2023年企业党委工作计划范文.docx

企业党委工作参考方案范文 　　为了深化贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，扎实推进社会主义核心价值体系建立，为国有及国有控股企业〔以下简称国有企业〕改革开展、和谐稳定提供强大精神动力和思想保证，现就加强和改进新情势下国有企业思想政治工作提出如下意见。 　　一、加强和改进新情势下国有企业思想政治工作的重要意义和总体要求 　　１.国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。国有企业是全面建立小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要根底。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革开展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论道路方针政策，提高干部职工思想道德素养、科学文化素养和健康素养，保证和效劳企业改革开展等方面发挥了重要作用。加强和改进新情势下国有企业思想政治工作，关于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广阔干部职工的积极性主动性制造性，关于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快开展，关于推进社会主义核心价值体系建立、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。 　　２.加强和改进新情势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性。当前，国有企业所处的社会环境、运营环境发生非常大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍构造呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新情势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设备建立缺乏、经费保障不力、队伍素养有待提高等，特别是一些地点和企业不同程度地存在着无视、减弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、政府和国有企业党组织从维护改革开展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新情势下国有企业思想政治工作的必要性紧迫性，进一步加强做好国有企业思想政治工作的责任感和使命感。 　　３.加强和改进新情势下国有企业思想政治工作的总体要求。高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建立社会主义核心价值体系，严密结合企业消费运营、改革开展中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开辟创新，坚持党的全心全意依托工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把处理思想征询题与处理实际征询题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容方式、创新方法手段、创新体制机制，努力提高国有企业思想政治工作科学化水平，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推进企业科学开展、促进社会和谐稳定作出新奉献。 　　４.把改革创新贯穿于加强和改进新情势下国有企业思想政治工作全过程。我们党历来高度注重国有企业思想政治工作，在长期实践中积累了许多好经历好做法，必须大力继承和发扬。同时，要结合情势任务的开展变化，研究新情况，处理新征询题，制造新经历，加强工作针对性实效性和吸引力感染力。要习惯经济根底、体制环境、社会条件和传播方式深化变化的新情势，以时代的目光审视国有企业思想政治工作的实践开展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新方法，不断丰富工作的内涵外延。要习惯职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育方式，把思想性、知识性、兴趣性统一起来。要习惯群众传媒特别是互联网、等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥群众传媒在职工思想政治工作中的作用。要习惯职工群众主体认识、参与认识日益加强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。要习惯"单位人"向"社会人"转变的新情况，注重发挥街道〔社区〕组织的作用，构成做好职工思想政治工作的合力。 　　二、加强和改进新情势下国有企业思想政治工作的主要任务 　　５.推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚决干部职工对中国特色社会主义的信念。要把社会主义核心价值体系贯穿于国有企业思想政治工作各个方面，坚持不懈地开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深化学习实践科学开展观，使马克思主义中国化最新成果深化人心；开展理想信念教育，引导干部职工结实树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育，加强干部职工的国家认识、公民认识；开展社会主义荣辱观的宣传教育，弘扬中国工人阶级伟大品行。 　　６.强化情势政策教育，鼓舞干部职工积极投身改革开放和社会主义现代化建立。要结合国际国内情势的开展变化、党和国家严重政策措施的出台，宣传我 　　国各项事业获得的新进展新成就，分析经济社会开展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，协助干部职工正确认识情势、精确理解党和国家的大政方针。要针对干部职工普遍关心的劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、平安消费等热点征询题，把党和政府的各项政策措施讲清晰，把对人民群众的利益安排讲明白，做好解疑释惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革开展的新任务，介绍企业开展的长远规划和施行步骤，坚决干部职工搞好国有企业的决心。 　　７.加强企业文化建立，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。要大力开展社会责任教育，引导企业和职工深化认识国有企业的特别性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。要严密结合企业实际，深化挖掘企业历史与文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，加强企业文化对职工的号召力和阻碍力。要扎实推进以爱岗敬业、老实守信为主要内容的职业道德建立和以廉洁从业为重点的廉洁文化建立，加强干部职工的职业精神和廉洁认识。要进一步弘扬劳模精神，觉察和推行消费运营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动典范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥典范人物的示范带动作用，构成劳动荣耀、知识崇高、人才珍贵、制造伟大的浓重气氛。要深化文明企业、文明车间、文明班组、文明职工等精神文明创立活动，广泛开展"创立学习型企业、争做知识型员工"活动，深化开展志愿效劳活动，在干部职工中构成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的风气。要组织开展内容丰富、方式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，熏陶道德情操。 　　８.维护职工合法权益，加强广阔职工的主人翁认识。发挥广阔职工的主人翁作用是中国特色现代国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要一直贯彻全心全意依托工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益，努力构成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为根本方式的民主治理制度，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主治理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革开展成果惠及全体职工。要积极探究贴近职工、效劳职工的新途径新方法，立足企业长远开展，结合职工个人实际，协助职工做好职业生涯规划，为职工发挥聪明才智制造条件，实现职工与企业共同开展。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善消费环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在处理实际征询题的过程中处理好思想征询题。 34 　　９.注重人文关心和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要高度注重和亲密关注干部职工多方面心理感受和情绪反响，依照不同群体的特点，开展心理健康教育，健全心理征询网络，提供及时有效的心理征询效劳，引导干部职工正确对待本人、别人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育发奋进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对严重心理危机事件。大型国有企业要建立心理征询机构。农民工是国有企业职工队伍的重要组成局部，要给予他们的关心关爱，维护他们的合法权益，丰富他们的精神文化生活，提高他们的自我保护才能，不断加强他们对企业的归属感和认同感。要积极做好对劳务派遣人员、海外员工和困难职工等群体的人文关心和心理疏导工作。 　　三、建立健全国有企业思想政治工作的责任体系和保障机制 　　１０.健全符合中国特色现代国有企业制度要求的思想政治工作格局。要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，采取党委〔党组〕成员、董事会成员和经理班子成员"双向进入、穿插任职"、"专兼结合、一岗双责"等任职方式，建立健全目的明确、责权清晰、运转协调、渠道畅通的思想政治工作领导体制和工作机制。要把思想政治工作同消费运营、后勤保障、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建立、治理效劳等领域工作结合起来，同集团公司、分厂分公司、车间、班组等不同层面工作贯穿起来，构成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。 　　１１.进一步强化企业党委〔党组〕在做好思想政治工作中的领导职责。国有企业党委〔党组〕对思想政治工作负总责，党委〔党组〕书记是国有企业思想政治工作的第一责任人。企业领导班子和领导干部要讲党性、重品行、作表率，典范践行社会主义核心价值体系，自觉恪守廉洁自律各项规定，以实际行动赢得职工群众的信任。要积极组织开展学习型党组织建立和创先争优活动，提高企业党组织建立科学化水平，促进思想政治工作的开展，把党的政治优势和组织优势转化为加强企业核心竞争力的重要实践。要按照精简、高效、协调、务实的原那么，科学设置思想政治工作机构，大型企业应设立专门的思想政治工作机构，中小型企业依照实际情况设立精干健全的党群综合工作部门，履行思想政治工作职责。要严密结合企业改革开展的中心任务和阶段性目的，制定施行思想政治工作总体规划、年度打算，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。 　　１２.充分调动企业基层党组织做好思想政治工作的积极性制造性。要有效发挥分厂分公司、车间、班组等企业基层党组织教育群众、效劳群众的重要作用，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课"三会一课"制度，大力推行"党员责任区"、"党员先锋岗"等做法，发动组织广阔党员做好群众工作，团结带着全体职工干事创业。要认真组织政治理论学习和主题教育活动，把党的理论道路方针政策传到达每位职工、落实到基层一线。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，理解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心田上。 34 　　１３.实行企业行政领导"一岗双责"的思想政治工作责任制。国有企业行政领导要强化思想政治工作认识，在抓好业务工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、互相促进。要把思想政治工作纳入企业治理目的考核体系，把职业精神和职业道德融入岗位职责和工作标准，把处理好职工的思想、工作、生活等方面征询题放在与抓好消费运营同等重要的位置来抓。要积极参与思想政治工作的决策酝酿、工作打算制定，带头执行并推进落实有关规章制度，支持政工部门、催促行政业务部门和车间班组开展思想政治工作，在人员、物资、经费等方面给予保障。 　　１４.积极发挥企业工会等群众组织在开展思想政治工作方面的重要作用。国有企业工会组织是党联络职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表，要依法履行职能，按照促进企业开展、维护职工权益的原那么，组织职工参加民主治理和民主监视，与企业行政方面建立协商制度，及时就涉及职工利益的严重事项决策、重要规章制度制定征求意见、提出建议，畅通职工利益诉求表达渠道，维护职工的合法权益；鼓舞支持职工学习科学技术知识和岗位专业知识，积极组织