况，为召开团代会奠定组织根底。一些基层团组织在团代会召开之前，在同级党组织和上级团组织的领导下，以参与第四次团代会为契机，健全了团组织架构，建立相应的工作制度，加强了团组织的组织建设和战斗力。 2、开展团支部“一团一品〞建设活动，激活基层团支部的生机和活力。组织建设的根本在于基层，只有基层团组织建设搞好的，团的工作才能充满生机和活力，20x年度，集团团委在集团范围内开展了“一团一品〞建设活动。“一团一品〞建设活动是指基层团支部在做好各项根底工作的同时，根据实际，突显特色，确定重点建设方向，形成工作品牌。作为基层团支部加强自身建设的重要载体，集团下属各团支部围绕新时期上海市共青团团支部“班子有活力〞“团员有作用〞“活动有特色〞“工作有制度〞的“四有〞标准，开展了工作阵地类、民主建设类、主题活动类和整合资源类等不同的工作类别的支部建设的品牌工作，并制定了工作方案、工作目标。建设过程中，团委相继召开了年初工作推进会、年中工作调研和年底总结，对建设活动全面部署指导，通过活动涌现了一大批“有品牌、有特色〞的团支部，其中“上海白蝶管业科技股份团支部〞等两家团支部被集团推荐参加了“20x年度上海市五四特色团支部〞的评选。 3、通过团组织共同开展活动，探索网格化团建方式，创新团建新模式。当前市场经济条件下，各级团组织尤其是基层团组织在组织建设面临着的人员少、资金缺、场地难、活动内容单调等新情况、新问题，面对这一情况，团委以资源共享、动态参与、合作共赢为前提，以工作联动、人员互动、资源流动、组织牵动、创新驱动为目标，积极转变团建观念，集团团委相继在6月、8月与仪电集团、徐汇区卫生局等兄弟单位团委共同组织了两期“青春相约〞活动，让广阔团员青年在活动中彼此增进友谊，促进开展。并帮助参与了基层团组织之间联合慰问虹口区福利院，慰问了福利院里的残障儿童，都取得了非常好的效果。通过团组织之间的联合共建，树立创新意识，形成了组织价值增值、组织合作紧密、组织管理有效、组织覆盖全面的共青团工作新格局。 4、以团干部建设为抓手，提高团干部综合素质，建立一支让党放心、使青年满意的团干部队伍。团干部是团组织建设的主要力量，直接决定了团工作的质量，团委今年对团干部按照高素质、复合型的要求，进行政治理论、业务知识、工作能力和思想作风等方面的培养，并通过挂职锻炼、团队拓展等多种途径不断提高和优化团干部的综合素质。制定团干部月度理论学习方案、每月让各团组织负责人参与带着大家学习新理论、新知识，并相互交流提高理论素质。建立团委msn群，通过网络加强了团干部之间的联系，7月集团团委组织团干部参加了户外团队活动，通过活动加强了团干部的团队合作精神，同时也增进了新老团干部彼此的沟通，加强了友谊。此外，制定团干部年度考评制度，对各团组织团干部的工作进行综合测评等等。 四、全心全意为青年效劳，为广阔团员青年办实事好事，强化团组织作为党联系青年的纽带作用，实现效劳凝聚青年。 1、建立困难青年信息库、帮困基金和各项效劳制度，在思想、工作和生活上关心团员青年。20x年在上半年度调研的根底上团委建立了一系列效劳青年的制度。团干部和团员青年的定期沟通制度、团支部和团员青年的“结对〞活动制度、建立和完善困难团员青年信息档案，充分发挥集团团委爱心救助基金的作用，为生活上有困难的团员青年送上组织的关心，为构建社会主义和谐社会的奉献团组织的力量。同时团组织建立相应的帮困长效机制，对集团的一些困难青年给予了帮困，在节日期间送上了组织的关心。对石安邦这位品学兼优的困难青年给予长期帮困。 2、强化团组织“以人为本〞的工作职能。团组织和团干部要树立“青年利益无小事〞的理念，把效劳青年贯穿于共青团工作的始终。面对当前基层团组织工作资源困乏的现状，团委牵头建立资源共享的平台，对基层团组织之间活动资源进行有效的整合和使用，为基层团组织共同开展好效劳青年工作提供效劳。工作中团委经常性地走进青年，了解集团各单位各个层次青年的不同需求，倾听他们的呼声和工作生活的难题，积极帮助青年解决实际困难，为青年办实事，切实维护好青年群体的利益。此外，集团团委开展的各项活动扩大覆盖面，除团干部外，邀请广阔的团员青年参与到团组织的各种活动中来，通过4月份“建材青年青春风采展示〞等各类活动，发挥青年的才智，展示当代建材青年的风采，通过5月份上海浦东展览馆的科普艺术展览参观，让建材青年直面科学技术与艺术的美，通过7月份的户外团队活动，增强了建材青年之间的友谊。 20x年工作中存在的缺乏： 1、团干部的综合素质培训活动还要进一步加强，由于x年团代会等相关工作，时间紧，任务重，对团干部除了日常的学习理论外，团课团章新党章的学习活动开展的还不够，团干部的综合素质和政治素质对团组织的理论学习开展有了重要的影响，尤其是20x年党的十九大的召开，新党章、科学开展观等一系列社会主义核心价值体系的新理论的出现，团干部要带头学习，学以致用，这对团组织的理论学习培训活动提出了更高的要求。 2、今年在扎实推进各项工作的同时，但因为种种原因，团员青年喜欢的一些篮球比赛等体育活动没有能够举行。 20x年工作方案： 1、开展团干部十九大精神学习班，在集团内掀起团员青年学习贯彻落实党的十九大精神新高潮。 2、召开第四次团员代表大会，产生新一届团委领导班子，并筹划好20x年主要工作。 3、继续开展“争红旗、创特色〞、“共青团号〞“一团一品〞、“创新创效兴建材〞等共青团品牌建设活动，开展青年交友活动和建材集团运动会等效劳团员青年深受其欢送的文娱活动。 4、积极推进网格化团建，开展集团内团员青年参观交流活动，同时加大与兄弟单位团委的团员青年交流互访。 10