2023年《安全管理论文》之湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略.docx

湖南煤矿工人心理平安感的影响因素及提升策略 ：煤矿工人心理平安的核心因素是煤矿工人的平安感。调查说明，煤矿工人平安感的影响因素主要在于特殊的工作环境、工作性质以及煤矿工人个体因素。我们认为，解决煤矿工人的心理平安问题，提升煤矿工人平安感的关键在于建立“矿难三级防控体系〞。关键词： 煤矿工人 平安感 心理平安一、问题的提出“十五〞期间，湖南省政府根据国家公布的平安生产法等一系列平安生产法规，将煤矿平安生产纳入社会经济开展规划，通过一系列的努力，湖南省煤矿平安生产状况总体稳定、趋于好转。但整治矿难形势依然严峻！经过大量的调查分析，我们发现，湖南省在治理矿难上出现了一个空洞，即整治煤矿平安中强调物的平安超过强调人的平安，无视了对煤矿工人心理平安的关注，使得煤矿工人的不平安心理长期存在，从而在煤矿的平安生产中埋下了不平安隐患。相关资料显示，人在劳动过程中有50%—80%的事故与人为因素有关，到90年代，人为因素的比例上升到80%—90%。[1][1] 我国近两年的煤矿事故有近八成是由于人为原因造成的。回忆过去我们的治矿策略不难发现，众多治矿良策都局限于法律、政治、经济等范围之中，更多地关注的是物的平安而很少涉及到人的平安——煤矿工人的心理平安。本研究试图弥补这点缺乏。二、调查目的与意义（一）目的与内容本课题研究的主旨在于揭示在“矿难频发时期〞湖南省煤矿工人的心理平安感的影响因素，以引起社会对煤矿工人尤其是煤矿工人心理平安的关注，为矿难的治理、煤矿经济的管理等方面提供建议。为此，我们试图综合运用定性研究与定量研究，理论分析与实证研究相结合，通过大范围的问卷调查、心理测量、观察法、现场访谈法获取煤矿工人的生活、生产、心理方面的大量信息，旨在考察以下几个问题，借以挖掘影响煤矿工人心理平安问题的根源——三矿问题，并进一步对解决煤矿工人的心理平安问题作出初步的探索性分析：（1）湖南煤矿工人的状况（2）煤矿工人的心理平安感状况（3）煤矿工人心理平安感的制约因素（4）煤矿工人心理平安感状况的成因（二）意义1、理论意义（1）平安心理学理论的完善与补充。本文第一次从煤矿工人的心理平安感与生产平安关系的角度研究矿难发生的原因，弥补了以往煤矿平安研究的缺乏，提出了一个研究矿难发生的新思路。（2）健康理论和矿业平安理论的开展和实证。探究了影响煤矿工人心理平安感的因素，并根据马斯洛的层次需求理论，提出相关建议，从实证上支持并开展健康理论和矿业平安理论。2、现实意义关注煤矿工人的心理平安状况，表达了建设和谐社会的要求和平安生产管理水平质的飞跃。如果煤矿工人的心理平安问题长期得不到解决，就遏制不住矿难，阻碍矿区的稳定和煤矿工人家庭的幸福，阻碍煤矿企业的可持续开展，阻碍国民经济的健康开展和小康社会的建设，最终将不利于和谐社会的建设。基于此，我们以煤矿工人的平安感的影响因素为切入点来研究煤矿平安问题，这对提高中国矿业生产的平安系数，建立和谐社会具有重大的现实意义。三、调查对象与方法（一）调查对象经过三年的调查研究，调查各类样本共计745人，煤矿工人545人，高空建筑工人200人。煤矿工人人口学变量：煤矿工人男545名，年龄20-80岁，平均年龄40.55岁；受教育程度：小学及小学以下文化程度占32.2%，初中文化程度占50.5%，高中文化程度占14.2%，高中以上文化程度占3.1%。样本分别来自常德市澧县、浏阳市大窑镇澄潭江、宁乡县煤炭坝、郴州市嘉禾县。4个地区分别位于湖南省北部、东部、中部和南部，监督距离有远有近；企业性质有国有、私有；产业地位在当地有为主导产业也有非主导产业；经济开展水平有兴旺也有贫困。这些地区的社会经济条件和自然条件有一定的相似性和差异性。因此，选择这些地区进行调查研究，有利于全面了解湖南煤矿工人的平安心理状况与平安感状况，能为政府分析解决煤矿工人身心问题提供具有实证根底的对策。表1 被试企业性质及工种分布（人）  地区私有国有总计 井下工人地面人员管理者井下工人地面人员管理者浏阳1212315301013212宁乡231110531414125澧县35129281412110嘉禾43221117810111建筑工人      200 （二）调查方法 1、问卷调查法从四个地区随机抽取的十八处煤矿中，采用随机抽样的方法抽取井下煤矿工人、地面工人、管理者，按照标准化的程序施测，使用问卷对他们进行逐个提问答复。2、现场访谈法   对宁乡县、澧县、嘉禾县、浏阳市等三十多家煤矿企业的工人进行了访谈。（三）调查材料1、马斯洛平安感一不平安感问卷马斯洛编制的平安感-不平安感问卷(简称S-I问卷)，共有75道测试题目，具有较高的信度和效度。根据马斯洛的平安需要层次理论，问卷分为平安、归属与爱、尊重三个维度。按照马斯洛的统计标准，得分在24分以下者，具有平安感；得分在25—31分之间的，具有不平安感的倾向，但仍属于正常范围内；得分在32- 39分之间的，那么具有不平安感；39分以上的，具有严重不平安感，即存在有严重的心理问题，需要进行心理辅导。2、煤矿工人根本情况问卷煤矿工人根本情况问卷是由研究者自行编制的，旨在获得煤矿工人的一些根本信息，如年龄、工龄、工作性质、工种、家庭根本情况、工伤情况、身体根本状况等。（四） 数据处理及统计方法：对调查回收的问卷用SPSS13.0统计软件包进行统计分析。[2][1]平安心理绍辉 王凯华.平安心理学.北京：化学工业出版社 教材出版社，2022.3第1页。（相关图表在发表图片栏上） 四、调查结果与分析 （一）工作性质、工作环境因素对煤矿工人平安感的影响1、煤矿工人工作的平安度对煤矿工人平安感的影响。我们以高空建筑行业工人平安感作为比照工程，研究平安度对煤矿工人平安感的影响。表2 煤矿工人与建筑工人平安感得分比照工种频数平均分标准差煤矿工人56631.736711.43155高空建筑工人20220.645812.18958 表2显示：煤矿工人的平安感平均分数31.73分，高空建筑工人30.64分，两者总体平安感平均分高，平安感差，处于“具有不平安感〞的等级。两者的工作环境危险系数高，工人个体差异较小，工作平安度低，致使煤矿工人与高空建筑工人的平安感都差，这说明工作性质的平安度对煤矿工人的平安感有一定的影响，这一结论与其他理论研究的结论相一致。2、煤矿工人经济收入差异对煤矿工人平安感的影响。 表3 不同收入等级与平安感等级的多重比较分析                    组别（月收入）中等收入高收入（1500元以上）平安感低收入 （900元以下）1.324324．98609x 中等收入（900-1200元） 3．66176 高收入（1200元以上）                              表3显示：不同收入的煤矿工人平安感状况的影响存在显著差异，低收入的煤矿工人与高收入的煤矿工人平安感收入差异显著，煤矿工人的经济收入对煤矿工人平安感影响显著。