2023年人民调解员队伍建设意见2.docx

2023年人民调解员队伍建设意见 为认真落实党的精神，深化贯彻党的十九届六中全会关于进展人民调解员队伍的决策部署，全面贯彻实施人民调解法，现就加强人民调解员队伍建设提出如下意见。 一、充分生疏加强人民调解员队伍建设的重要意义 人民调解是在继承和发扬我国民间调解优良传统根底上进展起来的一项具有中国特色的法律制度，是公共法律效劳体系的重要组成局部，在冲突纠纷多元化解机制中发挥着根底性作用。人民调解员是人民调解工作的具体担当者，肩负着化解冲突、宣扬法治、维护稳定、促进和谐的职责使命。加强人民调解员队伍建设，对于提高人民调解工作质量，充分发挥人民调解维护社会和谐稳定“第一道防线〞作用，推动平安中国、法治中国建设，实现国家治理体系与治理力量现代化具有重要意义。党中心、国务院历来高度重视人民调解工作。党的十九大以来，屡次对人民调解工作作出重要指示批示，为做好人民调解工作和加强人民调解员队伍建设指明白方向。宽敞人民调解员牢记使命、扎根基层、无私奉献，乐观开展冲突纠纷排查调解工作，切实把冲突纠纷化解在基层，消退在萌芽状态，为维护社会和谐稳定、效劳保障和改善民生作出了乐观奉献。当前，中国特色社会主义进入新时代。社会主要冲突已经转化为人民日益增长的奇特生活需要和不平衡不充分的进展之间的冲突。人民不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公正、正义、平安、环境等方面的要求日益增长。党的强调，要加强预防和化解社会冲突机制建设，正确处理人民内部冲突。这些都对人民调解、行业专业调解和调解员队伍建设提出了新的更高要求。各地各有关部门确定要充分生疏加强人民调解员队伍建设的重要性、紧迫性，切实增加责任感和使命感，实行有效措施，大力推动人民调解员队伍建设，不断提高人民调解工作水平，全力维护社会和谐稳定。 二、加强人民调解员队伍建设的指导思想和根本原那么 (一)指导思想 深化贯彻落实党的精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，依据“五位一体〞总体布局和“四个全面〞战略布局，全面贯彻实施人民调解法，优化队伍结构，着力提高素养，完善管理制度，强化工作保障，努力建设一支政治合格、生疏业务、热心公益、公正正派、秉持中立的人民调解员队伍，为平安中国、法治中国建设作出乐观奉献。 (二)根本原那么 坚持党的领导。认真贯彻落实中心关于人民调解工作的决策部署，确保人民调解员队伍建设的正确方向。 坚持依法推动。贯彻落实人民调解法、民事诉讼法等法律规定，不断提高人民调解员队伍建设的标准化、法治化水平。 坚持择优选聘。依据法定条件和公开公正公正的原那么，吸取更多符合条件的社会人士和专业人员参与人民调解工作。 坚持专兼结合。在乐观进展兼职人民调解员队伍的同时，大力加强专职人民调解员队伍建设，不断优化人民调解员队伍结构。 坚持分类指导。依据各地实际状况和专兼职人民调解员队伍的不同特点，完善管理制度，创新管理方式，不断提高人民调解工作质量。 三、加强人民调解员队伍建设的主要任务 (一)认真做好人民调解员选任工作 1.严格人民调解员选任条件。人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担当，既可以兼职，也可以专职。人民调解员应由公正正派、廉洁自律、热心人民调解工作，并具有确定文化水平、政策水平和法律学问的成年公民担当。乡镇(街道)人民调解委员会的调解员一般应具有高中以上学历，行业性、专业性人民调解委员会的调解员一般应具有大专以上学历，并具有相关行业、专业学问或工作经验。 2.依法推选人民调解委员会委员。人民调解委员会委员通过推选产生。村民委员会、社区居民委员会的人民调解委员会委员由村民会议或者村民代表会议、居民会议或者居民代表会议推选产生。企业事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工代表大会或者工会组织推选产生。乡镇(街道)人民调解委员会委员由行政区域内村(居)民委员会、有关单位、社会团体、其他组织推选产生。行业性、专业性人民调解委员会委员由有关单位、社会团体或者其他组织推选产生。人民调解委员会委员任期届满，应准时改选，可连选连任。任期届满的原人民调解委员会主任应向推选单位报告工作，听取意见。新中选的人民调解委员会委员应准时向社会公布。 3.切实做好人民调解员聘任工作。人民调解委员会依据需要可以聘任确定数量的专兼职人民调解员，并颁发聘书。要留意从德高望重的人士中选聘基层人民调解员。要留意选聘律师、公证员、仲裁员、基层法律效劳工作者、医生、老师、专家学者等社会专业人士和退休法官、检察官、民警、司法行政干警以及相关行业主管部门退休人员担当人民调解员，不断提高人民调解员的专业化水平。要乐观进展专职人民调解员队伍，行业性、专业性人民调解委员会应有3名以上专职人民调解员，乡镇(街道)人民调解委员会应有2名以上专职人民调解员，有条件的村(居)和企事业单位人民调解委员会应有1名以上专职人民调解员，派驻有关单位和部门的人民调解工作室应有2名以上专职人民调解员。 (二)明确人民调解员职责任务 4.人民调解员的职责任务。乐观参与冲突纠纷排查，对排查觉察的冲突纠纷线索，实行有针对性的措施，预防和削减冲突纠纷的发生;认真开展冲突纠纷调解，在充分听取当事人陈述和调查了解有关状况的根底上，通过说服、教育、奉劝、疏导等方式方法，促进当事人公正协商、自愿达成调解协议，催促当事人准时履行协议商定的义务，人民调解员对当事人主动申请调解的，无正值理由不得推诿不受理;做好法治宣扬教育工作，留意通过调解工作宣扬法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，弘扬社会公德、职业道德和家庭美德;觉察违法犯罪以及影响社会稳定和治安秩序的苗头隐患，准时报告辖区公安机关;主动向所在的人民调解委员会报告冲突纠纷排查调解状况，认真做好纠纷登记、调解统计、案例选报和文书档案管理等工作;自觉接受司法行政部门指导和基层人民法院业务指导，严格遵守人民调解委员会制度规定，乐观参与各项政治学习和业务培训;认真完成司法行政部门和人民调解委员会交办的其他工作任务。 (三)加强人民调解员思想作风建设 5.加强思想政治建设。组织宽敞人民调解员认真学习宣扬贯彻党的精神，坚持以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。教育引导人民调解员牢固树立政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以习为核心的党中心保持高度全都。加强人民调解员职业道德教育，深化开展社会主义核心价值观和社会主义法治理念教育，弘扬调解文化，增加人民调解员的社会责任感和职业荣誉感。 6.加强纪律作风建设。完善人民调解员行为标准，教育人民调解员严格遵守和执行职业道德和工作纪律，树立廉洁自律良好形象，培育优良作风。建立投诉处理机制，准时查处人民调解员违法违纪行为，不断提高群众满足度。 7.加强党建工作。党员人民调解员应乐观参与所属党支部的组织生活，加强党性修养，严守党员标准，自觉接受党内外群众的监督，发挥党员在人民调解工作中的先锋模范作用。支持具备条件的人民调解委员会单独建立党组织，落实基层党建根本制度，严格党内政治生活，突出政治功能，发挥战斗堡垒作用。 (四)加强人民调解员业务培训 8.落实培训责任。开展人民调解员培训是司法行政部门的重要职责。要坚持分级负责、以县(市、区)为主，加大对人民调解员的培训力度。县(市、区)司法行政部门主要负责辖区内人民调解委员会主任、骨干调解员的岗前培训和年度培训，指导和组织司法所培训辖区内人民调解员;市(地、州)司法行政部门主要负责辖区内大中型企业、乡镇(街道)和行业性、专业性人民调解委员会主任、骨干调解员的岗前培训和年度培训;省(区、市)司法行政部门负责制定本地区人民调解员培训规划，组织人民调解员骨干示范培训，建立培训师资库;司法部负责组织编写培训教材，标准培训内容，开展人民调解员师资培训。司法行政部门要乐观吸纳律师、公证员、司法鉴定人、专职人民调解员等作为培训师资力量，提高培训质量和水平。基层人民法院要结合审判工作实际和人民调解员队伍状况，乐观吸纳人民调解委员会进入人民法院特邀调解组织名册，通过委派调解、托付调解，选任符合条件的人民调解员担当人民陪审员，加强司法确认工作等灵敏多样的形式，加大对人民调解员进行业务培训的力度。 9.丰富培训内容和形式。司法行政部门和人民调解员协会要依据本地和行业、专业领域冲突纠纷特点设置培训课程，重点开展社会形势、法律政策、职业道德、专业学问和调解技能等方面的培训。创新培训方式和载体，实行集中授课、研讨沟通、案例评析、实地考察、现场观摩、旁听庭审、实训演练等形式，提高培训的针对性、有效性。顺应“互联网+〞进展趋势，建立完善人民调解员网络培训平台，推动信息技术与人民调解员培训深度融合。依托有条件的高校、培训机构开展培训工作，开发人民调解员培训课程和教材，建立完善人民调解员培训质量评估体系。 (五)加强对人民调解员的管理 10.健全管理制度。人民调解委员会应当建立健全人民调解员聘用、学习、培训、考评、奖惩等各项管理制度，加强对人民调解员的日常管理。建立人民调解员名册制度，县(市、区)司法行政部门定期汇总人民调解员根本信息，准时向社会公开并通报人民法院，便利当事人选择和监督。建立岗位责任和绩效评价制度，完善评价指标体系。 11.完善退出机制。人民调解员调解民间纠纷，应当坚持原那么、明法析理、主持公正。对偏袒一方当事人，污辱当事人，索取、收受财物或者牟取其他不正值利益，或泄露当事人的个人隐私、商业隐秘的人民调解员，由其所在的人民调解委员会赐予批判教育、责令改正;情节严峻的，由推选或者聘任单位予以罢免或者解聘。对因违法违纪不适合连续从事调解工作;严峻违反管理制度、怠于履行职责造成恶劣社会影响;不能胜任调解工作;因身体缘由无法正常履职;自愿申请辞职的人民调解员，司法行政部门应准时催促推选或者聘任单位予以罢免或者解聘。 (六)乐观发动社会力量参与人民调解工作 12.发动社会力量广泛参与。切实发挥村(居)民小组长、楼栋长、网格员的乐观作用，推动在村(居)民小组、楼栋(院落)等建立纠纷信息员队伍，关心了解社情民意，排查觉察冲突纠纷线索隐患。进展调解志愿者队伍，乐观邀请“两代表一委员〞(党代表、人大代表、政协委员)、“五老人员〞(老党员、老干部、老老师、老学问分子、老政法干警)、专家学者、专业技术人员、城乡社区工作者、高校生村官等参与冲突纠纷化解。充分发挥律师、公证员、司法鉴定人、基层法律效劳工作者、法律救济工作者等司法行政系统资源优势，形成化解冲突纠纷工作合力。 13.建立人民调解询问专家库。县级以上司法行政部门可以依据调解纠纷需要，会同相关行业主管部门设立人民调解询问专家库，由法学、心理学、社会工作和相关行业、专业领域的专业人员组成，相关专家负责向人民调解委员会供应专家询问意见和调解建议。人民调解询问专家库可以是包含多领域专业人才的区域性综合型专家库，也可以是某一特定行业、专业领域的专家库。 (七)强化对人民调解员的工作保障 14.落实人民调解员待遇。地方财政依据当地经济社会进展水平和财力状况，适当支配人民调解员补贴经费。人民调解员补贴经费的支配和发放应考虑调解员调解纠纷的数量、质量、难易程度、社会影响大小以及调解的标准化程度。补贴标准由县级以上司法行政部门商同级财政部门确定，明令禁止兼职取酬的人员，不得领取人民调解员补贴。对财政困难地区，省级要统筹现有资金渠道，加强人民调解工作经费保障。人民调解委员会设立单位和相关行业主管部门应依法为人民调解员开展工作供应场所、设施等办公条件和必要的工作经费。省(区、市)司法行政部门或人民调解员协会应通过报纸、网络等形式，每半年或一年向社会公开人民调解经费使