2023年工作无小事读后感.docx

工作无小事读后感 我是一名普通的辅导员，工作中没有什么惊天地泣鬼神的大事，根本上都是一些琐碎的小事，大局部时间在处理人与人之间的关系。 1，处理好学生与学生的关系 2，处理好学生与家长之间的关系 3，处理好学生与学校之间的关系 4，处理好家长与家长之间的关系 5，处理好家长与学校之间的关系 6，处理好学生与老师之间的关系 7，处理好自己与学生、家长、老师、同事、上级及学校只见的关系 8，促进学生养成良好的学习、生活习惯 以上多种关系告诉我们，要想做好工作，就要了解人性和处事原那么： 人性分为两种：公有特征和个体特征 共有特征为。需求和平、生活稳定、身体健康、幸福快乐、天伦之乐，逸享天年。 个体特征为。突出表现自我、成功的欲望、被尊重的的感觉、关注个人利益、无视群体利益。 基于以上论点，就有了团结就是力量这句经典话语。我个人认为，只有个体特征融合于共有特征之后，人类才会进步接近文民的状态。如果个体特征脱离了共有特征，世界将会存在于永远的战阵状态，而如果共有特征大于个体特征那么整个世界将变成羊的世界，整个种族面临灭绝。 整个社会如此，那么一个学校也会有此种特征，一个学校更是如此。 首先，给学生创造一个和谐稳定、公平公正的学习生活环境，培养他们的公有特征。 其次，多做课外活动，彰显学生个体特征，帮助学生找到自己的潜力所在，读后感工作无小事读后感。 最后，让学生学会怎样在社会的游戏规那么下学会做人做事。 结合工作中无小事这本书的某些观点和理念，针对我工作中遇到的一些问题，做些自己的理解和阐述，如有不当之处，还望多多指正，互相帮助。 第一，当重视小事成为一种习惯，档责任感成了一个人的生活态度，我们就会与“胜任〞 “优秀〞及成功同行。 你的办公室始终维持干净整洁吗。你在学生面前抽烟、喝酒、说脏话吗。遇到自己的学生你主动打招呼吗。楼道里的垃圾纸屑你会主动捡起来吗。走路时你会靠右行走吗。班级文化建设你重视吗。你从内心里尊重你的学生吗。同事的事情你会热心帮助吗。家长的困惑你会发自内心倾听吗。评优评先你能做到公开公平公正吗。班里没有人，你会把灯和风扇关掉吗。等等，从你起床的那刻起，我们就会做很多的小事，如果，我们时刻想着学院的荣誉，那么，西亚斯就是你的家，你就在成长，你就在向成功迈进。 “环大西洋〞号海伦的消失和铁钉与英国国王查理三世亡国的故事，应该给我们很大的其实，没有发生惊天动地的大事，都是一些小事情没有做好。冷水煮青蛙的故事，我想大家都听说过，同样地道理，为了自己的将来和西亚斯的稳定健康开展，希望每位员工坚守自己的岗位，努力工作，变革创新工作方式，让自己的潜力得以发挥。 第二，山姆～沃儿顿对店员说。“小伙子，我们的货时不赚钱的，只是赚一点节约下来的纸张和绳子的钱〞。理事长也提议大家过小年，小虽然是小心谨慎的意思，但我个人理解也有勤劳节俭的意思。大家在办公用品、水费、电费方面节俭下来的钱，可以用在更需要的地方。 第三，抓住一个带有倾向性的小事进行惩罚，就能起到防微杜渐的作用。开会迟到只是一件小事，大不了把开会时间向后推吗。不可以。几百名员工就因为某些人的迟到儿浪费生命吗。会议晚开2023分钟，700名员工就是700分钟，相当于15个工作日，按照员工平均工资3000元计算，白白浪费掉了2250元。学院开会都敢迟到，部门开会会不迟到吗，每周三一次例会，一个月学院损失在8000元左右，一年损失在80000元左右，还有组织学生开会，说是14：00开始，有时会迟开30分钟。而且每件事情都要往后推迟，十分钟十分钟的往后推，唯一一个解决的方法就是晚上加班。 我认为，会议遵时开始，会议室门口门卫把守，迟到者登记进入。一个人开会都会迟到，不知道还有什么事情他是不迟到的。但是，也要尽量防止开会，特别是长会，一开就是两个小时，800名员工总会有个人有急事，长会不可取。开会前告诉大家会议主题，每个人心中有数，节约大家会议场合的时间。 第四，最优秀的人时想方设法完成任务的人，最优秀的人时不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚决的想法不断的重复最终使之成为现实的人。 了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解那个人。 第二篇：工作中无小事读后感工作中无小事读后感 我读了工作中无小事后，触动颇深，书中讲到“我们看到了人家成功的辉煌，却很少去关注他们管理细节的用心。〞是的，我们普通人，大量的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。当今社会的现实情况是，太多的人总不屑顾于小事和事情的细节，自信于“天生我材必有用，千金散尽还复来〞，总盲目地相信“天将降大任于斯人也〞。 孰不知能把自己所在的岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单了。而有的朋友以为做了大官才能做大事，或者只想做大事，最终肯定成不了大事，因有其职斯有其责，有其责斯有其忧。如果力不及所负，才不及所任，必然祸及已身，导致混乱。相反，如果我们关注了细节，就可以把握了创新之源，也就为成功奠定了一定的根底。所以，只有照顾小事，成就大事，重要的是做好眼前的每一件小事。所谓成功就是在平凡中做出不平凡的坚持，并养成长期对待工作的认真和精细的态度。海尔总裁张瑞敏曾说：什么是不简单。把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡。能把每一件平凡的事做好就是不平凡。 “一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影；甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。〞这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。泰山不让土壤，故能成其大；江海不择细流，故能就其深。由于对细节问题的高度重视而长盛不衰的优秀企业也不在少数。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。因此，要积极倡导：花大力气做好小事情，把小事做细。在工作中我体会到认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作，你每天就会尽自己的能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。正所谓书中所讲的“每个人素质提高一小步，民族素质将提高一大步〞 第三篇：工作中无小事读后感狼图腾——团队精神最完美的诠释 “坚强的堡垒总是从内部被攻破的〞。 精彩绝伦的欧洲杯点燃了这个夏季最热烈的色彩，而我最深爱的橙衣军团却在小组赛中惨遭淘汰。荷兰队的出局留给人们太多的沉思与追问。他们的阵容豪华且强大，他们拥有着才华横溢的巨星，拥有着其他球队都望尘莫及的范佩西、亨特拉尔、罗本这样顶级的世界球星，然而为什么这样的球队却惨遭淘汰呢。我想归根结底是因为缺少团队的精神。荷兰队从始至终就没有形成一个坚强的团队，没有一个能hold住队员的坚强头领，他们只是一群富有才华又极度自负的个体。但是足球是一项集体运动，当个人的欲望超越了团队利益后，外表华美的他们就变成了虚弱不堪的个体。 荷兰队的悲情之旅让我感触颇多，也让我想到了近期刚拜读过的狼图腾。作者着重笔墨论述的“狼性文化〞受到了社会的广泛关注、企业的竭力推崇。其实，所谓的狼性文化就是指一种不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和誓死协同作战的团队合作精神。书中写道，在实际与生态自然环境抗争的过程中，狼群所表现出的超常的生命力与战斗力令人震撼。一旦进攻目标确定，头狼发号施令，狼群就各就各位，吼叫声此起彼伏，互为照应，有条不紊，极具渗透力和胁迫感。待头狼昂首一呼，主攻者奋勇向前，佯攻者避实击虚，助攻者嗥叫助阵。其实独狼并不是最强大的，但狼群的力量却是空前的强大。这种高效的团队协作性，使它们在攻击目标时往往战无不胜。 闭目沉思，一幕幕的打捞场景在脑海里浮现……是啊，我们的打捞团队，我们的橙衣军团不正诠释了这种狼性文化理念的深层内涵吗。他们中没有强力的前锋，没有稳固的后卫，更没有细腻的脚法，但他们却有激情的表现，团结的力量。 回忆曾经一个个成功的打捞工程，“狼性文化〞在他们身上展现地淋漓尽致。当山冷得在颤抖，海冻得在呻吟，刺骨的北风夹杂着冰雪如同钢针一样刺透打捞人员的肌骨时，他们无所畏惧、精诚合作，高效地完成了“浙岭工9〞的打捞任务；当骄阳似火、铄石流金，海水反射出灼人的阳光让打捞人员睁不开眼睛时，他们没有丝毫的退缩，团结一致，出色地完成了“南希前进〞轮的救助任务。那一次次艰难的打捞任务，就这样被他们所征服。他们用激情，用梦想，用追求践行着打捞人的铮铮誓言。 这个风来雨去，披星戴月，用实际行动诠释着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献〞的打捞团队，让我联想到狼图腾中的狼群，古语说：“猛虎也怕狼群〞，狼群之所以能给猛虎带来这么强的恐惧感，靠的是头狼的带着，靠的是凝聚在一起的狼群。 如今，我们的打捞团队跟“狼群〞的风格有着异曲同工之妙。在这支特殊的打捞团队中，他们有着“胸藏文墨虚假设骨，腹有诗书气自华〞的现代儒将，他思路清晰，刻苦研究、勇于创新；他们还有着“办公室设在海上的副处长〞，他任劳任怨、埋头苦干，身先士卒，可谓“欲为圣明除弊事，肯将衰朽惜残年。〞在他们的带着下，这支让人敬佩的团队中没有矫揉造做的浮夸作风，没有哗众取宠的媚俗行 径，更没有损人利己、制造谣言的卑劣不堪。他们用血肉之躯和满腔热诚，让那一艘艘寂静在大洋深处的难船从新驰骋于风浪之中。他们如同浩瀚无垠的大海，迸发着无穷的力量，澎湃着炽烈的激情。 狼图腾一书中所展示出的“狼性文化〞给予我们真实而立体的启示，团队精神就是要强调团队内部成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现团队目标。然而，团队合作精神的形成并非一日之功，需要日积月累之沉淀。作为新世纪的年轻打捞人员，团队精神是我们不可或缺的职业素养。我们是新世纪的青年一代，我们有热血更有燃烧热血的个性，我们独立更有独立后对世界独特的见解，但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。而团队精神那么要求在彰显个性的同时，更要求彼此默契配合，扬长避短，才能闪耀出个人所不能企及的光芒。学会画圆时，不再以自己为圆心、自己的利益为半径，学会在危险时刻首先顾及他人，学会团结，学会忍让，一时间中华民族的美德尽显无疑，而我们也将会在团体中真正实现了自我价值。 确实，一个团队需要在竞争中，经过挫折和磨砺才能够成为真正优秀的团队。在知识经济高速开展的时代，几乎所有的行业内，都充满了剧烈的竞争。有限的市场资源环境下，一个企业，一个团队，要想快速开展起来，靠的不是原子工业经济时代个人英雄主义或者是投机钻营的时机主义能够实现的。企业的生存和开展，依靠的是一支优秀的创新进取的团队，这个团队中无论其中的成员有何变动，新来的成员依然能够很快的融入到团队中，它绝不会因为人员的更迭交替 而有丝毫的改变，相反随着开展和目标的实现，一个优秀的团队，会融合吸引更多的人参与进来，发挥出更大的影响力。我想我们的打捞团队定会为这个共同的目标而奋力拼搏。他们也必成为打捞行业中最闪耀的团队。 信心堪比黄金贵。坚守信念，传承精神，是一个企业成熟的标志，传承团队精神更是一场没有终点的接力。在未来的道路上，团队精神就像一座灯塔，引领着我们在全面开展的征途上跨步前进。团队精神凝聚我们所有橙色军团的力量。我相信，在铿锵有力的团队精神下，我们将会用热血和青春书写出人生最绚丽的篇章。 第四篇。工作中无小事读后感在人们的潜意识里，对自己将要做的事情做一个值得或是不值得的评价，已经成为了一种习惯，工作中无小事读后感。人们潜意识里认为不值得做的事情就不会努力做好，甚至干脆就不去做。我们看到，在工作中，太多的人将目光投在能够满足虚荣心或是能够出人头地的大事情上面，认为工作中的许多具体事情是不值得做的小事情。其实，在日常