2023年为官不为实施方案.doc

为官不为实施方案 （一） 为官不为，也是一种腐败，而且是很严重的腐败。占据一个重要的岗位，却不办事或少办事，不仅损害群众的利益，而且迟滞社会的进步。所以对待为官不为，也应像贪污受贿一样，予以严厉惩罚。以下是资料站为您提供的为官不为整改方案，希望对你有所帮助。 规划局按照XX县区人民政府办公室关于印发深入推进“两转两提〞和开展“效劳质量提升年〞活动集中整治为官不为“冷、硬、横、推〞等问题专项方案的通知（登政办明电[xx]42号）精神，严格把握目标、步骤和要求，认真开展集中整治活动，深入查摆问题，坚持不回避、不隐藏、不打折扣，着力问题的整改落实。 一是严格执行规定，加强党性修养锻炼。严格执行中央八项规定、省委20条意见和XX市委市政府20条规定等各项规定，坚持勤俭节约、艰苦奋斗，坚决反对讲排场、比阔气、奢侈浪费等歪风邪气，强化廉洁自律意识。引导干部职工牢固树立正确的权力观和政绩观，始终以党性原那么要求自己，切实打牢廉洁从政的思想根底，严以修身、严于律己、严以用权，坚决抵抗不正之风，自觉接受上级领导和群众的批评监督。 二是加快审批改革，提升行政审批效能。按照“精简、统一、便民、高效〞的原那么，坚决执行我市行政审批“两到位、两集中〞工作要求，进一步整合科室职能，减少审批环节，坚决做到“一个窗口对外、一次性告知、一站式办公〞，让办事群众不跑冤枉路。同时，进一步推进党务政务公开工作，充分利用规划局网站、电子屏幕、触屏查询机等平台，对规划审批流程、审批资料清单、规划审批内容等进行全面公开，使“阳光〞规划贯穿工作全过程。 三是创新监管举措，依法查处违法建设。进一步创新工程监管措施，建立拆违控违分析研判机制，对违法建设情况、区域、类型及相关问题，进行分析研判，提出预警建议，为落实源头治理提供依据。同时，坚持文明执法、亮证执法，严禁不文明执法行为发生。积极维护规划的严肃性，维护社会公平正义。 四是破除惯性思维，树立开拓创新意识。进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，引导干部职工树立敢于担当、勇于负责意识，认真履行职责，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，紧紧围绕中央和市委、市政府决策部署，立足我市城乡建设开展实际，准确把握大政方针、政策导向和扶持重点，以更广的视野、更宽的思路、更大的勇气想大事、谋实事、干成事，扎扎实实地推动城乡规划工作的健康开展。 为官不为实施方案 （二） “为官不为〞是一种严重的腐败现象，突出表现为在其位不谋其政，既贻误开展，又严重损害党和政府形象。根据XX县区纪委监察局关于在全区开展“为官不为〞问题集中治理行动的实施方案的精神要求，我局为切实防止和纠正少数党员干部中“为官不为〞的倾向，进一步弘扬担当精神，更加发奋有为地推动我区粮食系统的振兴开展，结合我们的工作实际，制定如下实施方案。 一、工作目标 通过开展专项整治，切实解决当前干部队伍当中存在的上有政策、下有对策，廉而不勤、廉而不为，等待观望、庸政懒政等问题，教育引导我区粮食系统党员干部发扬敢于担当、务实拼搏、发奋进取、勤政廉政的优良品格，努力营造敢作为、有担当，能者上、庸者下的良好气氛，为实施富民强区开展战略提供有力的支持。 二、整治范围 局机关及各科室、所属各企业。 三、整治内容 1、人员管理“散〞。单位纪律松散，松松垮垮、拖拖沓沓，一盘散沙；干部迟到早退、缺岗缺位，不务正业、玩心较重，纪律松弛、办事拖拉，敷衍塞责、消极懈怠。 2、工作推动“慢〞。工作拖延应付，马马虎虎；对组织和领导交办的工作任务指一指、拜一拜，能拖那么拖、能推那么推；重点工作推进慢，解决方法不多、工作效率低下。 3、精神状态“差〞。工作心不在焉，上班不在状态；对上级文件、政策法规、业务知识疏于学习，工作能力停滞不前；工作标准不高，要求不严，只求过得去，不求过得硬；精神萎靡不振，混日子、熬资历、摆架子。 4、推诿扯皮“耗〞。大事小办、急事缓办；对职责范围以外的事不闻不问，对职责范围内的事能推那么推；遇矛盾就绕、见问题就躲；习惯等一等、看一看。 5、碌碌无为“庸〞。在岗找不到感觉，干事提不起精神；只要不出事、宁愿不做事；脸好看了，事不办了；不积极主动想方法、干工作，而是消极应付，敷衍了事。 6、应付了事“懒〞。接待群众语气生硬、漫不经心，应告知事项不一次性告知，让效劳对象到处跑、反复跑；不按规定和程序办事，甚至成心刁难效劳对象，损害效劳管理对象合法权益。 7、缺乏担当“软〞。对急、难、险、重任务能推就推、能躲那么躲，不敢挑担子，怕承担责任，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神；遇事患得患失，左右为难，怕出事，做决策不果断，该拍板不敢拍板。 8、思想观念“旧〞。因循守旧，凭经验办事，安于现状；不能以开展的眼光思考问题、处理问题，缺乏突破常规、敢闯敢冒精神，不能创造性开展工作，甘居中游，不求有功但求无过。 四、整治措施 1、坚持自查自纠。局机关各科室、各企业及工作人员要在20xx年11月24日－27日开展自查自纠。要结合群众路线教育实践活动，对照本方案指出的“为官不为〞突出问题，进一步深挖细掘自身存在的突出问题。要通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，深入查摆问题，努力把问题找准、议透。要针对自我查摆和征求意见中发现的问题，认真进行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，明确整改责任人、整改时限，切实整改到位。（完成期限：20xx年11月27日） 2、强化教育引导。以党的群众路线教育实践活动为契机，组织广阔党员领导干部认真学习习近平等中央领导同志关于力戒“为官不为〞的相关讲话精神，以及人民日报系列评论员文章，进一步提高思想认识。要着重就“敢于担当〞进行座谈讨论，使广阔党员领导干部对“当官为什么，做官干什么，离任留什么〞有深刻理解，促进树立正确的世界观、人生观和价值观。要加大宣传教育力度，积极培育推介一批敢于担当、发奋有为的先进典型，引导党员干部保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。 3、严格监督检查。将领导班子和领导干部“为官不为〞问题作为监督和查办重点，与督查落实中央八项规定精神结合起来，延伸触角，主动出击。要采取明查暗访、交叉检查、重点抽查等方式进行监督检查，对监督检查中发现的问题要限期责令整改，对涉嫌违纪的要给予党纪政纪处分。要广辟信息收集渠道，公开举报 （ ：xxxxx），鼓励和吸引社会参与，加大外部监督力度，广泛收集问题线索和信息。针对收集到的信息要定期召开联席会议，对一些苗头性、倾向性问题及时发出预警，提醒纠正；对一些普遍性问题要研究原因、完善制度。（完成期限：20xx年12月12日） 4、完善制度机制。不断完善首问负责制、效劳承诺制、ab岗制、一次性告知制、限时办结制等工作制度，强化工作纪律的刚性约束；进一步修改完善机关及其工作人员行政过错责任追究方法以及干部作风指数评价要点，确保有纪可依；建立工作奖惩制度，对工作当中敢于担当、敢于作为的干部进行鼓励，对不作为、不敢作为的予以惩罚，保护干事创业的积极性；完善干部考核评价机制，树立正确的用人导向，把“敢于担当〞作为重要标准，对敢于承担工作风险、有干事创业激情、有解决复杂问题能力和魄力的干部大胆使用，对作风懒散、不思进取、不愿担当的干部，进行批评教育、廉政约谈、诫勉谈话乃至采取相关措施进行处理。（完成期限：20xx年12月19日） 5、强化考核问责。对在自查中发现并自觉及时纠正到位的问题，对责任单位和责任人员可依法依规从轻从宽处理或免予处理。对在被查中发现的突出问题，根据问题严重程度和有关问责规定，采取谈话告诫、通报批评、取消考核评先资格、调整岗位、降职使用、党纪政纪法律处理等形式，严肃追究责任。涉及科室和企业的问题，追究主要领导和分管领导责任；涉及个人的问题，除追究本人责任外，对催促整改不力、导致整改不到位的主要领导和分管领导一并追究责任。 五、工作要求 1、加强领导，精心组织。为确保“为官不为〞集中治理行动在全系统顺利的开展，我局成立开展“为官不为〞集中治理行动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在局监察室。领导小组要求机关各科室、各企业要把整治工作摆上重要日程，加强领导，落实责任，精心安排，周密部署。各级主要负责人都要把它作为落实党风廉政建设责任制的一项重要内容，切实履行好“一岗双责〞的职责，做到既抓业务工作，又抓队伍建设，尤其是干部作风建设。 2、明确分工，落实责任。各科室要根据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。要加强监督检查，严肃查处违纪违规问题；要加强干部管理、教育，建立健全干部考核评价和监督机制；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚气氛。主要领导要负总责、要亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。 3、边整边改，务求实效。各科室、各企业要本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原那么，突出工作重点，要深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。要注重稳固既有成果，查找薄弱环节，完善制度措施，确保整治工作取得实效。 为官不为实施方案 （三） 今年以来，全国多地向“为官不为〞干部“亮剑〞。要担责的能不做就不做，没油水的能推就推，群众的事能拖就拖。在一些官员感慨“为官不易〞的同时，“为官不为〞现象日渐突出。除典型的“不作为〞外，“不为〞还表现为“慢作为〞、“庸作为〞和“懒作为〞等。 党的十八届xx全会提出。行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权不可为，勇于负责、敢于担当，坚决纠正不作为、乱作为，坚决克服懒政、怠政，坚决惩罚失职、渎职。由此不难看出，治理“为官不为〞，克服懒政、怠政，需要科学配套的“硬措施〞。 “为官不为〞是顽症，一些地方这类现象比较突出，原因也许并不太复杂。有的领导干部认为，上班时间网购、炒股或打牌娱乐等行为属于细枝末节的小事，常常忽略不计。然而，在群众眼里却并非如此。去机关办芝麻大一点事，本来需要五分钟却非跑四五趟，甚至一周时间都搞不定。一些原本可以谈成的工程可能因此而搁浅，一些原本可以抓住的商机因此而错过，一些原本可以搞好的工程可能因此而荒废，最终，群众一年、几年甚至十几年的辛勤汗水由于“为官不为〞而付之东流。 “为官不为〞，在一些地方可以说历史悠久，但如何有效治理却是良策不多。有的地方虽然也出台了减少“为官不为〞现象的“刚性措施〞，却往往不是执行过程中打折扣、搞变通，就是由于先天性缺乏才难以真正执行下去。如果出台的制度措施针对性强，多让事实“说话〞，人人能监督、人人当“考官〞，这样就容易从根本上治理“慢、庸、懒、散〞等“为官不为〞现象。今年8月份，XX市出台的XX市国家工作人员“为官不为〞“为政清廉〞行为问责暂行方法，对违纪人次如何处理进行了量化，还对核减单位编制作出了硬性要求，这样的“硬措施〞不仅操作性强，其杀伤力和威慑力同样也不言而喻。 这样的“硬措施〞，也让群众实施有效监督找到了实实在在的抓手，可以让监督无处不在，无时不有。接到群众举报，统计起来非常简便，调查起来也不复杂，处理起来更是简单有效。 有了“金刚钻〞，敢揽“瓷器活儿〞。制定科学配套的“硬措施〞，就像是给“为官不为〞戴上了“紧箍咒〞，让“为官不为〞无处藏身，只要坚持不懈地抓下去，“为官不为〞将逐渐被勤政廉政所取代，兢兢业业、勇于负责、敢于担当，将会成为每位党员干部的自觉行动。马上就办实施方案一师一优课一课一名师