2023年人力资源专员岗位的工作职责.docx

人力资源专员岗位的工作职责 　　人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是办公室小编整理的人力资源专员岗位的工作职责。 　　篇一 　　职责： 　　负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘 邀约，初试等招聘工作 　　筹划并组织公司员工活动、员工福利 　　负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反响并优化 　　负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设 　　配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作 　　协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作 　　协助人力资源部门的其他工程性工作 　　完成上级交办的其它临时性工作任务 　　要求： 　　我们希望你性格开朗大方，乐于沟通 　　做事踏实仔细，有责任心 　　有招聘经验或活动筹划组织经验及文案经验优先 　　热爱人力资源工作，有长期的开展意向和兴趣 　　如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教 　　教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先 　　篇二 　　职责： 　　1、制订招聘方案，组织实施招聘并达成目标; 　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算; 　　3、填制和分析各类人事统计报表; 　　4、协助拟订公司规章制度; 　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织筹划员工的各类活动; 　　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施; 　　7、协助上级完成对员工的年度考核; 　　8、管理争端解决程序; 　　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。 　　岗位要求： 　　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑; 　　2、人力资源专业，大专及以上学历。 　　3、熟练使用相关办公软件; 　　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原那么性强; 　　5、办事沉稳、细致，思维活泼，有创新精神，良好的团队合作意识; 　　6、有无经验均可。 　　篇三 　　职责： 　　1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展; 　　2.办理人事相关手续、协助管理人事档案; 　　3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中; 　　4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程; 　　5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。 　　6.完善培训渠道和内外部培训资源; 　　7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行; 　　8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表; 　　9.根据培训需求，实施年度月度培训方案和预算，保证方案及预算的顺利落实; 　　10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师鼓励制度; 　　11.建立培训反响及评估工作流程; 　　12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析; 　　13.协助部门完成其他人力资源相关工作。 　　任职要求： 　　1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业; 　　2. 2年以上相关工作经验，有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先; 　　3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原那么，有上进心，形象气质佳。