2023年电玩城规章制度[最终定稿]新编.docx

电玩城规章制度[最终定稿] 第一篇：电玩城规章制度管理制度 1.按时上下班，请假需提前一天申请，假期按30/天扣除当月工资，不得无故迟到、早退、 旷工（旷工一天，罚款20230元，迟到罚款2023元，迟到超过半小时按旷工处理，并罚款50元，当月累计超过三次者视为自动离职。迟到、早退、旷工、请假均扣发当月全勤奖） 2.员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或 拒绝。 3.不准与顾客拉关系，帮助客人徇私舞弊，不得向顾客所要食物和钱币，一经发现扣发当 月工资，情节严重者立即开除。 4.所有员工在工作期间严禁污言秽语，消极怠工，打盹、玩 及吃零食并不得聚集成群 聊天（发现一次罚款5元） 5.卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理机台，机厅板凳随时保持干净整齐。 6.未得上司许可，严禁长时间擅自离开工作岗位。（发现一次罚款5-20元，当月类似三次 者开除） 7.严禁向顾客及朋友透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除。 8.当班效劳员要准确记录机台故障，及时通知技术修复。 9.不得为客人留机，如有特殊情况请示领导。 2023.要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。 11.所有员工要不断提高工作技能，提高效劳质量，团结友爱、互相帮助、互相学习、不得 相互搬弄是非。 12.交班时搞好区域卫生，交代好区域机台情况和留机情况，分清责任。 13.上级主管部门检查工作要热情接待，并第一时间通知管理人员。 14.禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负。 15.本场工作人员非工作期间出现意外后果自负。 16.本场人员必须遵守国家法律、法规。 17.不得对外宣传本电玩城机密事件，一但发现扣发当月工资，开除并追求肇事者法律责任。 18.未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备，一经发现扣发当月工资并追究 肇事者法律责任。 19.效劳员辞职需提前15天告知管理人员，如未提前告知扣发200元当月工资。 第二篇：电玩城规章制度电玩城规章制度 一：员工手册 1.效劳员不准欠款上分，欠帐及时补平，遇特殊情况联系相关人员处理；注：上分后未收到 钱 2.为顾客上、下分时必须唱收唱付，钱款必须当面点清以防止争议； 3.交接班时必须先交款再兑账，记账方式要清晰简捷； 4.不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度，旷工一次罚款20230元； 5.收、付款错误及收假币，当事人承担后果； 6.不准以任何方式向任何人泄露场地机密，包括：人员及经营情况等，一经发现立即按开 除处理，并扣工资，押金不退； 7.密切关注客人动向，如遇异常情况及时处理，防止有人使用其他游戏厅的游戏币。注： 如游戏厅内超过20230颗其他游戏厅币，工作人员自己承担。 8.记录每天营收状况，核查领用币与所交营业款无误后签字确认， 9.要了解场地所有机型的玩法，中奖方式及简单故障处理方法； 2023.任何人不能以任何借口向店内借钱，坚决杜绝任何人拿店内流动款。注：如果发生店内 费用借出，借出人当天补还。否那么扣除借出费用的2倍（当月工资中表达）。 二：工资分配情况 1.工资按天计算。由于特殊情况不能开门营业，无当天工资。 2.场地管理员每天90元，生活费每月300元。注。23x90+300=2370 3.场地副管理员每天80元，生活费每月300元。注。23x80+300=2140 4.工作人员每天50元，每月生活费300元。注。50x23+300=1450 5.机器维护人员每月生活费300元。 三：员工工资提成方法 1.当月游戏厅营业额到达2023万，管理员提成500元，工作人员提成300元，机器维护人员 提成200元； 2.到达15万，管理员提成202300元，工作人员提成600元，机器维护人员提成400元； 3.每月扣除员工保证金150元，从员工工资中表达，假设员工辞职那么一次性退还保证金，假设 员工违犯相关规定被开除者或无故辞职不干者，不退还保证金 第三篇：某电玩城公司规章制度公司人事管理制度 为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司倡导树立“团队〞思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 第三条员工守那么 1、不迟到、早退、旷工，严格遵守出勤制度，如请假事先与店长联系；（特殊情况特殊处理） 2、工作期间不得吃零食、打扑克、干私活、扎堆聊天； 3、工作期间不准超时接、打、玩私人 ； 4、工作期间不准私自拿代币打游戏，不准送人情币； 5、不准脱岗、漏岗、窜岗及离开工作区域或擅自换班； 6、不准给客人指台及克扣客人钱、分、币； 7、不准向顾客索取财物和接受客人馈赠，不准赊分、私自赠分、补分，不准和客人外出及吃饭； 8、收款做到仔细认真防止收、付款错误及收假币，否那么后果自负； 9、不准以任何方式向任何单位和个人泄露场地机密，包括： 人员及经营情况等； 2023、不准带着酒劲上班，一经发现，扣除当月满勤奖 11、密切关注客人动向，如遇异常情况及时汇报，防止有人偷分。（万用钥匙、鬼手、遥控等。） 12、保持工作区卫生，看管好机台设备，丧失损坏重罚，及时提醒客人看管好自己的财物。 13、保洁员应做到按时清理店内垃圾，机器的清洁工作。 14、员工不得与顾客发生争吵、打架，遇到不可解决事情或特殊情况及时找店长解决。 15、当班效劳员要准确记录机台故障，及时通知店长。 16、在每月奖奖励里累计扣抵押金202300元。 17、工在辞职前须提前20天跟店长讲明原因，违反此原那么抵押金按每天50元扣除。 第四条工资与奖励 1、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。建议采纳将给予奖励。 2、公司设满勤奖。（每月200元，工作时间在三个月以上） 3、公司设季度奖。（按绩效，工作时间满半年以上） 4、公司设年终奖。（按绩效，工作时间满半年以上） 5、优秀员工奖。（按责任感） 6、优秀小组奖。（按平时考核） 第五条处分制度 1、每个员工按工资比例折成分值。 2、违反第三条，根据情节严重情况给予减2023分---50分。 3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指造成公司名誉损失或经济损失，给予辞退。 4、店长应担负起自身职责，如有违反按情节严重情况给予警告、罚款、辞退。 以上制度互相监督执行，优那么奖，违者罚。 第四篇：电玩城工作制度电玩工作制度 1、按时上班，迟到按每分钟1元扣除，无故早退扣三天工资； 2、上分前由效劳员主动更换切换件，并做口头提示。“请注意切换〞，效劳员不做提示，假设发生冲突，效劳员自己赔偿。 3、效劳员不允许为客人上空分，发现者按上分金额的三倍赔偿；并作开除处理。 4、上赠分必须通过店内主管确认后才可上分； 5、顾客机台上的分严禁效劳员动手操作，违反者第一次罚款50元，第二次开除； 6、当天上班员工工作时间自己负责划分好的卫生区域，烟灰缸里的烟头不准超过三个，地上垃圾随时清扫，机台、地上不允许灰尘沉淀，卫生间每天保持清洁，垃圾不倒，不清扫卫生间者罚款20元，当天上班效劳员下班后统一清扫卫生。 7、每月月底做店内大扫除。 第五篇：电玩城管理制度电玩城管理制度 1、上级主管部门检查工作要热情接待，并以身作那么，来带动全体人员的工作热情。 2、身为效劳行业的效劳人员，面对顾客必须面带笑容，话语亲切，主动与顾客打招呼，办事利索，不得推三阻四拖泥带水，代买水、币等必须小跑进行，以示对客人的重视。各级员工必须服从领导的工作安排和调度，及时完成上级指派的工作任务，不得无故拖延或拒绝。 3、按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。（迟到或早退时间超过半小时者作旷工处理，当月内累计超过三次者视为自动离职。） 4、所有员工要不断提高工作技能，提高效劳质量。团结友爱、相互帮助、相互学习、不得相互绊弄事非。 5、所有员工在工作期严禁污言秽语，消极怠工，扣 、打盹、看书嬉戏及吃东西。并不得聚集或成群闲聊。要经常巡视自己的责任区，杜绝一直坐在那里，顾客叫那么动，不叫那么不动的懒散行为。 6、卫生注意保持，烟缸随时清理，客人下机后及时清理现场。 7、不得坐在顾客所在机口周围，更不能与其坐在同一机台位置。应站在自己的责任区，来回巡视，保证顾客随叫随到。未得上司许可，严禁擅自离开工作岗位。 8、不得向顾客索要喜钱、喜烟、茶水食物等，一经发现扣发当月工资，情节严重者立即开除。 9、严禁透露机台运行情况及客人输赢情况，发现立即开除。 2023、不得对外宣传本电玩城营业额一旦发现扣发当月工资，开除半追究肇事者法律责任。 11、未经管理人员同意，不得私配公司钥匙或私自开启设备。一经发现扣发当月工资半追究肇事者法律责任。 12、当班效劳员要准确记录机台故障，及时通知技术修复。 13、不得为客人留机，如有特殊情况请示带班经理。 14、要不断巡视所管辖场地，严密观察防止隐患，发现苗头及时处理。 15、交班时搞好卫生，交清帐目和记录留机情况，分清责任。 16、禁止留宿与场地无关人员，出现问题后果自负。 17、效劳员辞职需提前两周告知管理人员。 18、以上制度互相监督执行，举报有奖，违者必罚。 以上制度必须无条件执行。带班经理有权对其作出相应处分，视态度与情节罚款20-20230元，以示警告。