2023年领导班子以案促改专题民主生活会对照检查材料三个是否检视剖析材料.docx

领导班子以案促改专题民主生活会比照检查材料参考参考范文 依据中共x市委关于开展xx严峻违纪违法案件以案促改的专项工作方案要求，以及x书记在xx会议上的讲话精神，x党工委领导班子切实提高政治站位，比照xx严峻违纪违法案件开展专项以案促改，在深化学习研讨、广泛征求意见、坦诚交心谈心的根底上，全面进行检阅检视，深刻吸取教训，分析存在的问题，深挖问题存在的根源，明确今后努力方向和整改措施，现将领导班子比照检查状况汇报如下： 一、存在的主要问题 〔一〕比照是否存在违反中心八项规定精神，腐败和不正之风交织等“四风〞顽疾问题方面。x党工委班子坚决扛牢全面从严治党主体责任，带头严守政治纪律和政治法规，落实中心八项规定，对违规违纪言行进行旗帜鲜亮的批判和订正，不断防止和克服形式主义、官僚主义，自觉抵抗腐败和各种不正之风。但是比照要求，也存在一些问题。一是管党治党责任还需压实。在压实党风廉政建设主体责任上强调的多、沉到基层一线催促落实少，还存在上紧下松、上热中温下凉现象。比方，对个别党组织书记落实主体责任不到位、个别党组织党内政治生活不严峻 等问题，有的同志有“老好人〞思想，严峻批判的多、严格问责的少。二是正风肃纪仍需加强。对监督执纪“四种形态〞运用还不够充分，特殊是在“咬耳扯袖、红脸出汗〞上存在确定差距。有的班子成员提原那么要求多、具体措施少，对苗头性问题没有准时教育批判制止，一些重点领域、关键环节消灭了违法违纪现象。比方，在全面从严治党高压态势下，今年x-x月份x有x名党员干部受到党纪政务处分，说明x在党员干部的教育管理还不够严格。三是作风建设标准还需提升。x党工委班子能够严要求、高标准地执行中心八项规定及其实施细那么和省市具体方法，但对“四风〞隐形变异的洞察力还有待增加，还需以更高的标准、更严的要求，持之以恒抓好作风建设。比方，以会议传达会议、以文件落实文件、督查检查考核过度留痕现象还没有得到根治。再如，有的同志“四不两直〞调研坚持得不够好，深化一线调查争辩缺乏，还存在对调查状况把握不透、调研成果未充分运用和指导、调研实效性不强等问题。 〔二〕比照是否存在政商关系亲而不清，为他人在公司经营、工程承揽、协调资金拨付等方面供给挂念并收受他人财物等问题方面。x党工委班子始终坚持干洁净净接触企业，既要主动靠前效劳，助力企业进展，又要增加纪律意识，严守政商关系，不干预和插手市场经济活动，做到政商交往有交集不搞交换、有交往不搞交易。但是比照要求，也存在一些问题。一是对构建新型政商关系重视不够。不能站在分散人心、推动经济社会进展的高度看待构建新型政商关系的重要性，不能看到构建新型政商关系是全面从严治党的重要内容。比方，局部联企干部的效劳主体责任意识不强，存在走过场和形式主义等现象。个别干部对融资需求、人才用工等具体问题描述不清，对联企进度状况监督不力，对解决问题跟踪效劳不到位。应树立正确的社会舆论导向，用“亲〞和“清〞为政商关系正名、定位，让官商之间敢于正常交往。二是与“亲而有度，清而有为〞还有差距。少数干部仍不同程度地存在生疏上的偏差，有怕犯错担责的心理，产生“清而不亲、清而不为〞的现象，存在不敢为、不愿为的问题。比方，局部干部存在调研中不够深化，主动向企业效劳的不多，导致一局部企业遇到的资金、市场等要素问题和转型升级问题，不主动向相关部门反应。再如，有的干部对政商交往边界把握不准，对企业敬而远之，“店小二〞式效劳企业，为企业排忧解难还未从根本上得到改善。三是惠企政策“最终一公里〞未有效打通。缺乏完善的政企沟通长效机制，没有建立标准化、机制化的政企沟通渠道，对于局部企业而言，准时精确     地猎取政策解读难度较大、企业知晓率低，造成政策操作性不强。比方，与企业沟通方式主要实行恳谈会、会商形式，方式过于单一，沟通沟通不够深化，没有广泛听取企业的建设性意见和合理诉求。再如，有的干部对企业经营中消灭的新状况、新问题，过于依靠既往经验，不敢大胆探究创新，致使惠企政策没有形成生动实践。 〔三〕比照是否存在利用职务上的便利，违反有关规定在干部选拔任用、干部考核、职务晋升工作中，为他人谋取利益并收受他人财物等问题方面。x党工委班子严格依据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议程序争辩干部，坚持凭实绩用干部，真正让埋头苦干、实绩突出的人“有舞台〞。严格落实“三个坚决禁止〞和“三个不准〞，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。但是比照要求，也存在一些问题。一是干部鼓励保障体系还需完善。党工委班子能够为干部职工供给进展平台，构建能进能出，能上能下的畅通渠道，为干部成长供给岗位熬炼空间。但是，缺乏多形式、多层次、多视角的全方位培训机制和人才鼓励保障机制。比方，缺乏适应基层工作需要的培训机制，存在重使用轻培训现象，对职工的培训投入缺乏，局部岗位的职工个人力量素养与岗位需求不相匹配。二是人才储藏机制有待健全。x党工委能够严格落实公开选拔、竞争上岗的干部选拔任用制度，合理确定选拔职位、数量和范围，制定人才引进。但对人才进展战略和长远规划还缺少顶层设计。比方，x没有建立起机构健全、档案完整、资料齐全的人才储藏库，未使后备干部资源配置到达最优化。三是干部管理力度还需加强。纪律执行还不够彻底，对党员干部教育管理制度坚持得还不够，还缺乏行之有效、切合实际的创新性活动载体，党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。个别干部不担当、懒政怠政现象还不同程度存在。 二、产生问题的缘由分析 问题在外表，思想在根子。经过深化查摆分析，觉察主要存在以下几方面缘由： 〔一〕主要领导理论武装有差距。理论学习想起来重要、忙起来次要，深化思考不够、实践运用欠缺，片面的认为只要作风扎实、工作踏实，不怕累、肯吃苦，项目建设就能出成果、出效率，从而放松了理念更新，疏忽了理论武装，从而导致政治站位不够高、观念更新不够快、视野不够开阔，规律把握不够精准。理论武装只求“学过了〞、不求“学透了〞，特殊对党风廉政建设上的一些新政策、新理论领悟不深、把握不透，不能很好地运用于实践，难以做到行动自觉。 〔二〕主要领导党性修养有所欠缺。班子有很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增长，有的认为党性修养熬炼这么多年，已经成熟了、坚决了，放松了对党性修养的要求，“以人民为中心〞的思想树得不牢，到基层一线调研指导工作不够，消灭了松懈苗头。通过这次比照查摆，党工委班子生疏到无论什么时候，什么状况下，都要加强党性熬炼，经受党性考验，对工作应当始终如一地保持斗志昂扬的工作精神。 〔三〕主要领导担当意识有所淡化。对于党工委做出的决策部署确定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。遇事第一时间想的是是否会影响班子团结、是否会影响同志间的感情，甚至担忧造成误会，所以实行能放那么放的方法来躲避冲突和问题，这些都是好人主义思想在作怪。说到底，是无视了作为党员领导干部应担负的责任和肩负的使命，没有完全做到党的事业第一、党的原那么第一、人民利益第一。 〔四〕主要领导纪律法规树的不牢。虽能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律，做到严以修身、严以用权、严以律已，但结合x实际，在相关制度细化完善上做得不够，一些制度还缺乏刚性的约束力，不够细化，不够标准，落实还不到位。监督检查的方式比拟单一，标准和程序有待进一步标准，对违反规定的查处和惩办力度上还不够。 〔五〕工作作风不扎实。面对x进展的新阶段新任务新要求，班子成员带头自我加压、奋力拼搏劲头有所减弱，遇到冲突和问题时，真抓实干、勇于担责的精神还不够，没有将“一流〞标准贯穿工作始终，对工作中的一些细节盯得不够紧，措施不够扎实，导致有时上级决策部署落实不够有力，这些外表上凸显的是工作问题，但实质上是责任意识不强、工作作风不实的问题。 三、下步努力方向和改良措施 〔一〕把政治建设放在首位，筑牢思想根基。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，在常抓常新、与时俱进上下功夫，进一步抓好党工委理论中心组和第一议题学习，班子成员做好示范引领，带头深化学习宣扬贯彻党的十九届五中全会精神，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。在学以致用、以学促行上下功夫，进一步增加运用科学理论解决x改革、进展、稳定中各种简洁冲突和问题的力量，提高学以致用、指导实践、推开工作的水平。 〔二〕吸取案例教训,确保队伍不出问题。通过对xx严峻违纪违法案件的学习和剖析，应深刻理解以案促改，标本兼治，是深化推动全面从严治党的内在要求，教育疼惜挽救干部的重要举措。要针对案例举一反三，吸取教训，以猛药去疴的决心和刮骨疗毒的魄力，走在前、作表率，带头剖析，带头查找自身及岗位风险，带头自我约束标准权力行使，带头整改突出问题，真正实现惩前毖后、治病救人和严明纪律、团结同志的目的。 〔三〕夯实工作责任，健全制度机制。比照xx严峻违纪违法案件深化开展风险点排查，审查、评估和清理现有制度，查缺补漏。一方面，建立完善相关工作制度，织紧织密制度“笼子〞，靠制度管人管事，靠制度标准约束干部、职工行为；另一方面，提高以案促改工作的精准度，推开工作常态化、制度化，扎牢制度的笼子。 〔四〕严守纪律法规，筑牢思想防线。对党纪国法常怀敬畏之心，牢固树立红线意识。扛稳扛牢主体责任，严格落实八项规定精神及实施细那么，认真履行从严治党“一岗双责〞，勤勉敬业，谨慎用权。树立清、亲的政商关系，在项目工程上严格程序条件，不用公权做交易，坚决抵抗关系工程。树立凭工作业绩用人的导向，打造清明的政治生态，严格要求自我，严守廉洁底线，加强家风建设，教育管好家里人、身边人，坚决戒除灯下黑。 〔五〕主动担当作为，凝心聚力促进展。深刻把握新阶段新形势新任务新机遇，充分发挥x党工委班子以上率下和示范带动作用，全面融入中部地区崛起、黄河流域生态疼惜和高质量进展大局，带头发扬“老黄牛、孺子牛、拓荒牛〞精神，构建“xx〞进展布局，以生态x、人文x、活力x、幸福x建设为抓手，永葆“闯〞的精神、“创〞的劲头、“干〞的作风，引领全区上下务实重干、奋勇争先，把上级的各项决策部署细化为专项方案、务实举措和具体项目，抓细抓实抓出成效，开启“x向南，诗画x〞的“十四五〞高质量进展新篇章，努力向百亿目标全速迈进。 以上是党工委班子的比照检查材料，可能有查摆不深化、剖析不深刻、措施不到位的地方，请批判指正。