2023年区建设城管局局长供职讲话.docx

区建设城管局局长供职发言 篇一：城管局副局长任职表态发言 城管局副局长任职表态发言 各位领导、同志们，大家好。 首先感谢上级组织和领导的信任以及全县人民的对我的厚爱。我被任命为城市管理局副局长，内心非常冲动，同时也感到非常荣幸。这是我政治生涯中的一个大转折，我清楚的知道自己肩上的担子重了，压力大了，但我有决心有信心不辜负党和人民的重望。 城市管理工作牵涉到各行各业、千家万户，很多工作直接接触到弱势群体，稍有不慎就会影响到城市管理局的形象。如何贯彻落实好上级的指示精神，完XX县区委、县政府交办的各项工作任务，又要取信于民，让全体市民根本满意，这就要求我们付出更大的努力。本人将尽最大努力抓好以下几项工作： 一是抓好学习，提高执行党的路线、方针、政策的水平。在抓好自身学习同时，经常组织全局干职工学习党的方针、政策、法律法规，在实际工作中做到文明执法，和谐执法，努力践行“八荣八耻〞。利用一切宣传工具对市民旨在提高文化科学、思想道德、社会公德、法规纪律等方面素质教育，营造好城市管理舆论气氛。到达全局干职工爱岗敬业、全体市民积极参与和支持城市管理工作的良好态势。 二是抓好创“三城〞工作，使我县县城在三、五年内成为省级卫生城、园林城、文明城。本着“政府引导、各界支持、全民参与、社会监督〞的原那么，在力所能及的情况下对城市硬件不断进行完善，对XX县区环境卫生进行全面彻底的整治，并逐步制订城市市容和环境卫生管理方面规划和工作方案，将城市管理要实现的阶段性目标、整治措施、设施建设、管理手段等内容相对稳定下来，标准各职能部门有方案、有步骤、坚持不懈地围绕创“三城〞活动开展工作。城市管理是维护广阔市民根本利益的重要保障。我局承担着构建社会和谐的重要责任，解决好市民的难事、急事，是我们的日常工作。市民在生产生活中还有许多要解决的急事、难事、麻烦事，我们将全力加于解决，尽力满足市民的合理要求，形成市民配合支持城管工作，城管积极解决市民难题的和谐局面。三是自觉接受人大监督，争取各界人士的全力支持。本人于xx年任局长至今时间不长，以前都是从事工程技术工作，对行政管理工作经验还不是很足。今后本人将深入实际，了解实情，多办实事。密切联系社区，了解社情民意，听取 市民的良好建议和意见。学习周边县市兄弟单位的好经验、好做法，取长补短。密切与本县各部门各单位的关系，争取市民及各部门、单位对城市管理工作的理解和支持。共同创立省级卫生城、园林城、文明城。 各位领导、朋友们，漂亮的话我就不多说，我愿意用今后的实际行动来证明我的决心。请县人大及各位领导对我多帮扶，多监督，多提出珍贵意见和建议，让我在今后的工作中，为党、为人民、为万载的经济建设做出成绩、多作奉献。 篇二：区城管局局长的述职报告 区城管局局长的述职报告 各位领导： 我叫[xxxxx]，从xx年起担任区城管局局长，2023年，在区委、区政府和区建设局党委的正确领导下，我局以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕城市管理这一中心，开拓创新，锐意进取，切实解决好影响市容环境卫生的热点难点问题，取得了较好的成绩。现将本人在2023的工作情况报告如下，请予评议。 一、加强自身建设，打造一流的执法队伍 在今年的工作中，我们以标准管理、作风建设为主线，着力推进队伍建设、业务建设和行风建设，进一步健全内部管理机制，使全局风貌焕然一新。 1、健全内部管理机制。一是实行市容网格化管理工作机制。将执法区域划分为53个责任网格，对入网人员实行定人、定时、定岗、定责、定管理标准、定奖惩制度的“六定〞管理制度，对各科室实行定岗、定责、定管理目标、定奖惩制度的“四定〞管理制度，进一步强化执法管控，推动城市管理工作由突击性工作转变为日常管理工作，提高了执法绩效。二是建立市容长效管理机制。在日常巡查根底上，实行错时管理，加大突击整治密度和力度，促进了城市管理整体水平的提高。 2、深入开展学习实践科学开展观活动。一是推进争创学习型机关活动。紧紧围绕“党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠〞的总体目标，以“破解城管难题，优化XX县区环境〞为实践载体，制定学习方案表，通过 每周政治学习会、集中学习和自学等多种形式，开展丰富多彩的学习教育活动。二是推进行风建设。按照区委区政府加强机关效能建设的部署，不断创新载体，坚持把效劳基层、效劳群众作为开展工作的出发点和落脚点，按照依法、简化、便捷、效能的要求，促使办事效率提速增效。今年共受理信访案件12件，市区两级政府12345热线 86件，市民 直接反映200多个，所有信访件均得到及时办理和回复，办结率均达20230%。进一步树立了城管队伍开拓进取、发奋有为、真抓实干的良好形象。三是加强党风廉政建设。坚持以人为本、源头预防、标本兼治、内外监督的根本思路，切实实施“一靠教育、二靠制度、三靠监督、四靠典范〞的廉政工作机制，做到党风廉政建设和业务工作同时部署、同实施、同检查、同考核。 3、深入宣传，营造良好的执法气氛。坚持把提高市民素质，营造全民参与城市管理的气氛，作为提高管理工作的有效途径之一，采取多种形式加强执法宣传，及时宣传报道城市管理工作的动态。今年，我局在市级、区级各类简报和报纸、杂志、播送上共发表信息20230多条，信息工作在区建设系统中高居榜首。 二、突出工作重点，深化环境综合整治活动 一是停车秩序整治方面。我局以不影响交通秩序为原那么，进一步挖掘XX县区停车资源，联合交警部门在XX县区主次干道两侧、背街小巷以及医院、饭店门口人行道上，增加50多个机动车临时停车位，满足市民停车需求。同时，通过增加巡查频率、延长监管时间等方式，进一步加大了对人行道上乱停车行为的监 篇三：城管队伍建设讲话 执法队伍建设工作会讲话 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （2023年12月x日） 近年来，尤其是执法人员不断壮大，相对集中行政处分权工作的全面落实和公安、工商、规划、环保等部门局部职能的划转后，我们的城市管理工作水平逐年提升，广阔干部职工的整体素质不断加强。由于我们工作的特殊性，大家都能积极克服自身各种困难，牺牲休息时间，常年累月，不辞辛苦，坚守岗位，团结一心，全力拼搏，让我看到了大家的无私奉献、艰苦奋斗的精神，十分感动和欣慰。但是从党的十八大、十八届三中、四中全会召开以来，我们将面临的挑战、压力、形势还很严峻。一是党的十八届三中、四中全会都首次将“城管〞一词提到桌面上，可见城管执法在推进法治中国建设的重要性，城管事业面临改革开展的需求之迫切，形势之严峻。二是尤其随着互联网空前兴旺，城管执法方面非理性和误解性的媒体传播，造成反面舆论环境，舆论压力、职业的不认同感依然很大。三是随着城市建设进程不断加快，县委、县政府对城市管理工作重视程度越来越高，我们的工作也不仅仅局限在单纯的市容市貌管理，更牵扯到了社会利益、公众利益和社会团结稳定等诸多层面。四是随着执法局挂牌成立，赋予我我们的职能、职权、职责范围更大、更广、更宽，我们的管理压力也不断加大。五是随着城市面积的不断扩展，城市功能的延伸、市场经济的开展，我们还面临着很严峻的流动人口 增长、城市建设、经济社会开展、自身建设的各方面挑战。 从以上大的形势来看，全社会对我们的工作需求、要求、标准将更加高，更加细致、更加苛刻，虽然在党的群众路线教育实践活动、效能风暴行动过程中，我们扎实整改了好多方面的问题，但是就干部队伍建设方面的现状来看，依然不容乐观，这在县委脱书记督查党风廉政建设过程中，也十分严厉的进行了批评（我们的工作都在街面上，很直观，你们的一言一行都看在群众的眼里）。所以今天我觉得很有必要开这个会，就大队队伍建设方面的问题再强调一下。 一、队伍建设中存在的问题 在城管队伍自身建设方面我们还存在认识上不到位、能力上不适应、作风上不扎实、体制上不完善等问题和差距，这些都是不言而喻的，大家心里一本帐，各项制度我们天天讲、时时提，但是大家都是听了耳旁风，没有引起重视，存在侥幸心理，疲软心态。下面我就再次强调重申一下。一是作风不扎实。少数同志责任心不强，态度消极，遇到问题和矛盾绕道走，工作被动应付，办事效率低下。二是创新意识不够。习惯于凭经验办事，面对城市管理中的难点问题，方法不多，措施不力，不能有效地加以解决。三是一些同志缺乏干事创业激情，思想疲软，工作中患得患失、得过且过，不求质量、不讲效率，只求过得去、不求过得硬。四是执法随意性较大，执法不严，吃拿卡要，有的工作怕苦畏难，遇到困难绕道走，碰到矛盾就上交，行政不作为、乱作为、慢作为、难作为的问题依然突出。五是在工作中还存在互相扯皮、互相推诿的现象，有些工作按部就班，具体措施少，检查催促少。 六是有章不循、有令不行、有禁不止、自由散漫的现象在还不同程度存在，上班迟到下班早退、脱岗溜号、衣帽不整、不注意形象等现象屡禁不止。七是不讲政治原那么、不讲组织原那么，政令不够畅通，责权不明，对工作敷衍塞责，三五成群，无事可做，吃“大锅饭〞，混天度日，形同虚设。这些问题尽管只是发生在一些个别干部身上，但影响很坏，弱化了办事效能，损坏了城管形象。因此，我们要认认真真从细处着手，把这些问题切实解决好。 以上问题既有主观方面也有客观方面的，一是群众城管法制意识不强，对城管执法人员的工作不以为然，经常跟执法人员打“游击战〞，甚至暴力抗法，阻碍城管工作的正常开展，二是市民对城市管理工作不理解，不配合，稍有影响其利益行为，就不断举报。对执法过程中经常有大帮围观群众，乱打抱不平，给我们造成了不良的社会影响。三是城管执法缺乏法律依据，现有的法律法规也只是散见于其它法律法规中，而且这些法律法规针对性、操作性不强，只有禁止性条款，却没有强制性规定或处分种类单一，强制执法权限缺乏，造成了执法工作的被动。四是城管工作突发性、反复性强，需要执法人员时刻坚守工作岗位，这就使得执法人员集中教育培训的时间受到限制，不能开展系统性的教育培训，对工作中存在的难题，也不能集中研讨解决方法。五是个别执法人员素质有待提高，城管队伍中，个别人员原那么性不强，业务水平不高，对法律法规政策的学习和领悟水准参差不齐，办案质量不高。综合分析，不难看出，这里面有我们的很大的责任，就是办事不公，随意开口子，履职不到位，失之于宽，失之于软，不作为，不能形成良好的局面。 二、加强队伍建设要求 城管事业的开展离不开一支高素质的队伍。所以我们必须把城管执法队伍建设放在更加重要的位臵，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，努力建设一支“特别能吃苦，特别能拼搏，特别能忍耐，特别能战斗，特别能奉献〞的城管执法队伍。 （一）全面加强思想建设，不断增强队伍的创造力。思想建设是班子、队伍建设的关键。要努力做到“三个到位〞：一是政治理论学习要到位。要采取多种形式，深入学习党的根本路线方针政策，做到真学、真懂、真信、真用，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上清醒、立场上坚决。二是思想政治工作要到位。要加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用。要进一步加强和改进思想政治工作，实现城管事业更快更好地开展。三是教育培训要到位。要牢固树立“终身学习〞的理念，把学习当成一种责任。分管领导、各中队要大力开展多层次的教育培训，重点是加强业务培训、岗位培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构。 （二）全面加强组织建设，不断增强队伍的凝聚力。组织建设是队伍建设的保障，也是提高执政能力的核心。要努力做到“两个加大〞：一是进一步加大因才施用力度。建立良好的选人用人机制。要