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2023
工业
工委
经验
交流
工业工委经验交流
我们是市委工业工委派驻x京仪控股有限责任公司“三讲〞学习教育指导检查组。x,指导检查组坚持高标准、严要求,认真履行“了解情况,掌握政策,指导帮助,催促检查〞的职责,协助京仪控股公司党委较好地完成了“三讲〞学习教育活动各个环节的任务,实现了预期的目标,取得了明显的效果。在履行指导检查职责过程中,我们主要抓了以下八项工作:
一、抓提高认识,这是搞好“三讲〞教育的前提
我们认为,提高对“三讲〞教育的认识,必须贯穿于“三讲〞学习教育活动的全过程,要不断进行有针对性的教育。进驻公司后,针对有的班子成员对“三讲〞教育认识缺乏,存在着担忧影响工作、担忧走过场、担忧走过头和没必要搞的思想,我们协助党委组织班子成员重新学习中央、市委文件,使他们进一步增强了对国有企业开展“三讲〞教育的必要性、重要性、紧迫性的认识;明确了“三讲〞教育的重大意义、指导思想、根本要求、方法步骤、具体安排;消除了顾虑,坚决了信心,提高了公司领导班子成员参加“三讲〞教育的自觉性。做到了贯彻中央的指导思想不动摇,实现中央提出的要求不降低,落实中央提出的步骤不走样。
二、抓读书学习,这是搞好“三讲〞教育的思想根底
为保证学习质量,我们指导检查组要求公司领导班子成员发扬理论联系实际的学风,以“三个代表〞重要思想思想为指导,联系落实十五届四中、五中全会精神和首都开展战略目标的实际;联系京仪公司改革、开展和开展“学习、创新、开展〞活动的实际;联系自己的工作和思想实际,围绕如何在国有企业实践“三个代表〞,认真思考,专题讨论,提高认识。同时,我们向党委建议做到“五有〞,即:学习有方案、读书有笔记、讨论有题目、发言有提纲、出勤有制度,并定期检查讲评。为把学习贯彻始终,结合各个环节提出必读篇目,并印发学习了紧紧抓住“三个代表〞重要思想的贯彻落实和“三讲〞好比“一杯酒一包药一壶茶〞等文章,保证了“三讲〞教育的顺利进行。
三、抓发动群众,这是搞好“三讲〞教育的重要保证
“三讲〞教育以自我教育为主,但也必须依靠群众,创造条件让群众参与“三讲〞教育全过程,这是“三讲〞教育不走过场的重要保证,也是改善党群关系、干群关系的重要保证。我们指导帮助公司党委充分调动干部职工参与“三讲〞教育的积极性。一是召开发动大会,组织学习有关文件,用党的政策发动群众;二是用深入细致的思想工作发动群众;三是用领导干部诚恳的态度发动群众;四是用边学、边查、边改的实际行动发动群众。
第一,广泛征求群众意见,帮助查找问题。我们采取发征求意见表、个别谈话、召开座谈会、接待来电、来信、来访,查阅有关原始资料等多种形式听取意见,先后谈话69人;召开座谈会四个,有25人参加。共收集意见62023条。
第二,请群众民主评议班子及成员的总结材料。发动群众围绕总结标准高不高、问题找得准不准、表现写得实不实、危害讲得透不透、原因挖得深不深、决心下得大不大等方面提出具体意见。
第三,请党员代表列席班子民主生活会,了解和监督班子成员开展批评与自我批评的情况。
第四,整改方案交给群众征求意见,帮助完善,使方案更加全面和具体。
第五,邀请群众代表参加班子成员“三讲〞教育收获座谈会,使他们了解领导干部思想上的变化和提高。
四、抓意见反响,这是帮助班子成员找准问题的重要途径
指导检查组与“三讲〞办将收集的意见进行汇总、归纳,同第一责任人交换意见后,如实地分别向班子及成员进行反响。针对有的同志爱面子、放不下架子、心胸狭窄、听不进群众意见的问题,在班子会上组织大家重温毛泽东有关批评与自我批评的论述,要求做到“三心〞、“六不计较〞和“四个正确对待〞即听群众意见要真心、虚心、诚心;不计较意见是否百分之百的正确、不计较用词是否恰当、不计较提意见人的态度、不计较方式方法、不计较谁提的意见、不计较提意见者有没有这个毛病;要正确对待群众、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己。形成知无不言,言无不尽,言者无罪,闻者足戒,有那么改之,无那么加勉的气氛。班子成员听了群众的意见,都认为意见提的中恳、准确、实事求是,是对领导的关心、保护和严格要求,是对京仪公司更大开展的期盼。
五、抓总结材料,这是搞好“三讲〞教育的关键环节
我们认为,做好“三讲〞总结,写好总结材料,在一定程度上也反映着“三讲〞教育的质量和水平。写好材料首先要突出问题。我们发现有的班子成员讲成绩多、讲问题少;讲抽象概念多、讲具体表现少;讲小事多、讲大事少。存在着怕丢面子、怕影响威信、怕否认成绩、怕失去信任、怕影响关系的思想,我们抓住这些思想及时教育,要求查找问题不怕丑、不怕疼、不怕严、不护短,同时要求大家围绕“三个代表〞的思想和改革开展的大局,从中央、市委和工业工委文件提出的问题中查找;从群众反映最集中和最强烈的问题中查找;从主管工作的薄弱环节和重大事件中查找;从廉洁自律规定中查找;从班子存在的突出问题中查找个人的问题。其次要认真分析问题。针对有的总结材料强调客观,不检查主观;就事论事,不触及思想;空洞议论,不从“三观〞和党性上找原因等问题,我们同第一责任人对每份材料都进行了深入研究,分别与班子成员交换意见,让他们认真修改并要求他们自我把关,做到问题找的不准不放过;表现摆的不具体不放过;问题认识不深刻不放过;原因分析不透彻不放过;改正决心不大不放过。第三要坚持原那么,严格把关。我们针对有的材料不符合标准,加强了个别人的工作,启觉察悟,有的谈话达6、7次,做到了严格把关。班子及成员的总结材料,经过群众评议都比较满意。
六、抓民主生活会,这是搞好三讲教育的重要步骤
能否开好民主生活会是检验班子解决自身问题能力的重要标志。为保证生活会质量,我们明确提出“五不开〞,即:学习不认真,批评与自我批评的认识没提高不开;对自己的问题找得不准,认识不深刻不开;自我批评与批评别人的态度不端正,思想不见面不开;谈心不深入,隔膜没消除不开;发言提纲没准备好不开。要求做到:
一是广泛谈心。领导干部之间的谈心必须真心、诚心、以心换心,推心置腹,坦诚相见,交换意见,提高认识。有的领导干部之间,长期思想不见面,产生了隔膜,我们就牵线搭桥,促使他们交流思想,到达互相了解、谅解、理解、消除误解的目的。
二是写好发言提纲。自我批评的发言提纲,不是照抄总结材料,而是在原有材料的根底上,根据群众评议和谈心情况进行修改,对存在问题进一步补充、剖析和认识。对群众的意见要有个交待。相互批评的发言提纲,不是别人自我批评的重复,重点是围绕突出问题摆表现、论危害、就事论理、分析原因、提出方向,帮助别人提高认识。
三是正确开展批评。开展批评要出于公心、开门见山,要做到“五要五不要〞,即:要坚持原那么,不要自由主义;要抓大事,不要纠缠小事;要实事求是,不要捕风捉影;要注意方式方法掌握分寸,不要乱扣帽子;要贯彻“团结—批评—团结〞,不要泄私愤。大家普遍反映生活会开出了团结,开出了信心,开出了觉悟,开出了感情,开出了干劲,开出了希望。
七、抓整改方案,这是“三讲〞教育的着眼点和落脚点
“三讲〞教育成果如何,归根到底在整改。首先要解决思想认识问题。民主生活会后,有的班子成员认为紧张阶段过去了,该歇歇脚了;有的觉得“三讲〞快结束了,该松口气了;有的认为整改方案是少数领导的事,可以不操心了。我们抓住这些问题,在班子会上反复强调整改工作的重要性,要求绝不能虎头蛇尾。
第二狠抓“三讲〞教育个人总结。根据中央文件精神,我们建议每个班子成员都要认真总结“三讲〞教育中的收获,把自己的思想变化、认识提高,心得体会写成提纲在班子内部交流,从思想上稳固“三讲〞教育成果。大家反映这是民主生活会的继续,是一次集体谈心,也是一次思想上的整改。
第三狠抓整改方案的制定。在民主生活会召开之前,我们就建议党委抽调有关人员,组成整改方案起草小组,整改方案要认真落实“三个代表〞重要思想、到达“高、准、细、实、新〞五个字的要求,与此同时,还根据“三讲〞教育中暴露出的问题,从制度上查原因,有制度没有认真执行的要制定措施保证执行;制度不完善的要加以完善;没有制度的要抓紧限期制定。整改方案具有很强的针对性、可操作性,得到了群众的认可。为保证整改方案和制度的落实,我们还建议由办公室组成督查小组,加强催促检查,稳固“三讲〞教育成果。
八、抓“两不误、两促进〞,这是企业“三讲〞教育中的重要方针
一是思想上统一了“三讲〞教育与当前工作的一致性的认识。“三讲〞教育解决领导班子存在的突出问题,也是现实工作中存在的突出问题,不能把两者对立起来,割裂开来。
二是统筹兼顾,合理安排。充分发挥“三讲〞办的作用,领导班子成员主动改进作风,提高工作效率,真正做到了“两不误〞。
三是坚持边学边查边改。对群众的意见能改的马上改;一时不能改的,做出方案创造条件改;由于各种原因难以改的,向群众解释清楚。“三讲〞教育以来,京仪公司各项改革、开展、稳定措施在全面落实,比预计速度加快了。四月份生产经营成绩显著,工业总产值完成1.38亿元,比去年同期增长18.8%;销售收入1.3亿元,增长了17.5%;利润完成700万元,增长了17.6%,为完成全年任务打下了根底。
京仪公司“三讲〞教育取得了实实在在的效果。我们的体会是:搞好“三讲〞教育一要靠领导班子的内动力;二要靠职工群众的推动力;三要靠指导检查组的促进力,但关键是内动力。不断激发内动力是指导检查组的重要任务。另外,我们抓住党委书记第一责任人,发挥了表率作用,带动了“三讲〞教育顺利深入开展。
我们虽然做了些工作,但还有不少差距,我们决心不断加强自身建设、开拓创新、求真务实,积极完成市委和工业工委交给的各项任务。
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