2023年申报工会先进职工之家材料.docx

申报工会先进职工之家材料 文章标题：申报工会先进职工之家材料 x工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广阔会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革开展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为根底，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和开展。 建好职工之家工作是xxxxx工会常抓不懈的一项根底工作。为了配合公司创立省级文明单位，工会将建家工作融入公司创立省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了2023年创立“先进职工之家〞的建家目标和实施措施。 在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“五个结合〞，即把建家活动与促进企业生产经营开展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使公司建家活动落到实处。在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作： 一、加强组织领导，建职工思想之家 工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。公司成立创立职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广阔职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和开展中去。 二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家 党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革会带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自2023年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广阔职工的支持，顺利的得以实施。薪酬制度改革以来，公司生产经营持续开展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。 三、维护职工权益，建职工民主之家 随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作： 1、开展公司法、工会法、xxx市职工权益保障条例等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广阔的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。 2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。 3、履行集体合同平等协商制度。公司于1997年建立了集 体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等标准程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、开展提供了法律保障。 4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会于1997年建立，成员由5人组成，包括工会、劳工、行办、职工申报工会先进职工之家材料第2页 代表，工会主席任主任。 5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。 四、关心职工疾苦，建职工温暖之家 1、工会认真管好用好职工互助基金为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带着慰问组将3000元慰问金分别送到5位困难职工家里，解除职工实际困难。每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关心，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、表达了组织的关心。 2、开展“献爱心〞活动，把同志间的关心送达困难职工。今年8月，公司发起“献爱心〞捐助活动，收到现金3300元送到xxxx分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关心。 3、积极参与“1＋1〞扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“1＋1〞扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自2023年以来，我公司共计为XX县区陡山河乡扶前湾村捐款2023万多元，捐衣物2023余件，员工参与率到达20230。今年，工会又从互助基金中取出2023元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。今年9月份，工会又捐出2023元，帮助XX县区高中的两名贫困学生解决学费问题。 五、丰富业余生活，建职工团结之家 1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活泼员工的业余文化生活。每年元霄节前后，公司均要组织“元霄节文体活动〞。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。公司组建的男子篮球队，先后在全县第一届运动会和我公司组织开展的“xxx杯〞全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的奉献和支持。 几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活泼了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了xxx人的精神风貌，增强了公司凝聚力。 2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。近年来，我公司购置了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉ok活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。 3、组织职工外出休养、旅游。2023、2023两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广阔职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。 我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。公司建家活动在稳定队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。 六、围绕中心工作，建职工效益之家 “建家就是建企业，就是开展企业〞，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。为此，公司党政工密切配合，在平安生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。 1、开展平安竞赛，创立“平安之家〞。平安是职工的生命，也是影响效益的重要因素。近几年来，年年都是公司的平安生产年，公司领导非常重视。围绕公司平安生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的平安学习、竞赛。公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工平安意识得到增强；开展了“职工平安生产教育〞活动，制订了平安防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署平安自查，发现平安隐患及时消除；健全了平安生产各种台帐和平安工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期平安交叉检查等。我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得市公司及县平安生产目标管理先进单位。 2、公司重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。今年九月全公司进行了一次职工体检，总体情况看职工身体健康状况良好。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。 3、坚持开展“创模争先〞活动，引导职工积极向上。公司每年开展先进生产个人、优秀共产党员、工会积极分子、先进工会小组等评比活动，并将结果张榜表彰。公司也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。 4、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。近几年来，随着通信市场竞争日趋剧烈，我公司业务的市场占有率越来越低，如果不充分挖掘市场潜力，加快业务开展，公司的业务收入指标不可能完成，公司的持续开展目标就是“空中楼阁〞。企业的中心任务就是工会的中心工作。开展是企业的第一要务，促进开展也是工会的首要工作。我们始终把促进企业的开展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕企业的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。每年的一季度和四季度，我们分别开展了首季“开门红〞业务开展劳动竞赛和“大干第四季度〞业务开展劳动竞赛活动。另外，我们还抓住小灵通在我县开通放号的有利时机，在全县组织开展了以开展宽带和小灵通为重点的业务开展劳动竞赛；根据市公司管线资源达标的具体要求，我们开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动；我们还开展争当“业务开展能手〞、“效劳标兵〞等一系列评比活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各班组、乡镇支局竞赛活动开展情况。在业务开展竞赛活动中，组织开展了评比“业务开展能手活动〞，每月评出月份业务开展能手排行表在公司进行公布，总结推广好的开展经验。针对管线资源达标清查工作量大、面广、时间紧、要求高的特点，配合运维部开展了本地网管线资源清查、整治劳动竞赛活动，并参与了阶段检查和总结评比等工作，推广了基层六个单位的经验做法。 5、创立学习型班组活动，促进企业文化建设。创立学习型企业是公司长效开展的有力手段。班组是企业的细胞，创立学习型企业应从创立学习型班组抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创立活动进行了专题讨论，确定在全公司范围内，开展创立学习型班组活动。一是明确创立目标和要求。力争通过创立活动，使公司各班组和乡镇支局成为“有浓厚学习气氛、有创新工作举措〞的学习型班组的目标。二是抓住典型。在创立活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强企业凝聚力和调发开工积极性，开展学习型班组创立活动的做法，对在创立活动中涌现的先进个人和班组进行通报表扬，并对其先进经验在全公司推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们先后开展了效劳礼仪标准培训、营销人员综合业务素质培训和维护人员专业技能培训，我们还组织开展了学习“十六大〞、党的知识