2023年会策划方案模板.doc

年会筹划方案模板 年会筹划方案模板1 20xx年即将逝去，为展现公司日新月异、蓬勃开展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20xx年1月18日举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。 一、年会主题： 20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会 二、年会时间： （1）年会筹划及准备期（20xx年11月5日至11月30日）： 本阶段主要完成年会方案筹划、通知发布、节目收集。 （2）年会协调及进展期（20xx年12月1日至12月31日）： 本阶段主要完成节目安排表、音响确定、物品购置。 （3）年会倒计时期（20xx年1月17日）： 本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。 （4）年会正式演出时间：20xx年1月18日13：00至21：00 三、年会地点： （待定） 四、年会目的： （1）对20xx年公司开展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度方案、方向、目标等。 （2）加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。 （3）表彰优秀，通过奖励方式，调发开工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。 （4）丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。 （5）让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。 （6）加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。 五、参会人员： 公司全体人员，约200人左右。 六、年会节目要求： xxx 1、歌曲类： （1）喜庆、祥和、热烈的歌曲; （2）青春、阳光、健康、向上; （3）与以上主题相关的原创歌曲。 2、舞蹈类： （1）积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈; （2）具有高科技时代气息的创意性舞蹈。 （3）喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等; （4）相关歌曲的伴舞。 3、曲艺类： （1）喜庆、热闹反映生活的的相声、小品; （2）经典的传统曲艺类节目（戏曲、话剧、评书等）; （3）其它类型的曲艺节目（乐器类）。 4、每个部门所报节目不限; 5、提倡跨部门组合报名; 七、年会进行流程 1、参会人员入场 2、主持人宣布年会开始 3、总经理、董事长、讲话;对年终做总结、表彰员工 4、表彰：各部门负责人做度工作总结与方案、对优秀员工予以表彰、为优秀员工发奖 5、优秀员工发言 6、联欢会节目表演 7、互动小游戏 8、闭幕词 年会筹划方案模板2 一、年会主题 一次企业年会活动，主题很是重要，如果主题不明白，必将影响到详细的筹划与执行。主题的筹划，理当按照公司的经营方针、经营计谋、经营状态，同时斟酌企业文明和内部市场等身分来确定。如：北京某企业年度企业年会的主题是：鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。筹划这一主题的思绪是： 1、企业面临市场合作剧烈的情势，在公司高层办理团队成员的决议方案和带着下，对外增强市场推行、品牌鼓吹，进一步晋升公司产物与办事的着名度;对内强化外部办理，以绩效为方针，向办理要服从，推广鼎新与立异，使公司上下连合同等，同心合力，环抱一个配合的计谋方针，完成了事件稳步的增加。对应该企业来讲，是企业合作中求生存，妥当中求成长的一年。 2、在这一年里，企业外部出现出了很多谨小慎微、敢于立异、乐于奉献、寻求杰出，并获得突出表现的员工。该企业文明提倡的价值观是：勤恳、求实、立异、成长、杰出。对付这些员工的事迹和他们在寻求事迹进程所表现进去的那种企业文明精神的表现是值得鼎力鼓吹的。 3、成长才是硬道理，对企业对员工来讲都是一样。要成长，就要勇于面临挑战、冲破常规，敢于立异，对与成长不相适的企业外部办理及流程应进行斗胆地鼎新和立异，从而不竭晋升企业合作力。一年来，企业经由过程外部优化和鼎新，获得了一些冲破性地变革和成长;同时，请求员工要长于进修，向市场进修、向合作敌手进修、向客户进修，向本身身旁的同事进修，快乐晋升个人职业技能和综合本质，才气不竭地跟着企业的成长而成长。 基于上述三方面的考量，最终年会主题确定为。鼎新立异成长迎新春晚会暨良好员工表扬大会。 二、年会形式及操纵流程 按照年会主题，方案出全部年会的活动形式。一般来讲年会形式可以包含如下几个方面： 1 回首与预测 这个关键显现的情势通常为企业带着发言，即对以往和将来市场情势的展望回首，同时，对一年来企业所获得的经业务绩进行总结，并对存在的问题进行展望，未来向企业全部员工预测下一年或近期方针与筹划。 2 带着高管致辞 一般来讲，企业年会每每会约请几个主局部带着或高管，是以，年会上须约请他们致辞，让员工感觉到来自其方面临企业的压力，并以此发生一种骄傲感。 3 良好员工表扬 这是年会的重头戏，必定要筹划好表扬形式。表扬形式可以按如下流程进行： 1）分类表扬。如。企业评比出良好员工、良好销售员、金牌销售奖等，在表扬时一个种别一个种别地分隔进行表扬。 2）分类颁奖。针对分歧表扬种别，约请分歧级此外带着或高朋颁奖。 以上两道流程的详细操纵可以如期进行（别忘了布景音乐，以营建颁奖气氛）： a指定颁奖带着或高管下台，宣读表扬名单; b受表扬员工分种别逐一下台，担当带着或高朋颁奖; c颁奖带着或高朋与受表扬员工合影纪念; d台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。 3）良好员工代表讲话。这个不需要多说，选择一两名或每一个种别一位受表扬的员工代表下台讲话，抒发获奖感言及获奖心情，分享他们乐成的快乐，鼓励更多的员工向他们进修，并成为来年的良好者。 4 游戏环节 在年会上，除了吃饭，最重要的环节就是游戏，不仅增加年会气氛的同时，也拉进了员工之间的距离。 谁是卧底 游戏人数。7名，其中1名为卧底。 游戏规那么： 1）选定类似的两个词语，6名游戏人拿同样的词语，1名卧底拿另一个类似词语。 2）每个人对自己手上的词语进行描述，但不可直接说出来。向同胞暗示自己手中的词语，但又不可以让卧底猜出正确的词语。 3）每轮描述完毕后，7名游戏人投票选出卧底，得票最多的人出局。假设卧底坚持到最后三个人的时候，卧底获胜，反之，卧底出局。 萝卜蹲 游戏人数：四人以上 游戏规那么： 1）对每一个人以颜色进行命名。任意指定一种颜色的萝卜开始下蹲，在下蹲的同时还需要念词。 2）念词的过程中要指定别的颜色的萝卜进行相同动作，以此类推。被指定的萝卜没有及时下蹲或者报错萝卜颜色的均为出局。 数7游戏 游戏人吃团聚饭 会餐，是一项大城市的名牌，在此没必要多言，总的准绳吃好、吃得快乐，多备些茶水酒席和瓜果点心之类的，由于这是一个欢乐时刻。敬酒是这个关键的一项活动形式，员工们一定会在这类场所下助兴以酒相敬，抒发本身对企业、企业带着、本身的下属、部属和共事的相处之情和友谊。 抽奖送大礼 这是最冲动人心的关键和时刻。一般奖项可分品级，如特等奖、一等奖、二等奖，奖品可分为一部门现金（红包），一部门物品，如彩电、冰箱、 和其余日经常使用品等。 详细操纵流程如下： 1）分类分时间段抽奖。 a奖品分类抽，一般从小项奖抽到大项奖，特等奖末了抽取，以连结员工致个晚会的昂扬感情。 b奖品分时间段抽取。按照晚会的时间长短，放置好每一个奖项的抽取时间。 2）指定抽奖带着或高管。确定奖品分类和抽取时间段后，每一类奖品的抽取按划定时间段和缺席带着或高管的级别指定带着或高管抽取。详细操纵以下： a指定带着或高朋下台，为员工抽取三等奖; b中奖的员工下台，支付中奖礼物或现金（红包）; c抽奖带着或高管与中奖员工合影纪念; d台前开释礼炮（得当室内放的彩纸礼炮）。 二等、一等和特等奖的操纵流程同上。 3）获奖员工颁发感言。这个关键重要是针对得到一等奖和特等奖的员工方案的，让他们把得到大奖的快乐分享给晚会现场的每个人。 7 员工合影纪念 这个关键是员工自觉的举动，不少员工平常事情很少一块儿交换，特别是分公司与总部的员工更是如斯。现在大师相聚在一块儿，又是这么一个令人冲动的时刻，相互间互相合影纪念是很是有需要的。 三、年会形式 年会形式按主题内容来确定，可以整体进行，也可以分部进行。所谓整体进行，是指工作总结与方案、优秀员工表彰、吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等一起连续进行，但要考虑时间的合理安排，这样做可能会需要很长的时间。 分部进行，是指总结与方案和优秀员工表彰为一局部;吃年夜团圆饭、春节晚会（联欢会）和抽奖活动等为一局局部别进行，这样可能效果会更理想一些。因为总结与表彰，涉及到工作，大家会一起探讨和分享，气氛相对严肃紧张;而晚会与抽奖，那么气氛相对轻松愉快。大家在对一年来的工作进行了认真地总结，并设计好了来年的方案，接下来就可以放松自己尽情地开开心心地欣赏或展示才艺了，而且还有时机获得大奖。 四、年会实施 一个好的筹划方案，最终的效果如何关键还在于方案的实施。企业年会的具体实施可以从以下方面着手： 1、年会场地选择与布置。 年会场地的选择须根据参加年会的具体人数和内容来确定。一般考虑这个场地须能够用于会议、聚餐、演出、与企业所在地的距离等因素。 场地的布置应考虑的因素有。春节临近时间、年会主题和内容。总体来说，年会场地的布置应该喜庆、赏心悦目，令人兴奋。 2、聚餐菜谱与酒水安排。 菜谱的选择，应考虑大多数员工的籍贯和当地饮食特色相结合。酒水那么考虑具体的人数即可。菜谱和酒水的选择还要考虑的一项重要因素就是经费问题。 3、抽奖奖品选择与采购。 抽奖奖品的选择和采购应考虑的因素，一是对员工的吸引力，二是奖品的实用性和纪念性，同时，也要考虑的重要因素就是经费问题了。 奖品除了企业自身采购外，还可以根据平时的业务开展范围和合作伙伴，从中拉一些赞助，并以此拉近双方的合作关系，同时，也可以节省年会的费用开支。 4、晚会节目组织与筛选。 节目的组织可以分部门，包括分支机构去落实。比方，每个部门，包括分支机构出一到两个节目，节目形式和内容可以根据企业需要和年会主题来确定。 节目出来以后，须组织采排，对所有节目从形式到内容上进行审核，最终筛选出参加年会表演的节目。 为了提高排练员工的积极性，可以对所有参加年会表演的节目进行评奖，并给予获奖节目人员一定的奖励。 如果安排了节目评奖，还要考虑好评委的选择和评选标准的设计。 5、领导与嘉宾确定与邀请。 一般企业年会都会适当地邀请一