2023年县税务局领导班子对照检查材料.docx

县税务局领导班子对照检查材料 根据省市局xx县委的有关要求，去年7月份以来，我局持续开展了“走群众路线、促作风转变〞、“庸懒散慢奢〞治理、“执法禁贪、效劳禁懒、管理禁散〞、“违规兼职、投资入股、经商办企业〞专项治理工作等各项活动，推动全局干部转作风、提效能、优环境。自今年2月底第二批党的群众路线教育实践活动正式启动后，我局党组高度重视，精心组织，坚持主题不变、镜头不换，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，认真开展发动部署、学习教育、听取意见、查摆问题、边查边改等工作，以县局班子和领导干部为重点，以全体党员干部为教育对象，坚持问题导向、加强分类指导、注重发挥群众积极性，以严的标准、严的措施、严的纪律，着力解决“四风〞突出问题。 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定情况 （一）遵守党的政治纪律情况 严格遵守党章和党的政治纪律。在政治原那么、立场、观点和路线、方针、政策上始终同党中央保持高度一致，维护中央、总局党组、省市局党组xx县委、县政府的权威。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚决不移执行党的路线方针政策，始终牢记“为国聚财、为民收税〞的神圣使命，认真按照上级部署开展工作，不折不扣地落实各项任务，把讲政治、讲纪律贯彻落实到具体实践中。没有发现县局领导班子及其成员存在与中央决定、决议和上级重大决策部署安排等相违背的言行。在民主集中制贯彻落实上。县局党组切实按照民主集中制的要求，着力加强领导班子思想政治建设，为全局税收工作提供了有力的组织保证。制定出台了党组议事规那么，坚持集体领导下的分工负责制，坚持一切重大事项由集体研究决定，班子成员从大局出发，自觉维护集体领导的权威，坚决服从集体的决定。同时，班子每个成员按照分工积极主动地、创造性地开展工作，对于职权范围内的事情，敢于负责，充分履行自己所承担的职责，不断提高科学决策、民主决策、依法决策的能力和水平。 （二）贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的根本情况 1.落实八项规定，遵守各项制度 经过对照检查，县局党组能够狠抓落实，认真贯彻执行“八项规定〞、党政机关厉行节约反对浪费条例和总局“50条措施〞。严格控制三公经费支出。坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明的原那么加强三公经费支出管理。去年三公经费支出72.85万元，今年1-5月全局三公经费支出共计19.14万元，与去年同期同比下降32.32%。开展办公用房清理。xx县局现有正式干部职工116人，临时工26人，共142人，清理腾退前办公面积2185平方，按照“三清三察三审〞工作要求，认真做好办公场所清理检查腾退，县局在前期准备的根底上，结合综合业务办公用房维修改造工程，出台整改方案，于4月份对办公室按规定标准进行了重新安排，全局共腾退办公室33间，面积759平方，县局班子成员原办公面积368平方，共腾退面积281.4平方，清理调整后86.6平方。标准公务用车管理。从今年5月开始对现有的11辆公务用车实行集中管理，统一调度，提高使用效率。建立使用登记和公示制度，接受有关方面和社会监督。公务用车保险、维修、加油进行政府集中采购，用车执行回单位停放制度。节假日期间除特殊工作需要外都封存停驶。现没有发现固定公务用车和公车私用现象。 2.改进工作作风，推动改革开展 坚持把加强和改进作风贯穿始终。建立了作风效能日常检查制度，每周开展检查两次，据实记录检查情况和结果，并及时发现和纠正存在的问题，活动开展以来县局已安排检查24次，编发督查通报2期，对1人次违反有关制度的人员进行了通报批评。同时，设立信访举报箱，向社会各界公布监督举报 、举报网址，接受社会监督，对群众反映的有关问题，进行认真的调查核实。坚持把作风建设和推动开展相结合。始终紧紧抓住群众反映强烈的突出问题，以准、狠、韧的劲头，坚持立说立行、立行立改，对活动中征求到的意见及时进行整理归类，明确责任单位，及时整改，做到针对问题有整改措施、有责任落实、有跟踪检查，切实解决各类思想问题和实际问题，把改进作风与做好当前的各项工作结合起来，相互促进，相互推动，以作风建设的新成果推动各项改革和开展任务的落实，以各项工作的新成效检验作风建设的成果。 3.强化制度标准，克服“为官不为〞 活动开展以来，县局党组在贯彻落实上级各项规章制度的根底上，结合实际制定下发了关于重申作风建设有关规定、大力纠正“四风〞问题的通知、xx县国家税务局车辆管理制度、xx县国家税务局关于开展违规兼职、投资入股、经商办企业专项治理工作的实施方案、xx县国家税务局财务管理制度、xx县国家税务局公务接待管理方法、xx县国家税务局会议费管理方法等文件，进一步明确了纪律约束。县局党组成员以身作那么，带头遵守，未发现持有会员卡，出入私人会所，以及利用职务之便用公款进行职务消费和人情消费的情况。通过增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神，调动了全局干部的积极性，构建风清气正，干事创业的良好气氛。 总体上看，县局领导班子及其成员能够认真履行职责，严格执行规定，不断转变作风，是一个讲大局、讲团结的班子，是一个有凝聚力、战斗力的班子，是一个务实干事业、清廉守纪律的班子。 二、“四风〞方面存在的突出问题 县局党组对照习近平总书记列举的“四风〞问题25种表现、中央活动办梳理的37项共性问题，对照总局在学习教育、征求意见环节中整理归纳的涉及“四风〞方面的意见建议，对照群众期盼，对照廉政准那么，对照先进典型，分组带队走访了150多户企业，共向社会各界和纳税人发放征求意见函500多份，牵头召开基层党员代表、老干部代表、党外人士和群众代表、中层干部代表、纳税人代表等11个座谈会，到基层联系点开展“面对面〞谈话63人次，广泛听取各方面意见，征求在改进“四风〞方面建议，在此根底上，局领导班子及其成员集中开展6轮专项“四风〞查摆活动（其中自我查摆3轮），并条目式列出各自存在的“四风〞问题。截止目前，县局层面共征集到原汁原味各类意见建议312条，经整理汇总后共190条，其中涉及“四风〞问题136条，占71.57%。县局班子概括起来有以下31种问题： （一）形式主义方面 1.学习的主动性、系统性不够，学习形式单一，学习的内容针对性不强，学用结合不够紧密，不能很好地运用学习成果指导税收工作实践，也未在全局形成比较好的学习气氛。 2.县局班子在集体组织学习时能做到认真学，但班子成员个人自学时较放松。比方各班子成员参与网上教育平台的学习较少，远远比不上普通干部。 3.存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。对局部会议精神和文件要求也就存在应付心理，未能真正抓好落实，存在不注重会议效果和文件执行结果，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。 4.调研工作深度不够、效果欠佳，和群众的调研座谈比较流于外表形式，或者比较注重了解各自关心的问题。针对热点、难点问题开展的专题调研较少，调研过程缺乏追根问底、深耕细作的精神，甚至走马观花、流于形式，未能充分发挥调查研究对工作的推动作用。 5.有的文件、规定出台前调研不够，征求意见不深，可操作性不强。比方有的文件执行过于机械化，基层有意见，最后只能靠领导开会协调解决。 6.对基层工作存在底数不清情况不明的现象。比方税源专业化管理，布置工作未能考虑税源管理部门的工作量和人员素质等方面的问题，实际执行的效果往往就差强人意，大打折扣。 7.对干部在落实执行各项制度的管理上不到位，制度规定较完善、较细，但不少制度执行不力、落实不到位。比方我们一再强调和完善工作纪律制度，但仍存在局部干部出勤混乱，迟到、早退、串岗闲谈、上网娱乐等现象。 （二）官僚主义方面 8.考核方法不够科学有效。各类考核方法以照搬上级国税机关xx县委县政府的考核要求为主，未能有效地结合浦江国税实际、突出工作重点，导致基层存在应付心理，一些考核流于形式。考核方式上重台账资料、重年终一次性考核，欠缺对日常工作的考核检查，考核的实效性不强。对干部工作绩效的考核不到位，存在干多干少一个样，责任制考核过程中奖金分配平均主义的问题。 9.存在“好人主义〞倾向，处理问题不果断。比方对分管科室的同志要求有所放松，有些迁就，往往以鼓励为主，对存在的问题较少批评，不愿得罪人。在涉及干部切身利益的问题处理上，不想得罪人的思想比较明显。 2023.担当精神不强、患得患失。比方对税收征管，案件稽查审理工作上出现的问题主动承担责任少，查找自身原因少，不敢担当，把碰到的问题往上交，不敢当“主攻手〞。 11.对干部积极性的调动不到位，使用干部求程序，考虑业绩、能力方面有待加强。 12.对公务员的调出太过放松，近5来共调出年轻公务员7人，占同期录用公务员的41.17%，将会造成未来浦江国税人才的断层和凋零，也在其他外地公务员中造成不想在浦江落地生根的思想。 13.帮助基层一线解决实际问题、困难问题的意识有待加强。为基层解决实际问题不够，对于基层反映的问题，被动解决多，主动解决少。有些问题的处理停留在“头疼医头，脚疼医脚〞的层面，没有深层次分析，解决的力度和广度不够。比方在干部管理方面，基层干部反映强烈的奖勤罚懒，鼓励先进的问题缺乏系统性解决措施。 14.对群众的思想工作做得不深入、不细致，没有真正地深入群众之中听取他们的所思所想。比方没有激发出群众愿意真心为国税出谋划策的热情，有时不能较好地化解思想情绪，激发工作活力。 15.存在“机关化〞现象。不够关心基层干部，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对基层关爱不够。比方有基层干部反映除了和领导有工作性交谈之外，很少有生活上的谈话谈心，有的甚至反映有几年县局领导没有与其唠家长里短。 16.干部管理不够到位，县局班子在自身党风廉政建设上，能积极发挥好率先垂范作用，但对“一岗双责〞工作抓得不够严。一是对干部的小毛病不闻不问、批评教育不严。二是对清茶报纸二郎腿、闲聊旁观混光阴的现象缺乏约束力。三是对执法不公的问题管束不到位。干部在执法过程中一定程度存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象。 17.有时有“本位主义〞思想。看重自己分管的科室领先进，为自己分管的科室争名誉，有攀比思想。 18.班子成员之间协调性有待加强。有时过分从分管科室或分管业务角度想问题，作决策，一些出台的征管措施存在科室职能冲突，比方去年在水晶行业个转企前期工作中，有一段时间存在纳税证明开具、税种鉴定、税款补缴方面科室分工不明，导致纳税人多头跑现象。 （三）享乐主义方面 19.对艰苦奋斗重要意义的认识还有欠缺，对当下如何发扬艰苦奋斗精神还缺乏有力措施。比方全局上下同在一幢大楼工作，到困难地区、艰苦一线锻炼的意识欠缺。 20.公用经费支出的控制有所放松，对一些可用可不用的工程支出也给予放行。 21.在某些工作开展不顺的时候，整个班子迎难而上的劲头缺乏。愿吃苦出力、敢于拼博、积极进取的精神有所淡化，考虑本单位、本地区实际的意识不够。 22.锐意进取意识不强，满足于现有学识和见解，满足于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。比方做事情问惯例是什么，以前怎么干，以老套路应对新情况的问题，锐气少了，进取意识倒退了。 23.思想上有等、懒、靠的情绪，吃苦耐劳精神有所淡化，生活有时还有攀比的心理。 24.讲究待遇，存在特权思想。班子虽然没有对自己的工作生活提什么特殊要求，但无形中也默许、认可一些特殊的照顾，对实际存在的特权现象习以为常，比方中午吃饭不排队由食堂留餐的问题，曾经使用的公车根本专车专用的