2023年办公室上半年党风廉政建设和反腐败工作总结支部党风廉洁工作总结新编.docx

办公室上半年党风廉政建设和反腐败工作总结支部党风廉洁工作总结 2023年上半年，办公室在公司党委的正确领导下，以十九大精神为指导，深入贯彻中央全面从严治党的要求，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强部门作风和效能建设，提升了干部队伍素质，把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将工作情况总结如下： 一、认真落实党风廉政建设责任制 今年以来，办公室坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进科室建设、树立部门良好形象的大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。紧紧围绕部门日常工作，认真贯彻党风廉政建设责任制实施方法和2023年纪检监察工作要点，结合实际及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。围绕全年纪检、党风廉政工作重点，大力加强党的纪律建设，注重宣传教育，强化过程监督，健全管理制度，把党风廉政建设与各项工作有机的结合在一起，严格落实反腐倡廉工作任务。进一步健全和完善了部门党风廉政建设工作责任机制。 二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识 一是开展了廉洁自律准那么和纪律处分条例的学习宣传，组织职工学习了局集团公司纪委印发的典型案例和公司相关文件精神。我们就工作中易出现的问题结合典型案例进行了学习和研讨，例如上海局集团公司华东地铁综合部经理王伟等人违规接受宴请及收受礼品问题，XX省轨道集团地铁广告传媒原总经理李浩公车私用问题，XX省宁河区市场和质量监督管理局超标配备办公用房问题等等，教育干部守纪律、讲规矩，增强用权为公宣讲，强化对党员干部的警示教育，切实增强法纪意识，使党员干部从中吸取深刻教训。二是加强日常教育，通过以会代训，重点岗位谈话、常态化提醒教育等，提高党员干部自我约束和拒腐防变能力，帮助酒店管理人员筑牢反腐倡廉的思想防线。三是严格遵守“八项规定〞，特别是在节日期间，我们加强廉洁自律教育，强调党员干部起先锋模范带头作用，牢固树立“四个意识〞，营造风清气正的工作气氛。 三、完善制度，深入推进部门作风和效能建设 一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备案要客来访报告单。 二是进一步深化首问负责制、限时办结制、效劳承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，效劳周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。 三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制公司公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好工程经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民效劳上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。 四、加强督查，促进工作成效。 一是制定了办公室廉政风险防控措施，梳理岗位职责，提前研判，查找廉政风险点，制定对应措施，开展经常性的自查自纠工作，促进建设工作成效。二是严格落实八项规定。认真落实“三公〞经费管理的各项管理制度，严格审批程序，严禁超标准、超方案支出，严禁违规列支，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格落实公务用车管理规定，严禁公车私用，坚持派车单制度，建立用车台账，每季度测算油卡费用与车辆行驶里程是否相符。 五、存在的问题和下一步工作打算 今年以来，办公室党风廉政建设各项任务顺利推进，整体效劳水平进一步提高，促进了各项工作的全面健康开展。但离公司党委的要求仍有一定差距，一是党风党纪教育的针对性和实效性还需进一步探索；二是制度建设还需进一步完善；三是作风建设方面还需进一步加强。下一步打算：继续贯彻落实党风廉政建设责任制，认真开展机关行政效能建设，切实提高机关办事效率，不断拓宽民主监督渠道，完善公开监督制约机制，全面完成党风廉政建设各项任务。 今年以来，广东新兴以十八届六中全会和国有企业党的建设工作会议为指导，在上级党委、纪委的正确领导下，围绕生产经营目标，贯彻落实全面从严治党要求，以“两学一做〞专题教育活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造“风清气正〞的工作环境，助推企业生产经营再上新台阶，为了进一步做好以后的工作，现将2023年党风廉政建设工作小结如下： 一、完善工作体制，强化党风廉政建设 以习近平总书记系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的根本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2023年党风廉洁建设责任书和信访维稳工作责任书31份明确主题责任，履职“一岗双责〞，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报 ，起到了很好的监督作用。 一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单〞，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原那么，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 二是履职“一岗双责〞，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345〞创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手〞、支部书记“不甩手〞、班子成员“不缩手〞的良好工作格局。 二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律 一是加强学习教育，深入推进“两学一做〞。根据中心组学习方案，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和习近平系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2023年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习中国共产党员党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力，筑牢思想道德防线。开展“政治生日〞活动，组织党员干部观看了永远在路上、打铁还需自身硬、巡视利剑等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书〞（35份），填写党员领导干部遵守六项纪律报告23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。 二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。 三、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管 一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕平安生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组，参与物资设备采购招议标监督23次，催促建立招投标暂行规定从源头把关，坚持过程效能监察。2023年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。 围绕“达产达效〞中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作标准性，做到公正、公开、透明操作。 二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。 四、多措并举，构建“三个不腐〞长效机制 一是制度把控，构建“不能腐〞的长效机制。修订完善内控制度，标准内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量平安、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。 坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱〞、“权利就是责任〞及“违纪违规〞的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，标准差旅费报销、资金管理等制度。签订杜绝吃空饷承诺书8份，催促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。 坚持“三重一大〞制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规那么，标准干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表〞进行自查，防止带病提拔。 二是弘扬廉洁文化，营造“不想腐〞气氛。 开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风〞活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐气氛。 三是加强综合治理，筑牢“不敢腐〞红线。 严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3起，加强震慑作用，构建“不敢腐〞红线。 五、纠正“四风〞不松懈，干部作风上台阶 一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风〞。纠正‘四风’常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体〞教育，“廉洁约谈〞、“廉洁五进〞等有效动作纠“四风〞。2023年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习党员干部负面言行、党员20230条禁令、驰而不息加强作风建设从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令〞承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。 二是严肃党内政治生活，杜绝“四风〞反弹。开展“民主评议党员〞、“领导班子下基层〞专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。 三是强化担当，管理提升，纠正“四风〞。广东新兴贯彻“一插到底〞管理模式，工作中牢固树立“不作为〞就是一种形式主义，工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风〞进一步完善管理体系运行。 四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“ 、短信、微信、信箱、网络〞五位一体的举报平台，建立反“四风〞长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层效劳，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。 六、存在的问题 1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作尚待加强。 2、专业业务水平缺乏，工作中缺乏有效动作。 3、纪检制度建立不够完善。