2023年学习廉洁从政若干准则心得体会.docx

学习廉洁从政假设干准那么心得体会 中共中央发布的中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么，是标准党员领导干部从政行为的重要根底性党内法规.其"8大禁止，52个不准"，鲜有套话，字字句句直指要害，其涵盖之全面，准确，彰显了中国共产党反腐倡廉的坚决决心.全面加强新形势下领导干部廉政建设，是贯彻落实科学开展观，构建社会主义和谐社会的必然要求.我作为一名领导干部，身处行政效劳中心这样一个社会公众和企业关注的热点部门，位于风口浪尖之中，只有更加严格要求自己，严格执行廉政建设的各项规定，坚持做到秉公用权，廉洁从政，才能确保工作平稳，健康，顺利进行. 一，坚持秉公用权，廉洁从政必须信念坚决，加强学习 信念的丧失，道德的堕落往往是腐败发生的根源，稍有放松，懈怠，就可能权为私用，滑向腐败的深渊.所以，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重，自省，自警，自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性控制私欲，才能自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权，廉洁从政.政务中心的工作是一项效劳性强，强度高的工作，我们要站在讲政治的高度，把学习作为一种责任，一种意识，通过相关学习来树立秉公用权廉洁从政的理想信念，提升效劳效率，当今时代，随着城市化建设的不断深入，新情况，新知识，新观念不断涌现，如果不加强学习，不注重学习，不善于学习，就要被这个时代所淘汰.当然，作为党的干部，我们更应把学习作为提高能力素质，推进事业开展的根本之道.同时，学习的目的全在于运用，在于提高，要应把学习和实践结合起来，善于运用学到的知识解决实际工作中的问题，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，不断提高领导科学开展和促进社会和谐的能力，不断提高分析问题，解决问题的能力，不断提高拒腐防变的能力，打牢自己的思想防线，确保自己在任何时候都做到不以权谋私，不滥用职权，不贪赃枉法. 二，坚持秉公用权，廉洁从政必须依法行政，依法用权 分析一些腐败现象的思想根源，就是因为一些干部经不起权利的诱惑，不能够依法办事.说实话，权力是双面巨刃，既可以用来为人民办实事，也可能被腐蚀，发生异化变质，成为谋取私利的工具.我们必须时刻清醒地认识到，自己手中的权力是人民赋予的，人民是权力的所有者.对我们每一个有权在手的人而言，权力意味着责任和义务，权力越大，责任也就越大.为官者，假设不能依法行政，依法用权，何以为民解忧，又何以言公仆是否用好权的一个重要标准，就是看我们的干部是不是出于依法办事.随着全市经济持续快速开展，城市化建设驶入了快车道，这些都对政务工作提出了新的要求和任务.而政务工作关系到老百姓的切身利益，关系到社会的稳定，如果我们在这些方面出了问题，那就不仅是道德品质的问题，而是对权力的违法运用，是对国家，集体，人民利益的剥夺，必然要受到党纪国法的惩罚.因此，领导干部要在纷繁复杂的社会生活中不迷茫，在各种思想文化冲击下不困惑，在金钱美色诱惑面前不失节，就应该常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到权大不移公仆心，位高更知责任重，永葆共产党人的政治本色，从思想源头上解决好"为谁当官，为谁掌权，为谁效劳"这个从政为官的根本问题，做到拒腐蚀，永不贪. 三，坚持秉公用权，廉洁从政必须公正正派，不殉私情 廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人.因此，领导干部必须清正廉洁，公平公正，既要讲原那么，又要讲情义.讲情义，就是要有感情，有人情味儿.一个部门或单位，大家走到一起，既是工作需要，也是一种缘分.如果不讲情义，单位就没有凝聚力;如果只讲情义而不讲原那么，单位就难免散沙一盘，失去战斗力.同样，在工作中，面对人民群众，我们要把讲原那么与讲情义有机结合起来，真正做到情为民所系，利为民所谋，权为民所用.既要把党和政府的相关政策落实到老百姓的切身利益中去，又要关心，关爱每一个办事群众.切实做到以人为本，提供优质效劳，严格落实限时办结制，首问责任制，责任追究制等制度. 四，坚持秉公用权，廉洁从政必须加强监督，接受监督 监督的前提是公开，如果权利都在暗箱操作，那监督就是空话，因此，必须通过制度和法制来保证权力运行的标准和透明，才能把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益，办实事上.加强对权力的监督，党员干部必须增强接受党组织和群众监督的自觉意识，严格约束自己，自觉接受组织，群众，舆论的监督.如果不主动增强接受监督的意识，有逃过监督的侥幸心理，就容易放纵思想，我行我素，结果身败名裂.虚心地，真诚地接受监督和批评，不是一种摆设，也不是一种姿态，而是党性原那么的重大问题，是增强免疫力的内在力量，是抵御各种诱惑，坚持秉公用权，廉洁从政的重要保证.秉公用权，廉洁从政，既是作风要求，更是纪律标准.自觉接受党组织和群众的监督，不仅是一种胸怀，一种境界，也是对党的事业负责，对自己负责的表现.所以，在工作过程中，我们要坚持阳光操作，做到各项审批要素的公开透明，全面接受社会监督.只有这样，才能真正树立起秉公用权，廉洁从政的良好风气，成为让组织放心，让群众满意的领导干部. 为政之要，首在用人.选人用人是组织工作的核心，也是广阔干部群众关注的焦点.今年，中办，中组部出台的干部选拔任用工作四项监督制度，是加强对选人用人权力监督的重要举措，根治选人用人上不正之风的锐利武器，强化选人用人全过程监督的制度保障.按照中心组学习方案，我认真进行了学习，阅读后感受最深的有以下几点. 一是"四项监督"制度具有科学性.英国著名历史学家阿克顿勋爵有一句名言："权力导致腐败，绝对权力绝对导致腐败."据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是"带病提拔"上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端."四项监督"制度在科学开展观的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设开展规律深刻把握的根底上，经过广泛调研后制定出来的，表达了实事求是，客观公正，权责一致，惩教结合的原那么和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进.在干部选拔任用动议，初始提名，民主推荐，考察等各环节，落实"四项监督"制度，杜绝违规违纪行为的发生.还探索实行干部任用差额推荐，差额考察，差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性. 二是"四项监督"制度更具标准性."四项监督"制度有效地标准了干部的选拔任用，是防止干部"带病提拔"，"带病上岗"的有效方法.近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的"标准动作"，不少地方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严，突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量.为此，党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔，调整干部等;另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员，被问责领导干部影响期满重新任用的等.方法明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实那么防患于未然. 三是"四项监督"制度更具操作性.针对当前选人用人上存在的种种不正之风，"四项监督"制度能抓住问题的要害，触及到问题的深层次原因，具有很强的针对性和操作性，其言简意赅，通俗易懂，规定到位，方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清，不知从何下手的为难局面.今后，依据"四项监督"制度，就可以及时，有效地处理选人用人上各种违规违法的行为.特别是党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）着眼于惩戒与教育警示相结合，抓住了目前干部选拔任用中的薄弱环节，针对性，可操作性非常强，可以说新意迭出，对于匡正选人用人风气，提高选人用人公信度具有十分重要的作用. 四是"四项监督"更具系统性."四项监督"制度直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，又表达逻辑的严密性，改变了过去制度存在缺漏的环节，从整体布局到每一条具体条文，都相互联系，细致周全."四项监督"制度相互配套衔接，互为支撑，形成了一个紧密衔接的监督链条，构成中国党政领导干部选拔任用监督体系."四项监督"制度还集中表达了扩大民主，尊重民意在干部选任工作中的重要作用，建立起覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系，扩大群众参与范围，推进干部民主决策，切实有效地提高选人用人的质量. "任贤使能，去冗官，用良吏，乃天下之公义".四项监督制度紧紧抓住干部选拔任用监督这个"牵一发而动全身"的关键环节，为匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度提供了"制度化武器".随着四项监督制度的深入实施，人民群众对选人用人工作和整治用人上不正之风工作的满意度必定会有新的提高. 第7页 共7页