2023年党建带妇建典型材料.docx

党建带妇建典型材料 县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口45.6万。随着形势的开展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。为妇女提供用武之地，在经济社会开展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。近年来，我们把妇女工作纳入经济社会开展总体布局，摆到“大党建〞格局的突出位置，全面实施“党建带妇建〞，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广阔妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵〞，文明建设的“领头雁〞，和谐建设的推动者。我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创立示范点〞，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体〞，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。 一、实施“党建带妇建〞，强力推动妇女工作开展思路决定出路。我们认识到，作为党的建设的重要组成局部，妇女工作只有纳入“大党建〞格局，有位置、有载体，才能有更快的开展，取得更大的成效。县委先后出台了关于进一步做好“党建带妇建〞工作的实施意见、关于进一步加强“党建带妇建〞工作的意见，把“党建带妇建〞要求落到了实处。一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会开展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式〞利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会开展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。实行“双向纳入〞，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建〞、“同步组建〞、“挂靠组建〞、“联合组建〞、“单独组建〞等多种形式。全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新〞组织中妇女组织组建率到达95%。三是通过“目标式〞开展党员培养优秀妇女人才。印发了xx县2023—20xx年培养选拔女干部、开展女党员工作规划，围绕班子建设和工作需要，积极开展优秀女性入党。特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新〞组织，实行方案单列、指标倾斜、重点调度、限期开展。近五年全县开展的党员中，女党员占23.6%。四是通过实施倾斜政策表达重视关心。把“沂蒙红嫂〞纳入全县“大走访〞范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一〞、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委〞主职干部一样按时领到“工资〞；每年“三八〞节县委都召开“谈成长、做奉献、促开展〞座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋开展。“党建带妇建〞的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。 二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会开展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。我们重点从三个方面进行了探索：一是积极选拔优秀女干部进入领导层。县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市妇女开展纲要的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。二是大力推选优秀妇女进村“两委〞。在去年村“两委〞换届中，县委组织部、县民政局xx县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委〞提出“五个不批〞：指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道〞，实行了“首先争取进入村委会〞、“直接作为党支部候选人〞等“十项推选措施〞，全县共选出女村“两委〞成员505名，占行政村总数的84.4%。省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委〞换届工作简报上予以刊发。女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在方案生育、文明创立、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。三是加强重岗锻炼。在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶〞，28名女干部到村任职，6名女干部在重点工程指挥部工作，78名女干部参加了方案生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。 三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。在这方面，我们探索了一些有效途径。如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先推荐，让她们成为各行各业学习的标杆。目前，县级“两代表两委员〞中，女性比例全部到达规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性〞、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康〞、“城乡妇女双联双带〞等主题活动20多个，评选表彰了“xx县十大杰出女性〞、“xx县百佳创业女性〞等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“XX省十佳兵妈妈〞称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模xx县〞，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位〞。20xx年山东格仑特电动科技女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章〞后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛〞，加速了电动车产业集群的壮大，20xx年被评为“XX省十大影响力产业集群〞。