2023年创新形式丰富内容推进山西焦煤反腐倡廉宣传教育月活动深入开展.docx

创新形式丰富内容推进山西焦煤反腐倡廉宣传教育月活动深入开展 创新反腐倡廉宣传教育形式增强针对性和实效性 反腐倡廉教育作为思想政治教育的重要组成局部，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，永葆共产党员先进性，提高党员干部队伍凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。长期以来，根据企业的历史开展和党员干部的实际情况以及具体的工作实践，我们觉得，反腐倡廉宣传教育工作必须与时俱进、创新形式，增强针对性和实效性，才能到达提高思想境界、道德水准和拒腐防变能力的目的，筑牢反腐倡廉的第一道防线。 苏海图矿始建于1958年，是乌海能源公司建矿时间最早的矿井。几代矿工祖祖辈辈在这里工作、生活，形成了荣耀的传统，积累了丰富的精神财富，勤俭节约、清正廉洁、吃苦耐劳、敢于拼搏等优秀品质代代相传。至今天，有职工近2022人，中共党员290多人，副科级以上干部88人（其中以矿工子弟居多）。在生产、平安、经营活动和企业文明建设中，干部职工团结进取，努力拼搏，创造了优异的成绩。抓干部作风建设，进行坚持不懈的反腐倡廉教育，使的我们的干部在职工中获取了好感，树立了威望，受到了好评。结合我们的实际，认为应该从这样几个方面创新反腐倡廉教育的形式，增强针对性和实效性。 一、广泛开展理想信念、老实守信、廉洁勤政等教育活动。 结合每一个阶段反腐倡廉教育的的主题活动，深入开展以学习实践“三个代表〞重要思想和贯彻落实科学开展观为主要内容的教育活动，用广泛深入的学习活动解决干部的思想认识问题。二是不断加强党纪条规和国家法规的学习教育。认真学习中国共产党章程、两个条例和实施纲要，提高干部领导执政为民的责任感，提高广阔党员履行全心全意为人民效劳的使命感，提高广阔党员干部遵纪守规的自觉性。三是开展正反两方面的教育活动。结合反腐倡廉形势开设专题讲座、作形势报告、组织干部观看反腐倡廉等影视作品，邀请上级部门领导和专家作“预防职务犯罪〞、作风建设等方面的专题报告。在这些教育活动中，注重联系本行业、本单位、本人的岗位职责，充分认识开展反腐倡廉工作的重要性、紧迫性、长期性、复杂性和艰巨性，增强领导干部拒腐防变的能力。同时，通过下达年度党风廉政建设目标责任书，逐级落实反腐倡廉工作任务，不断增强反腐倡廉宣传教育工作的主动性。 二、分析形势，找准问题，增强反腐倡廉宣传教育工作的针对性。 有效性的根底是针对性。针对性源于对存在问题的真实把握。在年终总结工作时，要把存在的问题罗列归类，在职代会、党员大会、职工班前会上广泛征求意见，商议对策，由此提出新年度反腐倡廉宣传教育工作的实施方案。如我们针对存在的“干部入井〞、“例会出勤〞、“婚丧嫁娶〞、“工资分配方案上墙〞等方面的差距，矿党委经过认真研究，反复思考，寻找差距，制定措施，责成纪委将其列为年度反腐倡廉宣传教育工作的重点。通过专项整顿，逐一加以解决，很快，形势好转，得到职工群主好评。 三、加强领导，树立典范，增强反腐倡廉宣传教育工作的示范性。 每安排部署一项反腐倡廉活动，都要建立健全组织领导机构，明确具体职责，并且责任到人。党委书记、矿长等领导班组成员率先垂范、亲自负责，党员、干部、职工全员参与、各负其责，各行其职，纪检部门极发挥组织协调作用，各科室、各单位认真落实反腐倡廉各项工作任务，把“一岗双责〞职责落到实处。在具体实施中，坚持做到两条，一是领导率先垂范，身教重与言教。根本要求是“四个在前〞，即班子成员要认真学习在前；要勤奋工作在前；要遵守纪律在前；要团结协作在前；“三个首先做到〞，即要求班子做到的，一把手首先做到；要求干部做到的，领导要首先做到；要求基层做到的，党政机关要首先做到。用廉洁务实创一流的工作姿态，赢得上级的支持，赢得同行的尊重，赢得基层的赞同。二是树立先进典型，推动面上工作。把树立先进典型作为扩大有效性的一个抓手，在反腐倡廉宣传教育工作的各个领域树立了一批先进典型。如开展“党员示范岗〞、“廉洁干部〞“监督明星〞“吹好枕头风〞评比活动。既能提炼出企业反腐倡廉宣传教育活动的结晶，也为进一步开展反腐倡廉宣传教育活动提供区域性示范体系，发挥出示范效应。 四、建章立制，硬化督查，增强反腐倡廉宣传教育工作的实效性。 把建章立制作为企业反腐倡廉宣传教育工作的基点，在企业工作的各个方面，形成一整套与现行国法党纪相匹配的反腐倡廉工作制度。首先，要有党风廉政建设责任制，内容包括党风廉政建设目标任务的制订、下发、督查、总结、评比各个环节，实现思想、组织、制度、工作、责任追究“五落实〞。其次，在与职工群主权益关联度较大的热点、难点领域，都要建立有针对性的反腐倡廉制度。如领导干部廉洁承诺制，责任区制度，责任追究制度，联系职工制度、戒勉谈话等制度。在干部选用上，要坚决实行竞争上岗制度。在财务管理上，彻底清理“小钱柜、小金库、账外账〞，各种公务消费严格履行财务审批制度，大宗采购、基建工程必须进行公开招投标，过账资金做到了不截留。同时，领导干部必须带头严格履行个人收入申报、重大事情报告制度，领导干部任期或离任经济责任审计制度等。健全了这些制度，才能形成风正气清、干劲十足的坚决根底。主动接受职工群主和家属的广泛监督，用制度营造廉洁宽松的建设环境。 要使制度有效，方法是硬化督查。一是自查自纠要硬。二是凡有举报皆要有查处。三是通过职代会、矿务公开等形式进行曝光，接受职工群主监督。凡直接责任人，视具体情况，不得评为先进外，不得晋升职务或职称，降低或取消资质、资格、职级、待遇等。这种硬化的处理举措，能够在保证制度有效的同时，传递出公平公正的信息。 五、以人为本，增强反腐倡廉宣传教育活动的长效性。 就企业科级以上各级领导干部看，大多是上世纪七十年代末或八十年代初参加工作的，大局部是从生产一线逐步走上领导岗位的，有从事领导工作的经验和本钱。同时，经历了改革开放的全过程，是改革的受益者和参与者。其道德素质，关系我们企业的未来。正是基于这种认识，在进行反腐倡廉宣传教育活动时，要把坚持以人为本作为反腐倡廉宣传教育活动的另一基点。可以从两个方面入手：一个是廉政文化进矿山活动。按照“试点带动，分层推进，全面实施〞的工作思路，在机关、采掘、井辅、地面分别选取具有代表性的区域作为试点，以“五进〞（进区队、进班组、进职工、进活动、进思想意识）为形式，由纪检、党群部门联合推进，通过健全机构、明确责任、齐抓共管、媒体介入、贴进干部、贴进职工、贴进思想、紧扣主题等形式，坚持正面引导、渗透结合、突出特色。二是坚持教学互动的原那么，狠抓五个结合，即把廉政文化进矿山与企业文化建设、道德教育、法制教育、荣辱观教育、家庭社会教育相结合。在广泛开展“五个一〞（一次廉政书画展、一场思想品德教育报告会、一场警示教育影视、一篇心得体会、一首廉政歌曲）活动的根底上，增加办一期廉洁文化专栏、悬挂廉政化固定标语、组织敬廉崇洁文艺汇演、召开一次廉洁文化主题党员干部会等。以此增强反腐倡廉教育的效果。 六、分类施教，在教育对象上紧扣一个“细〞字。深入调查研究，准确把握党员干部的思想脉搏，紧紧围绕热点、难点及苗头问题创新形式，在教育的方式上突出一个“活〞字。出台加强和推进廉洁文化建设实施意见，强化组织领导。以廉洁文化建设大会、廉洁文化建设推进会，精心部署，扎实开展形式多样、贴近群众、寓教于乐的廉洁文化和丰富多彩的创立活动，把党风廉政教育和廉洁文化建设活动融入到企业生产、经营、管理等各个领域。坚持以党员职工自我学习教育为主，集中学习教育为辅，灌输与引导相结合的教育形式。在发挥传统教育优势根底上，注重创新教育形式、丰富教育载体，增强教育效果。结合纪律教育学习月活动，广泛征集廉洁警句、格言及书法、摄影作品等，组织开展读书思廉、以案说纪、廉洁知识竞赛、廉洁征文、知识测试和专题讨论等系列活动，引导党员职工自我完善、提高。改变过去“我讲你听，我打你通〞的做法，坚持以人为本，运用平等式、交流式、对话式等教育方法，抓好先进典型示范和反面典型警示教育，以事明理，以事论理，让广阔干部职工喜欢听、听得进、打得动，增强教育“活〞力。 同时，特别注意表达区域特色和企业特色。在矿工集中几代人的老企业，要特别注意对矿山荣耀历史和英雄精神的教育和弘扬。把历代矿工中的优秀干部和职工的形象全面、立体地树立起来，让广阔干部职工看到自己的身边实实在在的典范，感受他们实实在在的精神境界，从而，树立起正确的人生观、价值观，保持积极健康的工作和生活态度。增强使命感和责任意识，用自己的工作和作为，为后人留下有价值的业绩和精神财富。