12023年将来全国人才强市规划为更好实施“人才强市〞战略，依据国民经济和社会进展规划纲要、中长期人才进展规划纲要（2023－2023年）和国民经济和社会进展第十二个五年规划纲要、中长期人才进展规划纲要（2023－2023年），制定人才进展规划，本规划以2023年为基准年，以2023－2023年为规划期序言人才是指具有确定的专业学问或特地技能，进行制造性劳动并对社会作出奉献的人，是人力资源中力量和素养较高的劳动者。人才是经济社会进展的第一资源，是竞争之本、转型之2要、活力之源，加快人才进展是全国赢得进展新优势的必定选择。市委、市政府历来高度重视人才工作，特殊是实施“人才强市〞战略以来，人才进展取得显著成效。各类人才队伍不断壮大，有利于人才进展的政策体系进一步完善，人才效能明显提高，党管人才工作新格局根本形成。同时必需糊涂地看到，当前全国人才进展水平同兴旺地区相比仍有不小差距，还不适应经济社会进展要求。将来五年，是全国经济社会和人才事业进展的战略机遇期。面对新形势新挑战，必需要用战略眼光看待人才进展，牢固树立人才是科学进展的第一资源的理念，进一步增加责任感、使命感和危机感，坚决不移地走“人才强市〞之路，加快3建设人才强市，充分发挥人才在经济社会进展中的乐观作用，形成全社会制造活力充分迸发，人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，引领和支撑经济社会又好又快进展。一、现实根底和面临形势（一）全国人才进展状况以来，全国全面贯彻科学进展观，树立科学人才观，高度重视人才工作，大力推动人才开发。到2023年底，全市人才资源总量到达89.52万人，形成了一支敢为人先、勇于创新、布满活力的人才队伍，为经济社会进展供应了有力的人才支撑和保障。人才政策体系不断完善。召开了其次次全市人才工作会4议，编制实施了中长期人才进展规划纲要（2023－2023年）。制定出台了关于加强高层次人才队伍和创新团队建设的假设干意见、关于加强人才住房保障工作的意见、关于加强高技能人才队伍建设的意见、留学人员创业资金使用管理方法、关于加快博士后事业进展的实施方法、高技能人才培育经费补贴方法等一系列人才政策文件。改进人才选拔任用方式，实行事业单位新进人员考试制、岗位管理合同制、人事关系制。在全省领先开展了人力资本出资试点工作。各类人才队伍不断壮大。党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才和社会工作人才队伍整体素养不断提高。扎实推动“新世...
