2023年酒店员工福利待遇制度.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 酒店员工福利待遇制度 酒店员工福利待遇制度 　　酒店员工各项福利待遇制度 　　一、 费报销： 费用 　　采购 100元 　　营业代表、司机 200元 　　二、报销误餐费： 　　因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的局部自付，特殊情况需报总经理批准。 　　三、报销差旅费： 　　因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。 　　四、医疗福利： 　　员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。 　　保险：试用期满的员工由酒店负责购置意外伤害保险100元/人/年(临时工需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期那么需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购置社会养老保险(实习生不适用本条款)。 　　五、员工膳食： 　　每天免费为员工提供3个工作餐。 　　六、生日贺金： 　　试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员 工生日会。 　　七、夏季高温补贴： 　　工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。 　　八、员工休假制度： 　　休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。 　　法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。 　　有薪年假：工作满1年缺乏5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。 　　员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否那么视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，那么在合约终止生效日期的根底上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。(实习生、临时工不适用本条款) 5