2023年运输有ۥ限公司安全考核奖惩办法.docx

运输平安考核奖惩方法 一、行车平安实行目的治理和平安责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广阔职工平安消费的积极性，加强职工的责任心、荣辱感。 二、建立平安奖励基金 平安奖励基金的 按职工工资总额10%提取资金； 有关平安消费的扣、罚、赔款资金； 上级给予企业的平安奖励奖金等。 三、奖励 ①对平安消费做出了突出成绩的单位、班组、个人，本着精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励原那么进展评奖。 ②平安先进单位的考核标准： 无上报事故，其它事故操纵在最低限度； 平安思想树立结实，平安措施落实到位，平安工作真抓实干，平安活动积极参加。 严格遵章守纪，无违章违纪现象。 全面完成消费任务，两个文明建立成绩明显。 平安先进单位由公司严格按照前—条标准要求推荐上报，安委会综合考评、审定。 ③奖励发放规定：详细工作时间未满半年者不给奖，遭到行政、纪律处分或因违章被罚款者不给奖。 ④公司平安工作考核以年度平安责任状为按照，年终按“奖〞兑现，考核部门为综合办。 ⑤平安先进个人考核标准 严格恪守平安消费法规及各项平安治理规章制度。 积极参加各项平安活动，经常进展平安检查，在考核期内无责任事故； 积极参加举报“三违〞活动，主动向平安治理部门汇报所在单位的平安消费情况，为搞好平安消费献计献策； 完成消费任务好，不欠公款； 出勤率达90%以上。 ⑥先进个人，由所在单位按在册职工人数10%推荐上报安委会审定。 ⑦平安先进集体和先进个人的奖励标准由安委会按照届时情况确定。 ⑧符合以下条件之一者，给予1000元奖励，表现突出者。 在消费工作中，及时觉察和排除了严峻事故隐患，防止可能发生严峻事故的有功人员。 事故发生后，不顾个人安危，积极组织参与施救工作，施得力，使事故损失减少到最低限度者。 在其它方面对平安消费做出了突出奉献者。 四、处分 ①对不注重平安消费，不恪守平安治理规章制度，不履行平安岗位职责，违章指挥，违章作业，违犯劳动纪律或玩忽职守造成各类责任事故，均应按照事故性质、后果，追查责任人和有关领导者的责任，并进展必要的经济处分和行政纪律处分，对情节特别严峻的，应依法追查其刑事责任。 对发生特大恶性事故的单位按有限责任公司承包运营合同规定执行： ②有以下行为之一者，每人次罚款500元。 油库、仓库等禁火区吸烟或动用明火者； 消防设备未定期检查，造成药物过期或操作失灵者； 开车前不进展认真检查，冒险驾驶平安部件严峻不符合技术要求的； 觉察事故隐患、事故苗头，未及时采取积极有效的措施整改的，或未按整改要求整改的； 发惹事故隐瞒不报，隐瞒事故真相或肇事后驾车逃离现场的： 采购供应的用品或材料不符合使用要求，对单位声誉造成严峻阻碍的； 无证驾车、醉酒后驾车或将机动车交无证人驾驶的； 人工直流供油，发生特大事故苗头的； 实习驾驶员单独驾驶本单位车辆的； 无内部准驾证、从业资历证驾驶本单位车辆的； 私带学徒或偷开别人车辆的； 发生重、特大事故，负有责任的。 ③有以下行为之一者，处500元罚款。 私自雇请驾驶员驾车的； 驾驶与驾驶证准驾车型不相符的； 饮酒后驾驶车辆的； ④有以下行为之一者，处200元罚款。 驾驶机动车辆下坡空档滑行的； 驾车时不携带驾驶证、行驶证、从业资历证； 无故不参加平安会议，平安活动的； 驾驶转向灯、雾灯、雨刮器、倒车镜及喇叭不符合平安要求的。 ⑤有以下行为之一者，处100元罚款。 驾车时未关好车门的； 不按规定在站场内临时乱停车辆或有其它阻碍平安行车行为的； ⑥凡严峻违章，受四处分的驾驶员，按照相关规定进展学习培训， 成绩合格前方可上岗，对屡教不改的驾驶员，公司给予开除。