2023年进一步加强领导人员作风建设的实施方案.doc

进一步加强领导人员作风建设的实施方案 实施方案 分局属各党组织： 按照公司关于开展以学习国有企业领导人员廉洁从业假设干规定为主要内容的廉洁从业专项教育活动的有关要求，根据公司纪委的统一部署，利用一年时间，在科级以上领导人员中开展“作风建设年〞活动，以促进各级领导人员不断加强作风建设，保证分局各项制度的全面贯彻落实，促进分局各项生产经营任务的全面完成。活动具体实施方案如下： 一、总体要求 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，全面落实科学开展观，把学习贯彻胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神贯穿作风建设活动的始终，认真对照自身在作风建设方面存在的突出问题，紧密联系实际查找和剖析缺乏，从思想上、行动上、制度上采取得力措施，进一步强化领导人员的政治意识、大局意识、责任意识、效劳意识，进一步弘扬新风正气，抵抗歪风邪气，使领导人员作风明显改进、企业效益稳步提升、职工群众更加满意、干部队伍形象更加提升、分局快速开展和各项工作再上新台阶。 二、主要任务和工作重点 进一步加强领导人员作风建设，是通过狠抓作风建设，各级领导人员争做解放思想，转变观念的典范；勤奋好学、调查研究的典范；真抓实干、务求实效的典范；勤俭节约、艰苦奋斗的典范；顾全大局、令行禁止的典范；秉公用权、廉洁从业的典范；生活正派、情趣健康的典范，到达领导人员在各项工作中更好地发挥领导“龙头〞的导向作用、带头作用和促进作用，努力形成作风建设群众看干部，干部看领导的局面。 今年分局领导人员在作风建设工作中需要重点解决以下三方面的问题： 1、着力解决领导人员“学习劲头缺乏、进取精神不强〞的问题，培养领导人员好学善学，学用结合的学习风气。各级领导人员要树立终身学习理论，按照缺什么补什么的原那么，重点学习政治理论、专业知识、业务技能，不断提高综合素质，适应工作需要。 2、着力解决“工作不实、落实不坚〞的问题，培养务实负责、发奋进取的敬业精神。各级领导人员要克服不尽职责效劳差、不讲标准效率低、不守纪律乱作为的现象，要尽忠职守。尽忠职守，就是以强烈的责任意识，最大限度地发挥主观能动性，创造性地履行职责，千方百计地完成组织上赋予的各项工作任务。首先要树立强烈的责任意识，对领导 人员来说，责任意识尤为重要，职位越高所承担的责任越大，权力越大担负的责任越重。因此，在具体工作中，各级领导人员务必担负起自己的责任，认真履行自己的职责，立足本职岗位，勇挑重担，关心员工疾苦，解决员工实际困难，确保所带的队伍和谐稳定。 3、着力解决廉洁自律意识不强的问题，培养廉洁从业，遵纪守法的清风正气。领导人员手中的权力是党和人民赋予的，只能用来为企业谋开展、为人民谋利益，而不能用来为自己或亲友谋私利。解决好个别领导人员在业务交往或与分包商的交往中不注意小节等问题，各级领导人员要自觉加强党性修养，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守党纪政纪、国家的法律法规和公司的各项规章制度，严格遵守“三重一大〞民主决策程序，认真遵守公司针对工程分包问题上强调的“六个严禁〞，模范遵守社会公德、职业道德，做到生活正派、情趣健康。 三、主要措施 开展领导人员作风建设活动分学习教育、检查整改、总结验收三个阶段进行。 （一）学习教育阶段：（2月1日至5月31日） 1、学习内容：胡锦涛总书记在中纪委七次全会、十七届五次全会上的讲话、中国共产党监督条例、国有企业领导人员廉洁从业假设干规定、公司企业领导人员违纪违规 行为纪律处分暂行规定、公司领导干部廉洁自律假设干规定、公司领导人员问责暂行方法、公司关于“三重一大〞事项民主决策的假设干规定、公司企业处分通那么、公司工程施工分包管理方法等有关材料。 2、学习时间。各单位理论中心组每月组织班子成员进行一次集中学习；其他领导人员每月至少安排2个半天集中学习。 3、学习方法。各级领导人员在学习教育阶段采取集中学习与自学相结合，并认真做好读书笔记。各单位要认真做好学习记录。党政主要领导要在学习教育阶段联系本单位实际在党员干部中讲一次关于加强作风建设方面为主题的党课。在学习教育阶段，各级领导人员要注意结合实际学，学以致用，在推开工作上下功夫，不断提高理论素质和理论指导实践的自觉性。各单位要采取各种有效措施，创新学习形式和教育方式，使学习教育阶段真正入脑入心，富有成效，推动学习教育阶段深入扎实开展。 （二）检查整改阶段（6月1日至10月30日） 1、查学习。是否联系实际学；是否与研究解决实际问题结合起来学；是否做到学以致用，用有所成；是否亲自动手撰写读书笔记和发言材料。 2、查工作：对照自身工作查履职情况，是否积极主动、尽职尽责工作，作风是否漂浮、消极等待，执行力弱，效率 低下。 3、查制度执行情况。是否认真执行公司、分局各项管理制度规定；是否认真执行“三重一大〞民主决策程序，有无独断专行、擅自决策现象；是否认真执行领导人员报告个人重大事项、述职述廉等制度规定，自觉来自各方面的监督。 4、查纪律。看自己是不是有令不行、有禁不止；有无违法违纪行为；是不是要求下级做到的，自己首先做到，凡事禁止别人做的，自己坚决不做；是不是严格要求自己的配偶、子女和身边工作人员；是不是严格执行了公司针对工程分包问题提出的“六个严禁〞；是不是严格执行了公司对领导人员廉洁从业的各项规定。 在对照检查阶段要召开一次班子民主生活会。各单位召开生活会前要认真征求员工和群众对班子和班子成员在作风建设方面的意见和建议。针对征集上来的意见和建议进行梳理后，发给每个班子成员，便于进行对照检查。此次生活会要结合今年的党政班子民主生活会一并进行，并拟在此阶段要对各单位班子成员进行一次民主测评工作。 针对班子查摆出来的问题，各级班子要逐个研究，制定相应的整改措施，并落实责任，限期进行整改。对员工和群众意见较大，问题突出的要进行专项整改，整改措施要在各单位公示栏或适当范围内进行公示。领导班子和每个领导人员查找出来的问题和整改措施要形成书面材料，各工程部科 级领导人员的报工程部党组织，各工程班子成员及分局机关科级人员的报分局纪委。 （三）总结提高阶段（11月1日至12月31日）各单位要对本单位开展作风建设活动情况进行认真的总结，并与12月10日前上报分局纪委。 四、组织领导 1、分局成立领导人员作风建设工作领导小组和作风建设工作办公室。分局纪委书记亲自抓，负总责，领导小组成员分工协调，齐抓共管。作风建设工作办公室设在分局纪委。纪委副书记任办公室主任，负责日常事务协调和安排工作。 组长：副组长：成员： 2、要充分发挥各级党政领导人员的表率作用。分局领导人员作风建设的重点是分局科级以上领导人员。各单位领导班子和机关部室主要领导既是作风建设工作的组织者，也是重要的参与者，因此，要在作风建设活动中带头认真学习、带头查摆问题和缺乏、带头进行整改。 3、加强催促检查。分局作风建设领导小组将对分局各单位的学习情况、查摆情况、民主生活会情况、整改方案制定落实等情况进行催促和检查，促进真学、真查、真改、真落实。 4、分局纪委将把领导人员作风建设活动列为今年党风廉政建设责任制检查考核中的一项重要内容。各单位要坚持不懈地抓好领导人员的作风建设，切实做到作风建设常抓常新，促进分局各项工作再上新台阶，再创新局面。 第二篇：XX省委关于加强领导人员作风建设的实施细那么关于加强领导人员作风建设的实施细那么（试行） 2023-12-0113：21： 54为认真贯彻中纪委七次全会和省纪委八次全会精神，全面加强新形势下干部队伍作风建设，促进集团公司领导人员作风的进一步转变，按照中共XX省委关于加强领导干部作风建设的实施意见要求，结合集团公司实际，制定如下实施细那么。 第一章目标要求 第一条领导人员作风建设的总体要求。坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，认真践行胡锦涛总书记在中纪委七次全会上强调的八个方面良好风气，做到“勤奋好学、学以致用；心系群众、效劳人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康〞，实现集团公司领导人员作风的进一步转变，为集团公司做优做强做大提供组织保障。 第二条领导人员作风建设的主要任务。要围绕集团公司工作大局，全面加强作风建设，以作风建设促进各项工作。特别要克服理论与实践结合不紧密的问题，增强学习的主动性和针对性，提高运用理论解决实际问题的能力；克服观念陈旧、创新缺乏的问题，进一步解放思想，树立市场意识和竞争意识，创造性地开展工作；克服艰苦奋斗意识薄弱的问题，按照“两个务必〞要求，增强忧患意识，做到艰苦创业、勤俭节约；克服作风不够扎实深入的问题，深入基层调查研究，帮助基层解决实际问题，密切党群干群关系；克服党的先进性长效机制不完善问题，扎实推进党的建设，把领导干部作风建设列入考核“四好〞领导班子的重要内容，积极加强党风廉政建设的工作，为集团公司又好又快开展创造良好条件。 第二章勤奋好学、学以致用 第三条健全完善党委学习制度。坚持和完善以党委中心组理论学习为根本形式的学习制度，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，深入学习江泽民文选，深入学习科学开展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等重大战略思想。集团公司党委每季度进行一次集体学习，必要时邀请专家学者进行辅导；每年举办一次理论学习中心组读书会，吸收各权属单位和机关有关部门负责人参加，围绕重大课题，集中学习讨论，提高思想认识。 第四条抓好干部教育培训。认真落实领导人员学习制度。按照要求选送中层副职级以上领导人员，参加上级举办的各类学习培训、出国（境）培训工作。党的十七大和省第九次党代会召开后，集团总公司党委要组织三期中层以上干部参加的专题培训班，有针对性地加强领导人员的培训工作。培训学习内容，除上级规定的外，要围绕现代经济知识、法律知识、企业管理、资本运营等内容，突出学习的针对性、系统性和实效性。 第五条坚持学习与研究解决问题紧密结合。坚持理论联系实际，以用促学，学以致用，用有所成。当前要着力研究和解决以下8个方面的重要问题。（1）按照实科学开展观要求，认真分析形势，明确开展战略，实现集团公司又好又快开展。（2）创新开展思路，推进资本运作、“走出去〞等战略实施，促进集团公司做优做强做大。（3）进一步深化改革，推进内部产业结构调整和业务重组，完善以产权为纽带的现代企业制度和内部运行机制，提高管理效率和运营水平。（4）按照自主创新、节能降耗、环境保护和土地集约利用的要求，深入开展资源节约型、自主创新型、管理现代型的“三型〞企业建设。（5）深化和谐高速建设，努力营造和谐的内部环境、外部环境、政策环境与法制环境，为集团公司的开展提供和谐稳定的根底。（6）坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，加强和改进思想政治领域工作，推进民主法制建设，建设山东高速特色企业文化。（7）加强党的执政能力和先进性建设，推进党风廉政建设，提高党组织的创造力、凝聚力、战斗力。（8）围绕党的十七大和省第九次党代会的召开，做好宣传贯彻落实有关工作，营造良好环境。 第六条加强领导人员学习考察考核。按照中央和省委有关规定，进一步健全党委理论学习中心组学习、领导人员脱产学习和在职自学的制度和考核方法。各级领导班子成员要在创立学习型企业中起带头作用，把加强学习作为重要职责和任务，每年递交一篇自己撰写的读书笔记或调研文稿。完善述学、评学