2023年和谐铁路构建与安全文化建设.docx

和谐铁路构建与平安文化建设 文化建设与和谐铁路 文化是不可捉摸的“软东西〞，但对社会和企业来讲具有它根本的意义，是一种不可轻视的“软实力〞。一个好的企业，必须要有优秀的企业文化，并且要持续地与时俱进地推进。在今年的工作部署中，局党委把企业文化建设作为和谐铁路建设的主要内容，提出了明确的工作要求。在铁路改革开展的新形势下，学习与思考，实践与推进企业文化建设，自有其特定的时代内容。作为一名党务工作者应当以理性的思维去加以思考，并在企业文化建设的实践中贯彻落实。企业文化建设与构建和谐铁路的关系 企业文化的核心在于企业之中的共同价值观，其表象在于企业形象的塑造和行为标准的统一。从这个意义上说，企业文化在企业的各项管理中起着重要作用，也渗透在企业管理的各个方面。作为铁路，只有展示企业的特色和个性，通过共同的理念来表达企业文化的核心，才能为构建和谐铁路塑造企业精神。 企业文化是和谐铁路的根本条件和重要内容，建设和谐铁路必须要以企业文化为依托。企业文化从一定意义上讲为推动铁路的改革开展，构建和谐铁路提供精神动力、思想保证和文化条件。 首先，和谐铁路是企业文化的动力源泉和根底。存在决定意识，物质决定精神。文化作为一种精神现象，它的最终源泉在于社会生活。而对铁路企业来说，铁路企业文化来自于铁路内部的物质生产活动。我们所要建设的和谐铁路是28字方针：运能充足，装备先进，平安可靠，管理科学，节能环保，效劳优质，内部和谐。从性质和特点来看，它不同程度地存在于现实的铁路内部关系、体制、行为和生活之中，也必然会以各种方式在思想和文化领域中表现出来，成为企业文化的根底和源泉。与此同时，铁路的改革开展变化，职工的思想情绪涨落，各种内部矛盾的冲突，会不断提出建设和扩展和谐因素的要求，从而成为铁路企业文化开展的动力，促进铁路企业文化的不断开展。没有和谐铁路的现实，就不会有优秀的铁路企业文化；没有现实对于和谐的追求，也不会有好的企业文化。其次，企业文化是和谐铁路建设的精神导向和支撑。企业文化以铁路的现实为根底，并对此有巨大的影响和推动作用。它对和谐铁路建设发挥了方向引导、思想保证和精神支撑作用，这种作用主要表现在：作为一种价值体系，它对铁路建设发挥着评判定向功能，对和谐给以肯定、褒奖和倡导，鼓励铁路建设的健康开展，促进各种和谐因素的增长。作为信仰和理想，它能支撑起职工的精神世界，给职工以建设和谐铁路的目标和力量。作为一种标准体系，它对制度、行为、思想道德等方面的建构发挥着灵魂和指导作用，促进各种制度机制的优化，保障铁路在愈益和谐的轨道上运行。作为一种文化形式，它可以通过各种寓教娱乐、丰富多彩的宣传教育，真实地反映铁路生活，表现出时代的前进要求和开展方向，以和谐之美来陶冶职工的心灵，激发职工建设和谐铁路的热情。 企业文化对构建和谐铁路的作用 企业文化与和谐铁路建设存在着相互联系、相互促进的辩证关系，所以，企业文化既是构建和谐铁路的重要内容，又是构建和谐铁路的必要条件。企业文化建设对于我们加强和谐铁路建设起着巨大的促进作用。 企业文化可以明确构建和谐铁路的方向，稳固铁路职工共同奋斗的思想根底。企业文化有助于我们充分认识构建和谐铁路的重要性、必要性和紧迫性；有助于用铁路共同的价值观所构成的精神文化来教育职工、凝聚职工、振奋职工，把铁路职工的思想和力量引导到构建和谐铁路的具体实践上来。 企业文化可以进一步完善铁路开展目标，促进企业物质和精神文化的协调发 1展。各项政策措施的出台，都是在一定的思想理论和价值观念指导下形成和实施的，铁路改革开展的战略措施，也会受到一定价值观的影响和支配。通过企业文化建设，可以让我们在更广更深的层次上，倡导和谐理念，自觉地表达和谐精神，追求和谐目标，实施和谐举措。 企业文化可以调节社会关系，化解各种矛盾，形成和谐气氛。处理好改革开展中铁路建设存在的各种矛盾，企业文化建设是其中的一种重要方式。它可以发挥文化的调节和整合作用，帮助职工用正确的观点、方法去观察事物，正确认识和处理人与社会、人与企业、人与人之间的关系，减少思想认识上的片面性和极端化，形成自觉遵守职业道德、敬业奉献等良好风气。 对企业文化建设的现实思考 如果说企业文化是由精神文化建设、行为文化建设和物质文化建设三局部组成，那么企业文化是有形和无形的结合体。从企业文化作为重塑企业精神的重要性来看，企业文化建设必须渗透到我们每个职工头脑和岗位。 思考之一：要确定铁路企业文化的文化纲要 企业文化纲要也俗称为企业文化的走向，它是企业价值观的集中表达，也是企业开展的核心理念。铁路可以说是一个文明和文化的载体，是运输效劳和职工人生价值表达的驻地，是人与人、人与自我和谐统一的存在空间。铁路的核心价值观必须集中表达铁路内部各个不同行业的特点，提炼出企业文化与和谐铁路建设内在与外在合一并重的思想精髓；铁路的开展理念要在紧紧围绕刘志军部长提出的和谐铁路建设28字方针，突出文化建设的三个界面，即：领导环境、人与人之间、人与自我精神世界的和谐；充分表达两个要素：平安运输，一流效劳。笔者以为，抓住了企业的价值取向，认准了企业文化理念这个核心，通过具体的实践，树立良好的路内外形象，才能使企业文化不断深入到企业的深度广度和职工的内心。 思考之二：要认清企业文化的关键是人格文化 企业文化重要的是靠人格文化的支撑，企业的人格文化，就是以人为本的文化，它所表现出的是人的能力水平，凸现的是人的道德品质，显示出的是人的责任意识，表达的是人的价值取向，企业所呈现的内在合力和外在形象，都是企业思想和人格的表现。从这个意义上理解，企业文化建设就是要高度重视企业人格文化的培育。 企业人格文化的培育，要“带〞。“群雁高飞头雁领〞，企业领导在企业人格文化形成和开展过程中起着至关重要的作用。一个言东行西的领导，必然带不出一支言必行、行必果的职工队伍；一个韵味不深，没有厚度的领导，必然培养不出一支具有文化底蕴的团队。要“润〞。润物细无声，无声胜有声。人是环境的产物，要去除人为的认知屏障，创造一种以人为本的和谐环境。要有“规〞。没有规矩不成方圆，企业的规矩就是制度，制度是制约人的行为的一种外在手段，职工好的作风、好的习惯不是自然而然就能产生出来的，必须靠“规〞正之。有“规〞必检查，有检查必落实，此过程中表达对人格的尊重和人文关心。要有“升〞。工作是人品的表达，工作要做出一番境界和精神，使职工具备提升品质的能力，就要将企业变成一个“学习型组织〞，让职工养成终身学习的好习惯，从而成为一个具有高度文明的人。 思考之三：要认识企业文化的抓手是细节中的管理文化 有记载。当今论管理，最流行的词汇是“细节〞，细节决定成败。企业文化要得到广阔职工的认同，需要养成注意工作细节的习惯，从细节入手把工作做细， 在企业中充分表达细节中的管理文化。 细节，成功的基石。要大力推进铁路的企业文化建设，要构建和谐铁路建设，没有一个环节是可以松懈的，它要求我们更要注意发现工作中的细节问题，从细节中寻求突破，这就是细节中的管理文化。俗话说，左手战略，右手细节。战略——从细节中来，到细节中去，前期工作做得越细，战略定位就越准确。再好的战略，也必须落实到每个细节的执行上。铁路企业开展既要关注战略，更要关注内部管理的细节，如果不注意制定战略中的细节，战略也会出错。围绕东部铁路率先实现现代化开展目标、“打造精品局，创一流企业〞开展战略和“用心经营，精细管理〞这一根本理念，要求我们面对铁路开展大计，工作必作于细。重视细节，是管理文化中所表达出的一种工作态度；发现细节也是管理文化中所表达的一种工作技能和本领。细节考验着我们是否有敏锐的眼光，是否有细微之处洞察事理的头脑，是否能在平常事中干出不平凡的业绩。当然，管理之难也在细节，要加快铁路的改革开展，保持一个和谐融洽、发奋向上的内部气氛和稳定友好的外部环境，面对各种任务艰巨繁重，改革进程中各类矛盾凸现的新形势，如果没有细节管理上的坚实根底，怎么能建立起铁路企业文化与和谐铁路。正所谓“一屋不扫，何以扫天下〞。细节是内在管理的一个表象，如何抓住细节的实质性问题，要求我们在管理上要脚踏实地，切忌好高鹜远，要根据自身的实际情况，从细节中知其所以然，知其所以不然，把抓好细节中的管理文化作为创立铁路企业文化、构建和谐铁路建设的有效推动力。 第7页 共7页